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教练技术三阶段恶心
教练技术一阶主要是讲述了教练技术的基本概念，任何理论都需要亲身体验才能为己所用，与其埋头学习，不如尝试实践，或许你会收获到不一样的教练技术。
教练技术三阶段确实存在“精神传销”的嫌疑。以下是对这一观点的详细阐述：首先，教练技术在国内确实存在较大争议，争议的焦点在于其是否属于“精神传销”式的***。许多人在参加这类课程的过程中，可能会感受到突破和成长，但这种突破和成长往往是基于课程中精心设计的环节和导师的引导。
《三阶段教练技术》概述：《三阶段教练技术》是最早进入培训市场的教练课程，但目前饱受争议。1阶段：探索内容：宣传教练技术的概念，介绍其在企业和家庭关系中的应用。特点：通过自我介绍、小组团队划分和个人经历分享，建立学员间的信赖感。讲师会借题发挥，启发学员。
教练技术的三阶段分别是认识阶段、深化阶段以及领导力实践阶段。第一阶段：认识阶段 该阶段的主要目标是帮助参与者进行自我认知。通过体验式学习，参与者开始探索自己的内心世界，了解自己的价值观、信念和行为模式。这一过程是后续发展的基础，有助于参与者明确自己的目标和愿景。
《三阶段教练技术》是最早进入培训市场的“教练技术”课程，目前备受争议。课程分为三个阶段：探索、突破和领导力锻炼。探索阶段强调规则、自我介绍和分享，旨在培养学员之间的信任感和私密性。通过一系列游戏和互动，激发学员的自我反思，同时强调遵守承诺和规则的重要性。
教练技术的三阶段分别是：认识阶段、深化阶段和领导力实践阶段。认识阶段：目标：认识自我和周围环境，为后续的教练过程打下基础。内容：通过体验式学习，初步探索并建立导致成功的关系，开始形成对问题的系统性思考。深化阶段：重点：进一步深化对教练技术的理解和应用，提升个人素质。
入职培训是给新人***吗
1、综上所述，入职培训是一种正常的、有益的职业发展活动，旨在帮助新员工更好地适应职场环境，提升个人能力和职业素养，而非给新人***。
2、入职培训在保险公司中并非全然不可信，但确实存在以培训名义实施***的情况。值得注意的是，如果某保险公司要求新员工交押金，这可能是潜在的疑点。例如，我亲身经历的平安保险公司入职培训就没有此类要求。然而，中国人寿曾面临监管机构的质疑。
3、必要的***是应该的。特别是职场规矩、职场精神风采等等学习。
4、新人培训的“***式”诱导培训内容偏差：新人培训本应帮助新人了解公司文化、熟悉岗位职责，但实际培训中更多是讲师分享个人成功经验（如月入数万），并强调保险的重要性，为后续推销保险做铺垫。
5、资料：2017年吉利汽车研究院校招新员工入职培训非常不人性化，首先入职后连续20天封闭化管理，说的直白一点儿就是***，***，再***。
6、保险公司入职培训不是骗人的，只不过是培训加***，但是如果要你先交押金就要多留心了，本热参加过平安保险公司的入职培训就没有要求交押金的。
中国人寿2025业务员培训三天根本就不想听不进去
若在中国人寿2025年业务员三天培训中感到“不想听、听不进去”，可能与培训内容形式、个人适应问题及实际体验差异有关，需结合自身情况评估是否继续。
若在中国人寿2025年业务员培训中感到“不想听、听不进去”，可能与培训内容强度、个人职业预期差异及合同约束有关，需结合自身情况理性处理。培训内容与形式可能引发抵触部分参与者反馈，培训内容以保险产品优点、销售话术、客户约谈技巧为主，且节奏紧凑。
任何形式任何理由任何方式收取任何费用 都可以说再见了。 我是来求职的，不是来听你忽悠我给你交钱的。
这就是明显的传销模式，还没怎么样就让你交钱招人的，还是别去了，去了也会很烦人的。
了解中国人寿为业务员提供的福利待遇，如培训机会、社保缴纳、带薪休假等，有助于做出更全面的决策。考虑其他选择：如果对中国人寿的业务员岗位有所顾虑，可以考虑加入新的保险公司或选择大公司的区拓岗位。
说说中国人寿的骗局(1)
中国人寿并不存在系统性骗局，但部分基层团队在招聘、培训及业务开展过程中存在不规范操作，可能让求职者或消费者产生受骗感。以下是具体分析：招聘环节的“挂羊头卖狗肉”虚假岗位名称：招聘信息中常以“人事专员”“售后专员”“职业经理人”“金融理财规划师”等岗位吸引求职者，实际入职后均被要求从事保险销售业务。
所谓“中国人寿的十大骗局”多为个人对保险行业销售模式、管理方式或个别现象的不满与夸张表述，并不代表中国人寿存在系统性欺诈行为。以下是对相关内容的客观分析与澄清：招聘与入职环节的争议学历要求与实际执行矛盾：部分投诉称“宣称需本科以上学历，但实际能卖保险即可入职”。
中国人寿相关情况中存在一些不规范甚至误导性的操作，但不能简单定义为“骗局”，不过以下这些情况容易引发争议和误解：岗位设置与实际工作内容及待遇不符 人事专员：宣称主要工作是招聘及负责职场表格、PPT、Excel制作，会议记录，员工入司离司办理等，一个月招聘4个人，底薪3000。
吉利入职培训要多久
1、多天吧，资料：2017年吉利汽车研究院校招新员工入职培训非常不人性化，首先入职后连续20天封闭化管理，说的直白一点儿就是***，***，再***。
2、半个月。通过查询极氪伙伴官网显示，截止到2023年6月26日，极氪伙伴入职培训半个月，满半个月后即可上岗工作。作为一家以智能化、数字化、数据驱动的智慧出行科技公司，极氪由吉利汽车、吉利控股集团。
3、贵阳吉利招聘后要求去广东培训一个月再安排工作，不一定是骗局，但需谨慎核实，存在一定风险需重点防范。
4、在吉利公司，专科生的入职流程较为规范。通常情况下，他们会被要求签订为期三年的劳动合同。试用期则设定为三个月，期间的月薪范围大致在3500元到4000元之间。若顺利通过试用期，进入正式岗位，工资待遇将根据个人的工作能力和表现来确定。大多数情况下，薪资水平会在4500元至5500元之间。
5、职业发展：吉利汽车厂有明确的内部晋升通道。基层员工通过自身努力和良好表现，有机会晋升为班组长、车间主管等管理岗位。对于有管理才能和潜力的员工，还会提供更高层级的管理职位晋升机会。培训体系涵盖了从新员工入职培训到在职员工技能提升培训等各个环节。
