职工外出培训中产生的住宿费及餐补等计入管理？
培训违约金的约定，不得大于实际培训支出，支出范围包括：支付给培训单位的培训费、考试费、考证费、材料费、实验费、实操费、差旅费（包括：餐费、住宿和交通）等，所有支出必须有支付凭证。 所以只要题主从前有报销过培训时的餐费、交通费和住宿费，那么这些报销的费用就有凭证，可以计入培训违约金内。
去外地培训的路费，可以作为差旅费报销吗？
通常与培训有关的费用，计入“管理费用—职工教育经费”科目核算，如果贵公司把外地培训的路费，作为差旅费报销，也不违反会计制度规定，实际上作为会计人员乃至税务人员也无法查证的，但是，如果贵公司培训有关的费用，计入“管理费用—职工教育经费”科目，在纳税调整上，应当依据《企业所得税法实施条例》第四十二条规定，“除财政部、国家税务总局另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”执行。
驾考教练出差是做什么？
一、具体负责管理驾校理论、实际操作的培训工作，督促培训工作规
范化、正规化。坚持以学员为中心，做好驾校培训工作。
二、监督理论教学培训。
三、监督驾驶培训。
四、要树立良好的职业道德，尊重学员，文明执教，爱岗敬业，严格管理。
五、爱护车辆，节约油料，因车辆维修、保养超过30分钟的，要主动请示教练长安排其它车辆代训。
六、遵守交通法规，保证训练安全，对学员训练过程中的违章操作和违章驾驶要及时纠正和坚决制止，杜绝各种训练事故的发生。
做的事情有点多，驾考教练出差要出去陪学员去看考场，让学员更好的考试，也可能是去外面提升自己，想那个面试，也可能是有点事情，需要去说一下，至于是什么事情，反正各种各样，很难知道。，还有在考场练习，或交学员资料，或者交费。还有教练培训！
hr出差主要是干什么的？
hr的主要职责范围有这几块：
1、招聘和离职
2、员工关系管理
3、薪酬福利制度设计、执行、计算、发放
4、员工绩效考核和评定
5、企业文化建设
hr出差也是围绕上述主要工作职责范围展开的。可能是当地需要招聘重要职位，去组织面试，或者有重要岗位人员要离职，去做离职面谈；又或许是去做绩效制度宣导、企业文化宣导等。
负责异地招聘啊，人事hr属于行政部的工作，也是很重要的，根据各个部门的领导指示写需求然后来招聘合适的人推荐给用人部门的工作，还需要处理员工关系，出差一般是大公司，去不同的地方和各个地方去招聘招人，从而完成自己的本职工作
怎么界定是因公出差？
因公出差必须符合两个条件：
一是要有上级权威部门的红头文件；
二是要有单位领导签署的《派遣单》。每当派你去因公出差，必须是上级有关部门组织了相关活动，例如培训、调研、考察或开会。就会有相关部门的红头文件进行通知，你单位领导派你去参加活动会签署派遣单给你。有这两个依据你就是因公出差。
回答如下：出差是指因工作需要而离开工作地点前往其他地方进行工作任务的活动。因公出差是指出差目的是为了完成工作任务或者参加工作相关的会议、培训等，是工作需要，与个人私事无关。具体界定可以参考公司的相关规定和政策。
因公出差就是受单位指派到外地开会、办事，具有四个明确：目的地明确、工作任务明确、时间界限明确和线路明确。
如在目的地完成工作任务后，不按行程返回，而另去它地游玩或办私事，就不能界定为因公出差。
关于这个问题，因公出差一般指员工为了完成工作任务，按照公司安排前往其他地区或国家，进行商务、技术、调研、培训、会议、招商、考察等相关活动，且该活动是由公司安排和批准的。一般需要准备出差单据，如出差申请、行程安排、机票、住宿、交通、餐饮等费用报销单据。
