本文目录一览：
考勤管理主要流程,名企案例参考
1、考勤管理流程主要包括总经理/分管副总、人力资源部以及各部门的职责分工。
2、工具/原料提前下载叮叮手机客户端软件方法/步骤1考勤责任人下载叮叮完成后，将自己设置为管理员并创建团队；2员工上下班打卡：钉钉界面---工作---考勤打卡---打卡 3加班、请假等流程：管理员已经将审批人设置好，提前一定的时间发起即可，并提前和自己的直属负责人沟通好。
3、出勤要求 （1）全公司员工必须准时上下班，XX本部员工实行指纹考勤，各分公司员工实行人工考勤（分公司经理须对所属员工考勤负责）。（2）员工因事、病等请假，需提前填写请假单报相关权限负责人审批，并将请假单交人事专员处备案；部门负责人直接向总经理/董事长请假，然后到人事专员处备案。
新员工入职与试用期管理办法(范本)HR标准化流程和制度建设
1、考核周期与方法 (1) 部门主管级以下职位由直接领导、部门领导及人力资源部考核。(2) 部门副职及以上职位由人力资源部、总裁室分管领导及董事会考核。(3) 每月进行一次考核，新员工每月20日前入职，20日后入职次月开始考核。 考核内容与流程 (1) 考核分为工作计划与综合评估。
2、(1) 培训相关管理制度、流程，包括考核办法等 (2) 车间内的`特殊规定 (3) 现场考评其工作结果，工序的操作动作等 (4) 车间主管与新员工面谈，与其他老员工讨论试用期一个月来的表现，对其今后能否胜任 工作岗位做出判断。
3、规范试用期员工管理，为新员工指导与考核提供依据，同时也为用人部门有效了解新进人员的真正能力和素质提供指导。引导新员工尽快融入公司文化，明确岗位要求，使他们更快地适应工作环境和工作岗位，促进员工的发展同公司的目标有效结合。为决定新员的工去留及转正提供依据。
4、部门经理以下新员工，由部门负责人或新员工的直接上级主管为新员工介绍部门同事、部门规章制度、岗位职责及工作相关部门；新员工到相关部门了解熟悉工作时，相关部门负责人或指定的部门骨干员工，就部门内与新员工岗位相关的工作流程、管理制度等进行培训与辅导。
PDACPDCA循环运用与流程图
1、在PDCA循环的P阶段，即Plan（计划），这一阶段要求我们明确创新目标，设定具体、可衡量的目标，并对当前的制造流程进行深入分析。这包括了解问题的本质，制定改进策略，确保所有的想法和计划都基于明确的业务需求。接着是D阶段，即Do（实施），在这个阶段，实施创新计划，执行设定的改进措施。
2、PDCA是英语单词Plan(计划)、Do(执行)、Check(检查)和Act(处理)的第一个字母，PDCA循环就是按照这样的顺序进行质量管理，并且循环不止地进行下去的科学程序。P (plan) 计划，包括方针和目标的确定，以及活动规划的制定。
3、PDCA是英语单词Plan(计划)、Do(执行)、Check(检查)和Action(处理)的第一个字母，PDCA循环就是按照这样的顺序进行质量管理，并且循环不止地进行下去的科学程序。
4、pdc（又叫做PDAC）循环的方法适用于构成组织质量管理体系的所有过程。PDCA4个阶段是一个有机的整体，PDCA 循环作为科学的工作程序，其4个阶段的工作具有完整性、统一性和连续性的特点。在实际应用中，缺少任何一个环节都不可能取得预期效果，只能在低水平上重复。
跪求一个***管理流程图
1、主持人：经理开会地点：经理办公室 开会时间：自定 会议具体事项：由经理向副总经理汇报一周内的经营管理工作，并针对经营管理现状提出经营管理方案，副总经理裁决后，把企业精神及工作任务布置下去。
2、各类信件的传真，处理，公报，接收处理和外传。大堂，公视CD片的播放，维护和盘存。1接待客人流程，买单流程报前台报收银。1对讲机的使用配合全场兴奋度的提高，环境清洁的整理提醒。1业绩的追踪解决记录反馈。1服务铃的追踪提醒（超市，***，活动数字）。1电话的接听传接记录。
3、皇家***位于人民路东段，以77贵宾楼相辅，营业面积**平方米，拥有***包房32间，是鲁山首屈一指的五星级夜总会。酒店按五星级功能配置。总投资1600万元，目前已进入安装、装修、准备阶段。除了科学的现代化管理、严谨的规章制度外，还需要一个卓越的团队去打造这艘***。
人力资源管理系统哪个好?
简道云—人事管理系统（手机电脑可同步使用）简道云提供一套完整的人事管理系统，支持在线填写招聘需求、员工入转调离、合同管理、考勤管理等。简道云的统计报表功能以图表形式展示管理情况，便于操作且支持自定义应用扩展。
Moka是国内头部的人力资源管理系统，适合中大型企业，提供从招聘到绩效管理的全模块服务，且能与其他软件系统集成。翰智则专注于企业数字化管理，其人力共享平台支持灵活调整，适用于需要高度集成和自动化的场景。
Oracle HCM Cloud：作为排名第一的人力资源管理系统软件，Oracle HCM Cloud以其卓越的功能和全面的解决方案获得了高度的评价。它提供了一系列功能强大的模块，包括招聘、员工管理、薪资管理、绩效管理等，旨在帮助企业提高人力资源管理效率。同时，其高度灵活性和可定制性使得它能够适应各种企业的需求。
思爱普思爱普（中国）有限公司，SAP创办于1972年德国，是全球企业应用软件市场领导者，声誉卓著的企业管理解决方案的提供商，面向全球各行业企业提供全面企业级管理软件解决方案。
比较好的企业ERP系统品牌有：智邦国际、思爱普、用友、ORACLE、新中大、金蝶等。智邦国际 智邦国际创立于2003年，在中国北京成立，代表产品是ERP系列、CRM系列、OA、BlI、项目管理、进销存、人力资源管理、团队管理、财务管理、供应链管理、资产管理、知识管理等多业务领域，主打一体化管理思想理念。
人力资源管理系统推荐：美萍人事管理系统、流程专家Processist单机版、超博客户关系管理系统、凝聚力人力资源系统、好搭档人力资源管理软件。
