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服装导购培训,应该培训什么?
1、(1)服务技能培训。培训目标是帮助员工按照规范统一的服务准则为顾客提供各种服务，提升员工与顾客之间的人际互动能力。培训的内容主要是零售店的服务规范或准则，如迎送顾客、观察顾客、与顾客交谈、应付顾客投诉等。(2)商品知识与管理培训。
2、注意与同事建立良好的关系，这是新导购员到店后首先应该做的。了解产品知识是基本功，通常会有一个师傅带你，要认真听，仔细学。与师傅相处时，要多观察，学会用甜言蜜语，看他是如何进行销售的。初时，可以模仿他的方法，慢慢学习，理解其中的技巧。此外，要了解周边的品牌，因为许多顾客喜欢进行比较。
3、Zara，全球知名时尚品牌，重视员工培训与发展。服装导购通常接受全面培训，内容涉及产品知识、销售技巧、客户服务与品牌文化。培训旨在让导购深入了解Zara产品与品牌，提升销售与服务技能，更好满足顾客需求。Zara为员工提供持续培训与发展机会，包括内部与外部培训课程及职业晋升途径，帮助员工提升能力与技能。
4、服装导购员培训内容，服装导购员培训资料很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！ 客人购买6个心理阶段 要研究出一套招待客人，供给优质服务的尺度流程和技巧，就有必要了解客人购买我们服装时的心理流程。在不同阶段我们针对性的提供服务。
5、大部分老板忽略了员工职业乐趣的培训，认为服装销售是一个简单的职业。会不会销售全凭个人爱好和兴趣。又因为了降低人员成本，通常舍不得花学费给导购员送出去培训。而较低的工资，通常可以招聘到适合做导购的人选很难。
精益生产管理ppt,服装企业精益生产模式是怎么样的?
首先对成熟的生产线设立一系列的目标，达成这一目标要求管理人员不断地进行改善减少偶然因素造成的生产线停顿、维持生产线生产的平稳、品质的稳定；还要通过动作的改善、设备的改善、标准动作的制定等方式降低生产线的节奏时间，提高生产效率。 单件流理论 单件流也叫onepieceflow，简称OPF。
精益生产综合了大量生产与单件生产方式的优点，力求在大量生产中实现多品种高质量产品的低成本生产。精益生产在我国的推广实施 随着精益生产方式的逐步成熟，我国企业对精益生产方式的思想方法有了进一步的认识，开始在汽车工业、仪表制造业等实行流水线生产的企业中推广应用，取得了良好的效果。
精益生产到底是一种什么样的生产管理模式？精益生产是一种追求无库存生产，或使库存降低到极小的生产系统。降低库存的目的就是为了解决问题和降低成本，而且低库存是需要高效的流程、稳定可靠的品质来保证的。
第正确理解精益生产的理念：精益生产的核心是消除浪费，用精细化的管理工具、方法完成各项生产任务。作为企业领导者要正确认识这样的观点，并传导给企业的每位员工，先在员工的心里树立信心，精益生产管理是为我们解决问题的，是为企业、为员工提升收益的先进管理工具。
传统企业向精益化生产方向转变，不是单纯地采用相应的“看板”工具及先进的生产管理技术就可以完成，而必须使全体员工的理念发生改变。精益化生产之所以产生于日本，而不是诞生在美国，其原因也正因为两国的企业文化有相当大的不同。
服装企业员工培训方案范本
集中授课。培训部有计划地组织内部培训师对新员工进行针对性的集中授课，使新员工能够便利掌握公司要求的＇应知应会学习内容。集中授课一般定在每月第二周（避开周周周日），参训人员为上月入职新员工；老员工帮带。
服装企业员工培训方案范文【一】 职工培训教育是我国社会主义企业管理的一个重要组成部分，是提高职工素质，培养“四有”职工队伍的有效途径职工培训教育必须坚持贯彻执行党的教育方针，坚持面向企业、面向生产，因材施教、学用结合、定向培养的原则，做到多出人才，出好人才。
具体培训计划如下：首先，安排新员工参观整个服装店，详细介绍各个区域的功能和特色，使他们对店铺有全面的了解。其次，制定一套详细的用语和行为规范，强调工作中的细节，确保服务的专业性和一致性。最后，在有经验的老员工的带领下，新员工进行实际操作实习。
第一首先得知道衣服的牌子，主要是以哪些优质材料制作成的。然后带着新员工去了解每件衣服的型号款式，它卖什么价钱。也要知道店里的服装主要是什么风格，针对哪些人。知道这些，才会更有自信为顾客服务。让新员工知道怎么管理衣服 带新员工去了解服装的存放，还有库存状态，快没货了，知道怎么补货。
