本文目录一览：
- 1、刚入职几天,想辞职但是当时签了培训协议怎么办
- 2、公司培训三天不干了有事吗
- 3、在公司组织的培训期间,可以直接走人吗
- 4、刚培训完想辞职不知道怎么开口
- 5、中国人寿保险新员工培训刚参加完就因为别的理由离职,但公司要我赔偿培训...
刚入职几天,想辞职但是当时签了培训协议怎么办
既然您刚入职几天，如果仅仅是企业的内部培训，您可以直接提前三天提出离职申请。当然，如果您能提供具体的培训协议给我查看，那会更有利于进一步讨论您的情况。以上仅作参考。
违约金约定无效，最多只能与培训费用一样。直接走人的话，要赔偿公司为你支付的培训费用。对以后工作没影响。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
未经用人单位专业技术培训的，不需要支付违约金；经过专业技术培训的，需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，劳动者只有专业技术培训违反服务期约定和违反保密协议竞业限制约定的，用人单位才可以要求劳动者支付违约金，而涉及劳动关系解除需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的。
所以签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
公司培训三天不干了有事吗
1、在正式入职前，很多企业会安排统一带薪培训，培训时间通常在一周左右。然而，有时候员工在培训期间可能因觉得工作不合适或其他原因无法继续培训。对于这种情况下，可以与培训老师进行沟通，说明情况。值得注意的是，由于培训时间较短，只有三天，所以在培训期间是不会有工资的。
2、尽管直接离职可能需要承担赔偿责任，但这一行为对员工未来的工作并不产生实质性影响。《劳动合同法》的此规定确保了员工在离职后的职业发展不会因先前与公司之间的培训服务协议而受阻。同时，公司与员工约定的服务期内的劳动报酬调整，不会因离职而改变，员工仍能按照正常的工资调整机制提升薪酬。
3、培训期间不想干了能直接走。在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
4、在签订培训协议的情况下，如果决定离职，通常需要赔偿公司为员工支付的培训费用。这种情况下，员工的离职行为被视为违反了服务期的约定，需要支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位可以与劳动者签订服务期协议，约定劳动者在完成培训后需要在单位工作一定年限，否则需支付违约金。
5、而很多保险公司在员工进行入职前需要进行为期三天的培训，可能的培训内容就是了解公司的发展历程，以及公司的一些保险产品介绍，培训三天后觉得岗位不适合自己，可以不继续进行，这是没有影响的。
在公司组织的培训期间,可以直接走人吗
法律主观：在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。
在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
在公司组织的培训期间，可以直接走人吗？律师解在入职培训期间是可以随时辞职的。劳动者享有接受职业技能培训的权利。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。
劳动者在培训期间一般不可以直接走人，一般需要提前通知用人单位或者与单位协商达成一致。但如违反已签订的服务期的相关约定，则劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
刚培训完想辞职不知道怎么开口
1、【1】直接提出离职 最简单粗暴的方法却是直接跟领导提出自己要离职的想法。但是注意自己离职的理由要提前想好，千万不能说是因为公司不好或者其他原因让公司觉得你这个人不靠谱，让领导觉得你这个人不可靠。
2、如果你决定说实话，不妨先向老板娘表达你的歉意，然后坦诚地说明自己的原因，希望她能够理解。如果实在难以开口，也可以找一个借口，比如家庭事务或者其他个人原因，尽量表现出你已经决定了要离开，这样她也不会埋怨你。此外，如果还有未结清的工资，这也是需要好好沟通的一个方面。
3、开口说辞职你需要找一个合适的时机、口头告知以后，要提交辞职信、辞职理由，紧扣个人发展和或者一些不得已的理由、提出离职以后遭挽留，一定要坚持自己的想法。你需要找一个合适的时机。其实，并不是随时提离职都可以。切忌在公司最近比较忙，老板比较烦躁的时候跟他提离职。
4、当内心已确认不再适合或不愿继续，可以直接对领导表示：我决定不再继续我的工作，希望我们能妥善处理接下来的步骤。这种直接的表达方式避免了含糊其词，有助于明确双方立场。在职场中，大多数情况下，员工在入职培训期间仍处于试用阶段。根据劳动法规，试用期员工只需提前3日通知公司，即可解除劳动合同。
中国人寿保险新员工培训刚参加完就因为别的理由离职,但公司要我赔偿培训...
1、经理在讹诈你，中国人寿是不存在1400块的培训费的，起码我们这没有，我们这培训只交100块钱的住宿费和伙食费，那可是两夜的宾馆住宿费和三天的伙食费。还专车接送。你赔什么赔啊。
2、不能。中国人寿参加了培训后就走了，是在没有经过审批，没有提前申请，自动离职是不会有工资的，在离职之前需要给直属领导申请，同意之后再走是有的。
3、前期培训了解求职者有选择权前期的入职培训可以让求职者了解工作的具体内容与公司的文化以及福利待遇等内容，这时员工是有选择权，考虑要不要入职，当培训三天后觉得不想入职，跟推荐人说也没有关系，可以选择不入职。
4、每个地方的人寿保险公司的政策不一样，有一些公司是需要交培训费的，而有一些是公司主动承担员工的培训费用的，具体可以咨询当地的中国人寿保险公司。中国人寿保险新人加入时之所以需要交培训费，主要的原因如下；第一，为了留住新人。
5、十点半开始，要求新人参加到下午十二点的培训，主要内容是保险产品的优点和销售技术，实际上就是一种***。公司有责任底薪，但不出单就没有收入。下午的时间则完全由我们自己支配，寻找潜在客户。保险业务的核心在于出单和增员，主管在前三个月的收入尤为丰厚。
6、骗你了。100元是培训费，只要参加了培训就不再退还；500元是入职押金，这个可以退，只有在离职后才可以退回；可能还会遇到让你买份保险才给你办理入职，这点也需要注意。
