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我们这里有招聘空乘的,但要求培训费用自理。还要交一万二的中介费...
1、今年24岁的罗小姐在深圳一家国企工作，一直怀揣着空姐梦的她，曾多次参与航空公司的招聘。6月初，罗小姐在网上看到一则空乘培训机构的信息，声称只要缴纳一定的费用，可以免试“”进入航空公司。罗小姐有些心动，觉得这是一个实现空姐梦的好机会。
2、网上填写并打印报名表→现场领取报名号→初试→初检→首轮复试→最终复试→体能测试→体检、政审及培训→录用上岗。面试要求：现场报名时须本人亲自报名，不得替他人领取报名号或报名。
劳务派遣公司靠谱吗?
1、劳务派遣公司靠谱，但前提是选择正规的劳务派遣公司。以下是具体原因：国家认可的合法用工方式：正规的劳务派遣是国家法律所认可的合法用工形式，通过劳务派遣公司作为中介，将劳动者派遣到用工单位工作。
2、劳务派遣公司的服务质量直接关系到其可靠性。服务质量包括派遣员工的素质、技能培训、福利待遇、劳动合同等方面。良好的口碑通常是长期、稳定、优质服务的积累，可以通过查询网络评价、咨询其他企业或个人来了解。 风险管理能力 劳务派遣过程中可能面临各种风险，如员工工伤、劳动争议等。
3、劳务派遣出国打工，如果通过正规的出国劳务公司是比较靠谱的。以下是具体分析： 选择正规公司： 出国打工应通过具有商务部资质的正规出国劳务公司。这些公司经过官方认证，有较为完善的操作流程和保障措施，能够提供相对可靠的劳务派遣服务。
4、劳务派遣公司不一定可靠。首先，劳务派遣公司存在着信誉问题。由于市场上存在一些不良的劳务派遣公司，其可能会以不合理的佣金、虚假的岗位信息和不负责任的服务来吸引雇主和雇员。一旦遇到这种情况，雇员可能会受到伤害，直接影响到雇员的工作和生活。
一个公司为什么不招正式员工,只招临时工?
为了降低用人成本，许多企业倾向于雇佣临时工。特别是在技术要求不高的行业，新员工往往无需经过长时间培训便能迅速掌握工作技能。临时工无需签订长期劳动合同，也不需要缴纳五险，这使得企业的用工成本大大降低。
基本上都是以下几大原因 为了节约用人成本 那些技术含量比较低的用人单位，对工人技能没什么要求，哪怕是刚招进来的，基本上不用怎么培训，也能很快就上手。临时工不用签订长期劳动合同，不需要交五险，用工成本是比较低的。
实际上，京东物流的分拣员招聘流程与许多其他行业类似，存在正式员工和临时工两种形式。正式员工通常通过正规招聘渠道入职，而临时工的招聘则更灵活多样，部分岗位可能会通过中介来完成，这也是行业内的常见现象。
因为临时工和派遣工的工资相对于正式工来说比较低，而且正式工需要交很多东西，而且临时工和派遣工可以随时解雇，而正式工你就不能随意的去解雇他们。
现在许多工厂倾向于雇佣临时工，这背后有多重原因。首先，临时工的使用有助于降低人力成本。对于那些工作技能要求不高的岗位，新员工能够迅速上手，无需漫长的培训周期。临时工不需要签订长期劳动合同，这进一步减少了企业的固定支出。其次，工厂业务的短期需求也是雇佣临时工的一个重要原因。
代招是什么意思
1、代招相当于中介性质，也就是代理招聘的意思。其次代理招聘都是人力资源公司。代理只是接受企业的委托代理为企业进行代理招聘人才，然而这些员工是与企业签订合同的与代理招聘公司没有一点关系，这是种简单的代理招聘形式，算是灵活用工的一种。
2、代招是指代理招聘，即人力资源公司接受企业的委托，为企业代理招聘人才的一种中介性质的服务。以下是关于代招的详细解释：中介性质：代招本质上是一种中介服务，人力资源公司作为第三方机构，连接企业和求职者，促进双方达成雇佣关系。
3、“代招”意味着企业委任招聘机构或代理人为其寻找所需人才的流程。通过这种方式，企业可以委托第三方发布招聘信息、筛选简历和面试，最终提供合适人选。企业则需向这些机构或代理人支付服务费。与代招相对，派遣是一种人力资源服务模式，它涉及将服务机构的员工派遣至其他企业或机构进行特定工作。
4、代招公司是为企业或个人提供招聘服务、代理招聘业务的公司，拥有专业团队和丰富资源，能按企业需求寻找、筛选和推荐合适候选人。业务范围广泛：人才推荐：通过自身团队或合作渠道，为企业推荐合适候选人。人才搜索：针对难招岗位，利用资源和渠道做背景调查与人才搜索。
5、代招是指代理招聘。详细解释如下：代招的基本含义 代招是指一个企业或者机构代为另一个企业或者单位进行招聘的行为。简单来说，就是帮助别的公司进行招聘活动。这种情况下，招聘的具体流程和细节通常由代理方和委托方共同商定，并在招聘过程中进行实施。
6、招聘代招是指企业委托专业的招聘机构或个人为其招聘合适的人才代为办理招聘手续的一种服务。它解决了企业在招聘人才过程中的烦恼，让企业可以专注于核心业务发展。同时，代招机构在招揽顾客和候选人方面也具备优势，可更好地了解市场和候选人预期，提高招聘效率和成功率。招聘代招有其利与弊。
