本文目录一览：
- 1、公司领导总是变相的强迫员工加班,怎么办?
- 2、如何理解无偿让员工加班的领导的心理?
- 3、加班的经济学探究——为什么说加班对于甲乙双方都是收益最大化_百度知...
- 4、上级领导老让你加班怎么办?
- 5、老板经常让员工加班违法吗
公司领导总是变相的强迫员工加班,怎么办?
如果你所在的公司在加班的时间以及劳动报酬上违反了国家法律的相关规定，你可以向当地劳动监察部门投诉，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议的仲裁。
首先尝试与公司进行协商，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依法捍卫自己的合法权益。
你可先尝试与公司进行沟通，要求其停止此类行为，并按法规支付相应的加班费。若无法达成共识，可向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以保障自身的合法权益。
如果面对老板强迫加班的情况，员工确实有权拒绝加班。根据劳动法相关规定，员工享有休息和休假的权利，雇主不能强制员工进行加班。当然，这并不意味着员工可以完全无视企业的合理工作安排，但当加班要求超出合理范围，或者以强迫手段进行时，员工有权利说“不”。拒绝加班并不意味着奖金会消失。
如何理解无偿让员工加班的领导的心理?
1、如果一个领导经常要求自己加班，但是并没有提出补偿，这个时候作为职场员工，就可以直接提出加班补偿的需求，这样领导也会视情况决定是否要继续加班。如果不到万不得已情况下，对于领导的要求还是要执行的，但是如果你实在有私事要处理，这个时候就可以找个借口，让领导同意自己准点下班。
2、领导总是让你无偿加班，肯定是为了有更好的工作业绩。但这类领导往往是比较自私而且无能的。
3、如果不是出卖劳动力，通过加班来换取更高的加班工资；如果不是利用下班后资源，在加班时间提升自己；对于职场无偿加班现象，我们应该巧妙地拒绝。难免有一些不健康的企业文化，通过加班时长来评估员工的努力程度。整个公司的氛围就是正常上班时间偷懒，所有工作堆到下班时做，领导走了才敢走。
4、这样的事情，只要是打工的都会碰到，但基本上都是不情不愿的，领导又有谁不知呢？迫于情面或迫于压力，还是憋屈着去加班。每个人都有自己的事，都有自己要活动的时间，最好是不加班，上班时把自己该做的事情都做好了，领导真的没有必要再安排加班，其实人性化管理比什么都好。
5、你可以马上向领导提出，拒绝无偿加班，或是事后要求支付加班费（当然得留下加班证据考勤记录）一般，会让员工无偿加班的领导，不是无知就是狡猾，给员工施以道德***，常用词语：多担待，帮帮忙，帮公司一把。此类言语，但是，在你提出加工资之际，却用无数理由去搪塞你。
6、不让你加班的领导不见得是好领导，让你加班的领导也不见得是坏领导。如果领导明示暗示让你加班，你得先看看，他是不是对所有人都这样，特别是对那些优秀员工是不是也这样。如果他对优秀员工也如此，那只能说明，他真的就是一个喜欢员工加班的领导。这样的领导，你很难改变他。
加班的经济学探究——为什么说加班对于甲乙双方都是收益最大化_百度知...
1、收益最大化：指企业在生产或销售过程中，追求总收益的最大化状态。利润最大化：指企业在确保总收益不低于总成本的前提下，通过降低成本和提高效率来实现总利润的最大化。考虑因素：收益最大化：主要考虑销售量和单价。企业会根据市场需求和竞争情况，制定最优的销售量和单价策略。
上级领导老让你加班怎么办?
1、为了解决这个问题，你可以采取两种策略。一种是增加自己的工作量，争取达到目标。另一种是不断学习和优化，提高工作效率。上进的员工通常会想方设法完成目标，而那些工作效率低的员工可能会抱怨。因此，在面对领导要求加班的情况时，首先要分析问题的根源，而不是简单地认为领导无理。
2、重要的是，你要以积极和建设性的方式回复领导，并表达出你的关注和利益。同时，你也可以提供一些可能的解决方案或建议，以帮助团队达到共同的目标。
3、你可以尝试与领导进行沟通，表达你的想法。比如，你可以说明你有重要的私人事务需要处理，或者你已经安排好了其他的工作任务。当然，如果你觉得自己的工作量已经很大，无法承受更多的加班，也可以直接向领导提出，请求合理的工作安排。沟通时记得语气平和，态度诚恳，这样更容易获得理解和支持。
4、首先，明确你的立场：当你确定需要拒绝时，应直接与领导沟通。说明你无法承担更多工作，或者提出加班可能影响工作效率作为拒绝的理由。 考虑情境：例如，如果你的领导希望你承担更多工作以锻炼能力，并期望你因此比他人更出色，从而得到晋升，那么你可能会乐于接受而非拒绝。
老板经常让员工加班违法吗
1、领导层总是让员工自由加班，违反了《劳动法》第44条的规定，侵犯了劳动者的合法权益。向当地劳动监察大队投诉。
2、若领导常常强行安排员工加班而忽略法定程序，必定会被认定为不法行为。
3、领导强制性加班违反劳动法的。不会被判刑，但是需要按法律规定给予劳动者报酬。法律分析领导强制性加班违反劳动法的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。
4、一般而言，企业管理者对员工施加适度压力并不属于违法行为。然而，如果采用侮辱、诽谤、恐吓等方式对待员工，破坏其声誉、尊严及心理健康，侵犯其合法权益，则触犯了相关法律；另外，如长时间逼迫员工过度加班，无视工作时间规定；以及以强制压力推动员工参与非法活动，都属于违法行为。
