本文目录一览：
员工培训费会计处理是怎样的
计提培训费用：当企业决定为员工进行培训时，首先需要计提培训费用。会计分录为：借记“管理费用培训费”，贷记“应付职工薪酬职工教育经费”。这一步表明企业已经确认了这部分费用，但还未实际支付。实际支付培训费用：当企业实际支付培训费用时，会计分录会发生变化。
这类专门性培训费用的会计处理，主要是为了更好地反映企业的费用构成，使得财务报表更加清晰和准确。在实际操作中，企业可以根据自身的具体情况和需求，选择合适的会计科目进行记录。管理费用科目下的具体分类，可以根据培训内容的不同进行细化。
员工培训费用的会计分录处理如下： 实际支付培训费用时： 应借记“应付职工薪酬职工教育经费”科目。 贷记“现金”或“银行存款”科目。这一步骤反映了公司已支付培训费用的经济活动。 计提和分配培训费用时： 应借记“管理费用教育经费”科目。这代表了公司对职工教育经费的使用和消耗。
在饭店上班辞职老板说要扣300培训费该咋办
1、劳动关系还没有建立，可以不去。即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不用承担任何赔偿和违约金的。即便去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。在现实的生活中，我们往往因为身体上或者家庭上的一些事情需要休息一段时间。
2、如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
3、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
4、（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
5、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
6、确认劳动关系发生的争议； 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。
老板学了三天商学课,回来要花50万搞新媒体,让我们全部参加培训,我们...
1、这很难说，三天可能只学了皮毛，但也可能学到了精髓。这要看你们是什么加工厂了。老板这样决定，可能有它的可行性。老板这样决定一定有他的想法和计划，对今后企业的发展是有益的。简直了，我对象是做烘焙连锁的，他今年也报了个商学课，当时是一个还没做起来的机构，叫天文商学，我是信不过。
2、成果惊喜最终，活动经过23天的努力，客服回复信息量高达50万条，单个客服平均日接待量达120人，组建超过900个群，群人数超过4万，成交人数超过1万，收入达530多万，远超预期，翻了5倍。付款系统一度崩溃，这一切成就令人惊叹。
3、培训师是一个问题的解决者，通过前期企业系统化的需求调研，确定企业问题的关键原因和责任人，然后运用视觉化工具进行问题的分析和解决方案，在需求调研的前提下，运用视觉化工具进行培训结构的设计和课程互动内容的设计，设计引导框架，最后讲师授课。
