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以新系统不培训辅导员工逼员工辞职犯法吗
老板逼员工辞职是违法行为。如果劳动者是以用人单位违反劳动合同法第38条规定被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿你没事看看劳动法。记住，任何情况下，法官要求你撤诉，都不要撤诉，一定要开庭审理等待判决。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。
公司让您把接班人培训好才可以离职这一点本身就是不合理不合法的要求。
没有法律依据，属于违法。除非与员工协商，员工同意。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
依赖经验而忽视系统培训：企业往往过于依赖社招新员工的经验和能力，忽视了系统的培训，这可能导致能力评估上的盲点。适应新环境：社招员工可能带有前雇主的思维和行为习惯，企业需要帮助他们快速适应新环境，避免负面影响。
员工调岗再培训违法吗
员工调岗并接受再培训并不必然违法，但必须满足规定的条件。企业以调整经营事项为由对员工作出变动时，应基于合理性。如调岗基于企业客观情况变化，且薪资待遇无大幅削减，再培训内容与新岗位关联且必要合乎情理。反观，如调岗带有惩罚性或侮辱性，亦或是培训目的在于迫使员工离职，则涉及到违规行为。
调岗需与员工进行协商达成一致意见，若协商不成应当支付经济补偿金。停岗培训非员工原因，应当按照《工资支付暂行规定》在一个支付周期内（如月薪，在一个月内），按照原待遇支付；超过一个支付周期提供了正常劳动的低于当地最低工资标准。
公司给员工调岗合法不合法公司给员工调岗不合法。公司给员工随意调岗违反劳动合同法。用人单位可以变更劳动者工作岗位的情况有两种：（1）是在协商一致的前提下；（2）是企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作。
企业收取新员工入职培训费的合法性
依法而言，为员工提供职业培训乃企业应尽职责，不可向员工索要培训费用。此举违法违规，公司须全额支付培训费用。【法律依据】《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
企业收取新员工入职岗前培训费并不合法。根据《劳动法》和《职业教育法》的规定，公司有义务建立职业培训制度并承担培训经费。具体而言，公司应当按照国家规定提取和使用职业培训经费，对劳动者进行职业培训。此义务适用于公司对新员工的岗前培训。若公司要求新员工承担培训费用，将违反法律法规，属于不当行为。
由此可见，公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。
法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
用人单位组织的培训，收取培训费违法。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
