本文目录一览：
- 1、培训课程开场例子
- 2、SGS验厂时,主要问员工什么问题?有什么是要我们注意的?
- 3、企业培训课程邀约话术
- 4、新店培训启动会话术
- 5、[营销]服务营销中层干部如何对新员工进行激励、辅导与考核
- 6、企业培训话术
培训课程开场例子
1、本次培训为期一天，从上午9点至下午5点，期间会有两次短暂的课间休息时间。请大家在课程开始前，关闭或调至振动状态的手机，以避免打扰到其他学员。现在，请大家准备一下，接下来，我将为大家介绍我们的讲师xx老师。xx老师在商务演讲和TTT培训领域有着丰富的经验，是众行公司的资深讲师。
2、尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我们非常荣幸地邀请到了专业的品质管理讲师，为我们带来一场关于品质意识培训的精彩课程。在此，我代表公司对各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！品质是企业的生命线，是市场竞争的核心。
3、师资团队：我们的培训师团队汇聚了专业医生、营养师、运动教练和中药师等权威专家，他们将确保大家获得最准确、最前沿的养生知识。学习期望：通过本课程的学习，我们期望大家不仅能深刻认识到身体健康的重要性，更能掌握一套有效的养生方法，为自己的健康和快乐生活打下坚实的基础。
4、同时，通过预告课程内容和安排，可以激发学员的学习热情，让他们更加投入地参与培训活动。例如：“今天的课程将分为三个部分：首先，我们将探讨我们公司最新的产品特点；其次，我们将讨论如何将这些产品应用于实际销售中；最后，我们将进行案例分析，以便大家更好地掌握相关技能。
5、尊敬的各位学员，大家好！非常荣幸欢迎各位来到本次护工培训课程。责任重大：作为护理人员，我们肩负着照顾病患和老年人的重要责任。这不仅仅是一份职业，更是一份沉甸甸的使命，需要我们用细心、耐心和爱心去履行。课程概览：在接下来的培训中，我们将系统地学习基本护理技能、沟通技巧以及急救知识。
6、我们的培训师团队由专业医生、营养师、运动教练和中药师组成，他们将为大家提供最权威、最实用的知识和技巧。我们坚信，通过这门课程的学习，大家不仅能更深入地了解身体健康的重要性，还能掌握有效的养生方法，从而过上更健康、更快乐的生活。在此，我们要特别感谢大家的参与和支持。
SGS验厂时,主要问员工什么问题?有什么是要我们注意的?
当终端客户委托第三方进行工厂审核时，审核员会到工厂现场进行勘查。具体审核内容根据不同的审核类型有所不同。如果审核的是社会责任方面的问题，审核员会检查工厂是否涉及童工、强迫劳工、歧视、工资、工时、员工福利、工厂环境、健康和安全等方面的问题。
SGS在挑选验厂员时，非常看重应聘者的工作经验。在该公司，至少需要有五年的工作经验才能申请转正。如果应聘者的工作年限不足，那么需要通过自己的努力来争取。当然，SGS的领导也扮演着重要角色，如果领导对你青睐有加，那么转正的机会也会大大增加。在SGS这样的大型国际公司里，经验是非常重要的考量因素。
强迫劳工、歧视、工资、工时、员工福利、工厂环境、健康和安全等等内容；QMS方面就是设计ISO9001的内容了，不过没有9001要求的严格；还有就是反恐，11事件之后美国客人普遍要求的，主要是工厂的硬件、程序、信息、员工安全等等。
SGS验厂所需的资料主要包括以下几类：对于COC验厂： 形式发票和形式装箱单：用于说明货物的价格、数量、包装等详细信息。 零备件清单：如果产品包含零备件，需要提供其清单。 产品技术规格资料：详细描述产品的技术规格和性能。 样本：提***品的实物样本以供检验。
企业培训课程邀约话术
1、强调课程的价值：- 这个培训课程将帮助你们的员工掌握关键的技能，提高工作效率，并为企业的成功打下坚实基础。- 我们的讲师团队具备丰富的经验和专业知识，他们将分享最新的行业趋势和最佳实践，帮助你们的团队保持竞争优势。
2、我们非常期待您的到来，无论是出于对知识的渴望，还是对未来职业的规划，这里都是一个理想的选择。我们相信，通过我们的共同努力，每一位学员都能在这里收获满满，实现自我提升的目标。再次感谢大家的支持与参与，我们恭候大家的到来。
3、必须首先明确目的然后根据目的再制定打电话的策略比如你的电话是希望邀约客户到店，那就必须要有促使客户到店的策略有目的无策略的电话带给客户的是骚扰，带给自己的是烦恼。话术提前准备好 没有话术的电话营销只能破坏企业的形象。
4、充分了解被邀约人基本情况 职位与工作性质：了解对方的职业背景，有助于制定更贴合其需求的邀约话术。 需求点：明确对方可能感兴趣的教育培训内容或需求，以便在电话中突出展示。 应对策略：根据对方情况预设可能的反应及应对策略，确保沟通顺畅。
5、打邀约电话时，需充满热情与兴奋，但要适度，根据不同人群调整方式，让对方易于接受。针对不同人群制定不同话术，避免隐瞒，诚恳沟通。了解客户出行时间，选择适宜时间进行邀约，通常建议为早上九点至十点。明确约定时间，结束通话后告知下次约见时间与你的身份，让客户清楚了解邀约目的。
6、②打邀约电话要有兴奋度，语气亢奋，才能感染人。
新店培训启动会话术
新店培训启动会的会话术应当包括开场白、介绍目的和重要性、培训内容概述、培训流程介绍、培训规则和期望、互动环节、结束语以及答疑和总结等关键部分。通过这些环节，可以确保每位员工都能快速熟悉新店的产品和服务流程，并融入公司的文化。 开场白：感谢大家在百忙之中参加今天的培训会议，希望大家能投入并积极参与。
适当的幽默 适当的幽默可以活跃气氛，拉近与学员的距离。避免滑稽，不要在台上装腔作调，上蹿下跳，这样容易让学员反感。真正的幽默是让学员会心一笑。声音是最好的武器 声音是上天给培训师最好的武器。一个好的声音本身就有无穷的魅力，尤其是在我们这个不太重视说话发声的国度。
艺术培训的开场白应立即吸引听众的兴趣，让他们感到新颖而有价值。 例如，可以这样开始：“各位，是否感觉日常生活中缺少了一些色彩？今天，我们将一同踏上心灵之旅，探索艺术的世界，不仅仅是为了培训，更是为了找回那份被遗忘的美好与创造力。
专业引领，成就梦想——我们拥有一支专业的师资团队，为你提供精准的教育培训，助你实现梦想，走向成功。学无止境，进步每一天——教育培训是一个持续的过程。与我们同行，每一天都有新的进步，每一天都离成功更近一步。
[营销]服务营销中层干部如何对新员工进行激励、辅导与考核
1、一来是“淘汰”只想躺在以前功劳簿、不思进取的员工，二是激励更多的员工要不断奋进、努力开拓(注：笔者此套体系中设计的“淘汰”机制其实包括调岗、调薪等内容，不是一刀切、粗鲁地予以开除)。 根据经验与能力的不同，经验工资控制在1000元以内。
2、坚持实事求是原则：不断引导营销员物质和精神生活的客观实际需要，并进行激励，才具有科学性、合理性和现实性。坚持公平合理原则：如果激励过程中存在偏心不公，就会出现消极怠工，甚至人员流失，因此，实施激励要公平合理，才能全面调动营销员的积极性。
3、例如，智能化对练系统软件能够和智能质检配套设施应用，根据智能质检发觉市场销售及客服人员的难题，再利用智能化对练系统软件对于薄弱点开展专项训练，助推员工能力迅速升阶，让学习培训变成改善服务和推动业绩提升的推进器。
企业培训话术
销售员：XX总，我是中国第一名的做“团队执行力培训”的公司，XXXX公司。包括万科、TCL、格兰仕、中粮集团、娃哈哈、美的集团等企业都是我们的客户，当然我们的主要客户是像您公司一样的中国成长型企业。我是客户经理XXX，叫我小X就行了。
强调课程的价值：- 这个培训课程将帮助你们的员工掌握关键的技能，提高工作效率，并为企业的成功打下坚实基础。- 我们的讲师团队具备丰富的经验和专业知识，他们将分享最新的行业趋势和最佳实践，帮助你们的团队保持竞争优势。
质量对于企业的重要性不言而喻，它是企业的生命线，也是我们每个人义不容辞的责任。在接下来的培训中，我们将一起探讨如何进一步提升我们的产品和服务质量，确保客户满意度。通过今天的培训，希望能够帮助大家掌握更多的质量管理知识和技能，将所学应用到实际工作中，共同推动公司的持续改进和发展。
我们深知，持续改进是一个不断循环的过程，需要全体员工的共同努力。因此，今天的培训不仅是知识的传递，更是激发大家对质量改进的热情和动力。让我们从现在做起，从小事做起，不断追求卓越，共同为公司的质量提升贡献自己的力量。
