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工作时间以外的“开会和培训”员工有权拒绝吗?
有权拒绝，但最好注意拒绝的方式。最好是：我有事，实在不能推，没办法，参加不了。真有事还是假有事，不重要，表现出来不得已和很为难，是关键。切记，事一定要说的有鼻子有眼，撒谎也要花点心思，别听着就和胡编乱造一样，透着那么敷衍……拒绝，也是需要技巧的，说点善意的谎言，比直怼强。
法律分析：在我国，法律并未明确禁止在休息时间召开会议。然而，休息时间进行的会议实际上属于加班。按照劳动法规定，用人单位应当对加班时间支付加班费。如果用人单位在休息时间召开会议而不支付加班费，劳动者有权予以拒绝。
在休息日，员工有权拒绝参加会议或培训。单位利用休息日组织此类活动，显然违反了劳动法的相关规定。作为职工，面对国企或其他企业要求休息日开会或培训的要求，完全可以拒绝。当单位强行占用休息日进行会议或培训时，应依据劳动法规定，向员工支付加班费或提供补休。
入职后公司要求在休息日开会的话是可以拒绝的，用人单位必须要保障职工每周都能休息一天，要求在休息日开会，其实就属于加班，但是，原则上安排加班应该跟劳动者协商，否则用人单位没有权利单方面的延长劳动者的工作时间。 入职后公司安排休息日开会可以拒绝吗？入职后公司安排休息日开会可以拒绝。
公司如何对老员工开展培训?
针对企业老员工进行有效培训的方法如下：抓住关键，分类引导，结合日常：针对老员工的不同岗位和技能水平，制定针对性的培训计划，确保培训内容与其实际工作紧密相关。结合老员工的日常工作场景，设计实践性强、易于理解的培训课程，以提升其参与度和学习效果。
首先，培训应聚焦于关键点，实施分类引导。这意味着培训要贴近实际工作，结合员工的日常需求，让培训内容更加实用、接地气。通过这样的方式，员工可以更快地掌握新技能，并更好地应用到工作中。其次，见习、实习和助手工作可以成为提高员工价值匹配的有效手段。
我认为，对于老员工培训方面，一定要有一套适用于他们这个群体的培训内容，既要深入了解他们所需，也要将企业文化传递给他们，这一点上而言，平安知鸟是我见过的在线企业培训里面做得数一数二的平台了。
遭遇单位***培训怎么办?
遭遇单位***培训时，应采取以下措施：注意观察***程度：判断***培训是否涉及员工身体、精神或金钱的损失。单纯的团体意识培训，若未造成负面影响，可适度参与。保持大脑清醒：时刻提醒自己保持本心，不被轻易迷惑。不论培训内容如何，都要保持清醒的判断力。
可以。企业的文化***式培训就是在一个封闭的环境内的一场表演，培训师是导演，员工是演员，唯一的观众就是老板，这种培训可以直接向工商部门进行举报，需要注意的是要提前保存好证据。
当我发现我的妻子被传销组织***时，我感到非常担忧。首先，我应该立即向警方报告这一情况。为了确保警方能够迅速采取行动，我应该在***者的户籍所在地和传销活动地点的不同级别的公安部门都进行报案。
领导总是说要培养你,但是不去行动是什么意思?
1、所以，培养关系里有一种无法欺骗你的感受叫“成长感”。除了成长感之外，你也会想自己学这些知识是干嘛的？普遍的就是，你学到了知识和技能，能方便之后找工作或用在工作中，这就是成长的结果。学校的培养带来了过程中的成长感，以及可就业的成长的结果。
2、男领导不会随便栽培一个人不管是那一个单位，可以明确地说，没有一个领导，会真的很欣赏一个人，从而故意去栽培这一个人；人与人之间，其实有没有能力，有没有本事，必须靠自己；现在的人，都特别的现实；你永远不要相信，你自己很有本事，所以别人才会对你另眼相看。
3、从我的经验来看，领导想要培养你还是想当成工具人主要看以下几点，首先是领导对你的承诺是否能兑现还是一直在拖着，其次是在做错事情的时候领导是保护我们还是把我们卖掉，最后就是交给我们的工作是不是重要的工作。
4、领导看在眼里，其实心里已经对你没有抱太大的期望，只要你能做好本质工作，就已经足够了。 所以，领导是在培养你，还是在压榨你，取决你对工作的态度，企业的看法，及对领导的评价。
5、单位领导让下属好好学习，就是要让他去学会职场，或者是社会中的经验，或者是说领导之后想要去培养这个人，所以让他现在好好表现。
