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从腾讯的成功,看其人力资源的管理方式
腾讯高级副总裁、人力资源负责人奚丹指出，人是公司最宝贵的资源，而非简单的劳动力。任何组织的成功归根结底都离不开对人的管理。腾讯通过强大的人力资源体系和高素质的员工队伍，推动了业务的迅猛发展。2011年之前，腾讯强调员工成长、执行力、高效和谐以及激励约束机制。
腾讯的活水计划通过建立企业内部人才流动的市场机制，完善配套措施及企业文化的建设，实现了员工个人发展与企业发展的有机结合，支持了重点业务的快速发展，现已成为腾讯人力资源管理的关键标志。
腾讯的HR三支柱：COE、HRBP、SDC是如何分工落地的？腾讯在人力资源管理中，将三支柱模式从最初的SSC升级为SDC，形成了独特的共享交付平台体系。这一创新由腾讯人力资源平台部总经理马海刚推动实施，展现了腾讯在人力资源管理上的前瞻性和创新性。
以腾讯和阿里为例，通常包括战略思维、业务理解、沟通协调、数据分析和专业技能等多方面能力。来源方面，HR转岗和业务转岗是两种常见路径，华为采用从干部抽调和业务部门选拔的模式，同时通过人力资源培训项目提升团队整体水平。在管理上，企业通常会根据自身特点设置不同的管控模式，以确保HRBP角色的有效执行。
腾讯公司薪酬福利是什么?
腾讯实习生的薪资待遇相当不错。每月基本工资为4500元，再加上每月1100元的住房补贴，总收入达到5600元。在福利方面，实习生可以享受到与正式员工相同的福利待遇。例如，每年的春节，公司会提供礼品；每年还有两次旅游的机会，让员工能够放松心情，享受生活。
腾讯公司的薪酬福利主要包括以下几个方面：基本工资：腾讯为员工提供具有竞争力的基本工资，根据员工的职位、经验、能力等因素确定。绩效奖金：根据员工的工作表现和公司业绩，员工有机会获得绩效奖金，以奖励其出色的工作成果。
公积金和福利：腾讯的公积金比例为12%，高于华为的5%。腾讯还为员工提供一系列福利，如曾经的18岁成年礼，向每位员工发放300股股票。若员工离世，其家属可领取半薪十年，相当于五年全薪。
除了基本工资外，腾讯还会根据员工的工作表现、公司业绩等因素发放绩效奖金，以及根据员工的职位等级发放相应的年终奖。此外，公司还会为员工提供一些额外的福利，比如节假日福利、生日礼物、员工旅游等。
如何用腾讯会议讲PPT
1、手机端 在腾讯会议首页，点击【快速会议】。在快速会议界面，点击最下方【进入会议】选项。在会议界面，打开下方【共享屏幕】选项。出现操作选项，共享屏幕和共享白板，因为需要播放PPT，所以选择【共享屏幕】选项。出现“在投射/录制时显示敏感信息”，单击【立即开始】选项。
2、打开PPT，点击顶部菜单栏中的“幻灯片放映”。在下拉菜单中选择“设置幻灯片放映”。在弹出的对话框中，选择“演讲者放映”选项，确保PPT以演讲者模式全屏播放。切换到腾讯会议界面：播放PPT后，按下键盘上的“win键”，通常在键盘左下角带有Windows标志的键。从任务栏中选择并打开“腾讯会议”应用。
3、首先，打开腾讯会议软件。点击“进入会议”按钮，选择或输入你要参加的会议的会议号，点击进入。选择共享屏幕：在会议界面中，找到并点击界面上方的“共享屏幕”选项。选择“立即开始”，这将开始屏幕共享功能，让你的屏幕内容对其他参会者可见。
4、打开电脑版腾讯会议，在首页点击“快速会议”来创建一个新的会议。进入会议界面后，点击打开“开启视频”选项，确保你的摄像头是开启状态，这样其他参会者就能看到你的脸了。接下来，点击下方“共享屏幕”选项。在弹出的界面中，选择你想要共享的PPT文件，然后点击“确认共享”。
腾讯员工的工资是多少
我是一名腾讯的员工，目前的月薪是12，000元。这个数字对于刚入职的毕业生来说，可能只是一个起点，但对于已经有几年工作经验的人来说，它可能意味着一份稳定的工作和生活保障。在腾讯，不同岗位、不同职级的工资待遇会有很大的差异。例如，技术类岗位的薪酬通常会高于市场平均水平，而市场、销售等部门的薪酬则相对较低。
腾讯程序员的平均工资为22892元/月，收入较高。以下是具体分析：工资水平：腾讯软件工程师的平均工资为22892元/月。工资收入区间存在差异，24%的程序员工资位于2000025000元/月区间，而22%的工资则位于1000015000元/月区间。年终奖：腾讯程序员的平均年终奖为87243元，显示出较高的年终奖金额。
腾讯游戏员工的平均工资为每月17，243元。 其中30%的员工工资在每月12，000元至16，000元之间。 另外20%的员工工资低于每月8，000元。 根据数据分析，腾讯游戏员工的年终奖平均为108，500元。
