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老板不让员工学到东西违法吗
反之，若没有明确的合同约定或未对劳动者的劳动权益造成实质性损害，仅凭雇主禁止劳动者学习这一行为，难以轻易判定为违法行为。
具体分析需视情况而定。通常来讲，若员工所获取之证书与职务紧密相连且无损公司利益，雇主无理阻挠将构成不当行为。反之，如证书获取可能干扰日常工作或劳资协议已有相关约束条款，则雇主行为未必违法。法律层面上，员工享有自我提升及职业发展权。
在未征得员工同意的情况下，企业主擅自取走员工财物属于非法行为，涉及对他人财产权益的侵害。首先，员工应对控告准备充分的证据，例如购买物品的票据、明确物品所有权的档及可能存在的目击者等。接着，可尝试与企业主协商，要求归还物品，并阐明其行为的不当性。
员工的行为与老板的行为都是不对的，都是违法的，只是违法的情节显著轻微，可以不予处罚。员工未经老板的许可私自拿取店里的物品自己食用，侵害了店里的财产权，属于违法。老板未经员工的同意，私自向他人宣传员工的隐私，构成对员工民事权益的侵害，也属于违法行为。
员工离职老板扣培训费违法吗
老板因员工离职扣培训费不一定合法，具体需根据法律规定和劳动合同内容来判断。 专项培训费用的情况： 根据《劳动合同法》第二十二条第一款，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
反之，如无明文约定甚至是普通入职培训、职业素质培训等，此时老板扣除培训费即为违法行为。按照法规规定，用人单位不得以任何理由扣押员工工资。因此，建议您详细查阅签署的合同及协议，明确双方权益责任。若认为自身权益受损，可先行与老板进行协商，若协商无果再寻求劳动监察部门介入或提起劳动仲裁。
这个是不合法的，因为因没有任何凭证证明你被培训，你也不需提供证明，你就告诉他们的人事部门，如果不给就去劳动局，而且只要你去告老板必须举证他有出专项费用进行培训。以下仅供参考。
未满一个月的员工离职，是否可以扣除其生活费住宿费及培训费，要根据劳动合同，如果没有劳动合同，不能扣以上费用，而如果有劳动合同约定扣以上费用，也必须合理合法，否则可以去劳动行政部门申诉。没有签订劳动合同，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。
老板让员工自费培训违法吗
1、在法律层面上，若培训为满足职位基本需求或企业业务拓展所需，则要求员工自费属于违法行为，因培训费用应纳入企业运营成本。然而，若培训内容非职业直接关联，而是员工自愿提高个人素质和能力所参加，同时企业已提前告知需自费参加，此时可能并不构成违法。因此，建议保留相关证据，如培训通知及与老板的沟通过程记录等，以备未来***之用。
2、通常而言，企业为培养员工出资开展培训活动并无违法之虞，此乃劳资关系中的常态，堪称企业对员工职业生涯规划的普遍投入。
3、普遍而言，如无正当合法理由，强制员工付费，无疑构成非法行为。如以罚款名义向员工索取费用，则超越了劳动法规定的范畴。然而，若员工因工作疏忽导致企业损失，企业依据相关法规要求其承担部分赔偿责任，此举或许具备合法性。
4、如果公司承担培训费就有权利跟你约定服务期，服务期内离职需要你承担违约金。其实你自己学习的话不用非要进行报班来学习，网上有很多免费的培训课程可以学习。
5、若企业以私利为导向，未经授权即对员工子女开展辅学活动，无疑是违法之举。因为此种教育培训行为必须遵循特定的行政许可与监管规则。反之，倘若仅为企业主自愿提供的无偿教育服务，且并未发展至大规模或常态化程度，此行为则并不违法。
我想问一下培训机构老板自己是讲师怎么算成本
底薪成本：如果培训机构老板作为讲师，其底薪应计入成本。底薪是讲师的基本工资，无论是否授课都需要支付。课酬成本：培训机构老板授课时，应按照机构内部或行业标准计算课酬。课酬是讲师授课的报酬，根据授课时长、难度等因素确定。
培训机构常见教师薪资组成：底薪+课酬+奖金+保险+福利。他强调，减负关键要砍断教师和培训机构在教学方面的联系纽带，“培训机构可以搞各种培训，但是不能搞超前教学、超纲教学”，还要割断各类考试、考评、竞赛成绩和招生的联系，不能将其作为招生的凭据。
直接成本 教学资源费用：包括讲师费用、场地费用、教学器材费用等，这些是培训项目顺利进行的基础。 课程开发费用：涉及教材开发、课程设计调研及电子学习内容的制作等，是提升培训机构核心竞争力的关键。
直接成本是指与培训项目直接相关的成本，包括： 教学资源费用：如讲师费用、场地费用、教学器材费用等。这是培训项目不可或缺的一部分，确保了培训活动的顺利进行。课程开发费用：包括课程设计与研发成本，如教材开发、课程设计调研以及电子学习内容的制作等。
