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申请信息系统集成资质需要什么条件
初次申请信息系统集成资质的企业，仅限于申请三级和四级资质。
以下是各类资质的具体条件： 总体集成甲级资质要求：注册资本至少3000万人民币，近3年收入达4亿，至少3个1000万项目，人员至少200人，高级职称或执业资格6名(4名社保满1年)，有100平米以上封闭管理场所等。 乙级资质相应条件降低，如注册资本1000万，收入5000万，1个500万项目，80名人员等。
注册资本不少于3000万元人民币，近3年系统集成收入总金额不少于4亿元人民币，至少3个1000万元以上的项目，集成相关员工200人，其中160人依法缴纳社保一年以上，6名计算机技术与软件（含信息安全）专业高级职称或执业资格人员，至少4人依法缴纳社保一年以上，拥有100平方米以上涉密业务场所，实行封闭式管理。
涉密计算机信息系统集成资质的基本条件如下：法律与管理体系：法律遵守：申请单位必须是独立法人实体，严格遵守中国的保密法律法规。保密管理体系：拥有完善的保密管理体系。资质证书与业务能力：资质证书：具备信息产业部颁发的《计算机信息系统集成资质证书》，且为一级或二级资质。
资质等级与业务范围 甲级资质：可从事绝密级、机密级和秘密级涉密集成任务，业务范围广泛。 乙级资质：专注于机密级和秘密级涉密集成项目。 法定许可要求 涉密信息系统集成资质是由保密行政管理部门赋予企业或事业单位的法定许可，是参与涉密信息系统相关业务的必备条件。
erp简介?
1、ERP是企业资源计划的简称，它是一个复杂的系统，涉及公司多个部门的资源、信息和目标。以下是关于ERP的简介：起源与应用：ERP系统最初发源于制造业，但如今已广泛应用于各行各业。多数大型公司已经导入ERP系统，许多中型公司也正在规划或实施中。
2、ERP是企业日常业务管理的集成解决方案，它由财务、物资、信息和人力资源管理等多个模块组成，旨在促进企业内部数据流通，提高整体经营效率。
3、简介：SAP ERP是一款功能强大的企业资源计划软件，适用于大型企业及跨国公司。它提供了全面的业务管理解决方案，包括财务、采购、生产、销售等多个方面。特点：SAP ERP以其高度的集成性、灵活性和可扩展性著称，能够满足企业复杂多变的管理需求。
4、车管家ERP是由上海中崛科技有限公司自主研发的一款专为二手车行业企业设计的企业资源规划软件。以下是关于车管家ERP的详细简介：主要功能：车管家ERP集业务管理、客户管理、财务管理、人力资源管理、业绩考核、图形化报表生成以及互联网信息发布于一体，为企业提供全方位的信息管理服务。
5、概念与发展历程：ERP是一个综合性的企业管理信息系统，其发展历程涵盖了从基础概念到现代高级功能的演变，旨在帮助企业实现资源的最优配置和管理。组织结构与ERP的结合：流程再造与组织架构影响：ERP通过流程再造影响企业的组织架构，优化企业流程，提升运营效率。
收藏!选择企业培训系统LMS前要问的10个问题
确定LMS预算，考虑是否进行免费试用。 设定启动时间线，确保系统按时上线。
企业LMS：企业LMS则更适合企业培训场景，通常更简洁、切中要害。它们可能关注完成学业、合规培训、证书和技能等方面，并使用诸如培训师、员工、认证、合规性等术语。企业LMS可能提供更多与企业环境相关的应用程序和插件。一些企业LMS例子包括Docebo、Litmos和Adobe Captivate Prime等。
学术LMS可能更注重成绩和分数，而企业LMS则关注完成学业、合规培训、证书和技能。在集成能力、功能设计等方面，不同类型的LMS也会有所不同。学术LMS如Schoology、Canvas、Blackboard和Moodle，企业LMS如Docebo、Litmos和Adobe Captivate Prime，都是市场上的代表。
后台管理系统主要对培训信息的维护管理，从培训前的培训需求调研、培训计划制定，到培训过程中的培训实施，以及培训结束后的培训档案入库、评估追踪，做到了对培训管理过程全部业务周期的覆盖，可以满足大型企业对于面授培训管理电子化的要求。
企业培训考试系统能够一键批量导入、导出员工信息，支持组织部门批量删除、修改、新增子部门；可以无限层级部门或岗位分类创建，从而组建组织架构，构建企业部门和岗位体系，以便于在组织培训时能够更加规范的管理员工进行培训学习。在添加员工信息时，可以直接新增，也可以使用模板批量新增。
umc培训是什么意思?
1、UMC培训是指UMC公司推出的员工技能培养体系。以下是关于UMC培训的详细解释：目的：提升员工技能：旨在帮助员工更好地掌握与工作相关的知识和技能，以满足半导体制造领域的需求。加强管理能力：通过管理技能培训，加强员工的管理能力和领导力，打造高素质、高效能的管理团队。
2、首先，UMC培训是指丰富多彩的员工技能培养体系，旨在帮助员工更好地掌握与工作相关的知识和技能，达到半导体制造领域的需求。包括新员工培训、业务技能培训、管理技能培训等多个类别。通过这些培训，员工可以实现技能提升、工作效率提高，更好地适应公司的战略发展。
3、优衣库umc是优衣库预备店长级别。优衣库MIT实习生就是优衣库的管培生基层管理培训生，以后的发展方向是店长，是优衣库大力培训快速成长的人才，如果成为MIT后又通过UMC考核的话 优衣库总部给你的承诺是让你半年之内当上店长，两年之内当上SV区域主管。
4、UMC，即管理培训生，也被称为店经理储备干部，通常通过每年的校园招聘加入优衣库。SV代表区域经理，是店长之上的职位。代行，即副店长，是小店铺的职位，大店铺可能设有多个。
5、优衣库的经营管理培训生，也就是管培生或基层管理培训生，其主要目标是培养未来的店长。优衣库十分重视这类人才的培养，提供了一系列的培训和发展机会。
系统集成项目管理(第十一章-项目人力资源管理)
项目人力资源管理是项目管理中的重要组成部分，它涉及制订人力资源管理计划、项目团队组建、团队建设与管理项目团队的各个过程。这一过程不仅要求充分发挥参与项目的个人的作用，包括项目负责人、客户、为项目做出贡献的个人及其他人员，还要求充分发挥项目团队的整体作用。
【答案】：D 本题考查人员配备管理计划，出自《系统集成项目管理工程师教程（第2版）》第十一章 项目人力资源管理 13 编制项目人力资源计划的输出，全书第379页。人员配备管理计划是项目人力资源管理计划的一部分，描述的是何时、以何种方式、他们需要在项目中工作多久以及怎样满足人力资源需求。
系统集成项目管理在信息与信息化领域扮演着至关重要的角色。以下是对该领域相关内容的详细解国家信息化战略和规划 信息化的指导思想和基本原则目前，我国的信息化建设正处于深入发展阶段。基本原则包括：统筹发展，有序推进；需求牵引，市场导向；完善机制，创新驱动；加强管理，保障安全。
系统集成项目管理的主要内容包括需求分析、系统设计、系统开发、系统测试、系统部署和系统维护等。项目经理需要充分了解客户的需求，设计出合理的系统架构和各个子系统之间的接口，协调各个开发团队，确保开发进度和质量。
项目干系人是指在项目过程中，能够影响项目的决策、活动或结果，或者被项目决策、活动或结果所影响的个人、群体或组织。从系统集成项目管理的角度来看，项目干系人主要包括以下几类：项目经理：项目的核心管理者，负责项目的全生命周期管理，从策划到执行，再到收尾，确保项目的顺利进行。
