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如何加强企业民主管理
1、经营者应当把解决职工思想认识这件事当作自己的职责，在培养教育上舍得花钱、下功夫，要把智力投资列入企业的发展规划；要在对职工进行社会责任感教育的同时，进行企业主人翁精神的教育；进行智能教育的同时，加强管理意识的教育，培养职工强烈的自我要求意识，使职工成为规章制度的模范遵守者和管理者，真正发挥职工主人翁作用。
2、企业民主管理的途径主要包括以下几点：实施企业职工民主评价制度：如“职代会”中的选择权与罢免权，确保决策的科学性和职工意愿的尊重，提升决策质量。重大决策应涵盖企业命运，而不仅仅局限于对干部的评价。
3、首先必须加强党的领导，进一步引导干部民主管理意识，是企业开展民主管理工作的充分保证。企业要持续发展，必须规范管理，把“依靠职工办企业”落到管理的实处，这首先要以强化领导干部的民主管理意识入手。
安徽省企业民主管理条例
1、第一章 总 则第一条 为了推进企业民主管理，保障职工民***利，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业科学发展，根据有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。第二条 本条例适用于本省行政区域内的企业。
2、安徽省安全生产条例第一章总则的主要内容如下：目的与依据：目的：强化安全生产监管，预防生产安全事故，确保人民群众生命财产安全，促进经济与社会的和谐发展。依据：依据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法规，结合本省实际情况制定。
3、(一)抓好民主管理工作，构建“民主之家” 一是深化民主管理。宣传贯彻《安徽省企业民主管理条例》，配合开展先进评选及推优工作，开展上年度先进集体、先进个人、总经理贡献奖等先进评选工作。同时，也积极参与集团公司的各类评选表彰工作。 二是不断完善职代会制度。
4、第二章 工会组织第六条 工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，任何组织不得直接委派。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。上级工会组织领导下级工会组织。第七条 企业、事业单位、机关应依法建立工会组织。
5、国家机关、企业、事业单位，都应支持工会依法开展工作。第三条 安徽省总工会在中华全国总工会的指导下，发展和加强同国（境）内外地方工会和产业工会的友好合作关系。
辽宁省企业民主管理条例
第一条 为了保障职工参与企业民主管理的权利，促进职工和企业共同发展，根据有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。第二条 本省行政区域内企业民主管理活动，适用本条例。第三条 本条例所称企业民主管理，是指职工依照有关法律、法规的规定，通过职工代表大会、职工大会或者其他民主形式，参与企业管理的活动。
本规定所称事业单位，不含参照公务员管理的事业单位。第三条 职代会是企业、事业单位职工依法实行民主管理的基本形式和行使民主管理权利的机构，是职工维护其合法权益的组织方式。第四条 省、市、县（含县级市、区，下同）总工会和产业工会对企业、事业单位实行职代会制度予以指导和监督。
第一章 总则第一条 为了加强社会组织管理，促进社会组织健康有序发展，根据法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条 本条例所称社会组织，是指在本省行政区域内登记的社会团体、社会服务机构（民办非企业单位）、基金会。第三条 在本省行政区域内对社会组织实施监督管理，适用本条例。
各级地方总工会和产业工会指导企业职工代表大会依法开展工作。第十六条 县级以上各级总工会应当做好推行厂务公开的日常工作，促进国有企业、集体企业及其控股企业的民主管理工作。国有企业、集体企业及其控股企业工会应当组织职工积极参与厂务公开活动，对厂务公开工作进行评议和监督。
企业员工多长时间培训一次
所有员工应每半年进行一次急救培训。以下是关于该培训频率的几点说明：知识更新：每半年一次的培训频率有助于确保员工掌握的急救知识是最新的，与当前的急救标准和最佳实践保持一致。技能熟练度：定期的培训能够提升员工的急救技能熟练度，使他们在紧急情况下能够迅速、准确地采取行动。安全保障：通过持续的急救培训，企业能够为员工提供持续的安全保障，减少工作场所的潜在风险。
企业员工的培训频率通常设定为每年三到四次。具体培训间隔时间根据各部门的需求灵活调整。例如，在安全质量方面，企业会定期进行相关的培训，以确保员工了解最新的安全标准和质量控制流程。此外，企业还重视民主管理方面的培训，这有助于提高员工的参与感和归属感，促进团队间的有效沟通和协作。
企业通常会在一年内为员工安排三到四次培训课程。这些培训涵盖了多个方面，包括但不限于安全质量、民主管理、生产操作技术和文化理论知识等。不同领域的培训根据各部门的具体需求，其间隔时间也会有所不同。在实际操作中，企业会确保培训计划的合理安排。
在单位中，员工的安全培训被分为三个级别：公司级、部门级和班组级。公司级的安全培训是针对所有员工进行的，通常每半年进行一次，旨在确保每位员工都了解公司层面的安全规定和要求。部门级的安全培训则更为频繁，每个月都会举行一次，针对的是各个部门的员工。
一般行业：至少每年进行一次安全培训。即使在这些行业中，安全问题同样不容忽视，定期的培训能够提醒员工保持高度的安全意识，并熟悉掌握应急处理方法。安全培训的重要性不言而喻，它不仅能够提升员工的安全素质，还能增强他们的责任感，为单位的安全生产提供有力保障。
单位员工的安全培训频率，取决于单位的性质。对于与安全紧密相关的行业，建议至少每年进行两次安全培训。而对于一般行业，至少每年一次的安全培训是必不可少的。安全问题不容忽视，安全始终应该是首要关注点。安全培训旨在提醒员工警惕潜在危险，确保他们在工作中始终保持高度的安全意识。
企业民主管理规定(总工发【2012】12号)
第十六条 集团企业的总部机关和各分公司、分厂、车间以及其他分支机构可以按照一定比例选举产生职工代表，召开集团企业职工代表大会，实行企业民主管理。集团企业的总部机关和各分公司、分厂、车间以及其他分支机构，按照本规定建立职工代表大会制度，在各自的职权范围内分别开展民主管理活动。
职工代表只要没有被罢免、也没有与企业终止劳动合同，就有表决权。
这样的规定都与职代会的性质任务直接相关。《企业民主管理规定》于2012年2月13日由中共中央纪委 、中共中央组织部、国务院国有资产监督管理委员会、监察部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会以总工发〔2012〕12号印发。
