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应届毕业生,家里托关系进的国企,今年招聘的新员工都在培训了,可还是让...
1、托关系进入国企，确实可以在某种程度上提升成功的几率。但需要注意的是，这并不意味着新员工已经开始培训，你就能立即到岗。招聘流程和入职手续都需要按照规定完成。单位的人事事务通常由一把手直接管理，而不仅仅是人事部主任。如果你所托的关系仅限于人事部主任，那么情况可能会复杂一些，需要保持密切关注。
2、不是你不正常，这件事也和你不正常没有关系。这和是你太年轻有关系。
3、国企工资包含基本工资、绩效奖金、加班费，且存在职级和职务对应的固定工资。新入职员工的基础工资与学历、学位挂钩，如本科学历乘以8系数，博士生乘以4系数。工资增长较为缓慢，以保障员工收入与企业利润增长同步。
国企是先签约还是先培训
1、国企是先签约后培训。在国企招聘流程中，具体步骤和特点如下：签约成为正式员工：求职者首先需要完成签约手续，才能正式成为国企的一员。这一步骤确保了新员工与国企之间建立了正式的劳动关系。入职培训的重要性：完成签约后，新员工会接受一系列的培训。
2、国企是先签约后培训。以下是关于国企招聘流程中签约与培训顺序的详细说明：签约阶段：在国企的招聘流程中，新员工首先需要完成签约程序，正式成为国企的一员。签约是新员工入职的必要前提，也是确保双方权益的法律保障。入职与培训资格：完成签约后，新员工需前往单位报到，办理入职手续。
3、在国企招聘流程中，通常遵循“先签约后培训”的原则。首先，求职者需要完成签约手续，成为正式的入职人员。完成入职手续后，才能正式成为国企在职在岗的一员。作为入职过程的一部分，新员工会接受一系列的培训。培训内容通常包括对单位基本情况的介绍，帮助新员工快速融入工作环境，以及了解和学习单位的规章制度。
4、不是直接入职，还需要签订用工合同。一般国有企业在招聘新工入职后都会进行入职培训。培训的时间为一个星期左右。入职培训主要是为了向新员工介绍企业文化、安全教育、职业生涯规划等，所以安排的课程也主要以介绍为主。培训之后签订用工合同即可入职。
劳动关系学可以报考的岗位
1、劳动关系学专业毕业生可以报考的岗位包括但不限于以下几类：公务员系统岗位：劳动保障监察：负责监督企业遵守劳动保障法律法规的情况，处理劳动保障违法案件。劳动关系协调：在政府部门或相关机构中，负责协调企业与员工之间的劳动关系，解决劳动争议。
2、专业内容： 学科基础：劳动关系专业融合了社会学、管理学等多学科知识，专注于研究劳动关系的各个方面。 核心技能：掌握劳动合同的订立和管理，劳动报酬、工伤补偿的协商技巧，以及企业员工关系的协调管理能力。 实际应用：能够处理辞退、社保、赔偿金等引发的劳动争议，进行仲裁和调解。
3、社区与劳动保障机构：毕业生还可以在街道及社区劳动与社会保障机构工作，参与社区劳动关系的协调和保障工作。从事行业： 新能源、互联网/电子商务、金融/投资/证券、教育/培训/院校以及贸易/进出口等行业对劳动关系专业的毕业生都有一定的需求。
4、学生毕业后可以选择的就业岗位很多，基本解决毕业之后找不到工作的难题，老话曾说过，条条大路通罗马，相信选择该专业的同学们一定都可以在自己擅长的领域发光发亮。收入可观。劳动关系专业学生毕业之后基本都会找到较为体面的工作，薪水工资一个月都在4000至5000元不等。情商有显著提升。
5、劳动关系专业毕业后可以从事什么工作 本专业学生毕业后可就业于政府机构、工会组织、企事业单位的公共关系、人力资源管理、劳动关系等岗位。
6、劳动与社会保障专业的学生在报考国家公务员时，可以选择以下两类职位：有专业要求的职位 劳动和社会保障相关部门职位：如人力资源和社会保障部及其下属机构，这些部门通常会招聘具有劳动与社会保障专业背景的人员，以更好地开展劳动就业、社会保险、劳动关系等方面的工作。
国企关系复杂如何生存
1、一进入国企，坐在你的座位上，不要急于开始工作。作为新人，老员工可能不会给你分配任务。这时，你需要明确自己的目标：是长期在国企发展，还是仅将其作为跳板？在国企生存，人脉比工作能力更为重要。新员工需要与各种职工建立联系。与同龄人相处：与20岁左右的同事交流，可以谈论生活趣事、数码产品、***等。
2、同事间，不管喜好不喜好，尽量保持友善和接触。能够的话，尽可能的交几个可以称兄道弟的。把根扎深，才不易被动摇！工作不一定非要很努力，但一定要在领导面前表现的很努力。自己主动找事做，找那些可以让领导看见你在努力的事。
3、尽量让生活上的选择变少、变简单。职场竞争很复杂，所以你需要尽量让自己的生活变得简单，尤其是选择上的简单。这也是为什么国外会有很多企业家买一个款式的衣服，却买很多件的原因。这样他就不用每天早上醒来在衣服上占用太多的时间，而是把注意力都放在工作上。
4、工作就是工作，尤其国企里面，工作成果与工资奖金一点关系都没有，所以，你没有必要因为工作的事情去违背领导意愿而为企业谋利益。这样费力不讨好。所以，领导说了什么，你点头哈腰接受就行了，千万不能违背了他的意思。
国企大讲堂培训方案
培训目的 旨在提升国企员工的综合素质与业务能力，通过系统性的培训，使员工更好地理解企业文化，提升专业技能，增强团队协作能力。培训对象 国企全体员工。培训时间与地点 时间：每周特定时间进行，持续X周。地点：国企会议室。培训内容 国企文化与企业战略：深入解读企业文化，理解企业战略方向。
内部建设：集团注重安全生产和员工培训，举办了2024年“安全生产月”活动启动仪式，并开展“工投大讲堂——陕西省国企改革深化提升行动实施方案解读”专题培训。
宋小平，一位经验丰富的男性高级经济师和统计师，他的专业背景丰富多元。他在教育领域担任多个重要角色，如清华大学—中旭商学院的高级讲师，同时也是培训前沿讲师团的核心成员，以及在线认证讲师，更是赢家大讲堂的签约讲师。
张顾严是一位备受瞩目的实战派管理咨询专家，他在业界享有广泛的声誉。他曾多次受邀作为嘉宾，在多个知名栏目中分享他的专业知识，如《前沿讲座》、《首都大讲堂》以及《赢家大讲堂》等，凭借丰富的经验，他的观点深受听众喜爱和尊重。
不需要。2016年国务院已取消“招标师职业资格”全国统一考试，转为行业自律管理。但行业对专业能力的要求并未降低，企业及从业人员需通过其他方式提升竞争力。
