本文目录一览：
- 1、针对内部员工培训有什么好的创意,能煽动大家的学习积极性?
- 2、人力资源必看的HR冷笑话有哪些
- 3、酒店实习心得体会精彩范文3篇
- 4、开员工大会要发表讲话,如何讲比较合适?
- 5、快说说住酒店碰到的简短幽默小插曲
- 6、优秀服务案例
针对内部员工培训有什么好的创意,能煽动大家的学习积极性?
1、提高员工工作效率要求下，学习新技能，提升解决问题的能力； 加快新任主管心理及思维的转变，增进主管的管理创新能力； 培训时间计划于每周四下午4：30-5：30，各层次、类型、形式间隔式进行，每年11月份为“公司文化”学习月。
2、点评：培训“游戏论”，最大限度调动了现场参与互动，把所有精力和心情拧成一股绳，制造了课堂活跃的最***部分，优势是即兴的互动，以最短的时间达到最大的效果。但，培训的***性会影响到培训本身的价值，往往导致“培训游戏”的***性和培训的知识性本末倒置，从而走向误导和偏离的路线。
3、产品知识：是销售人员培训中最重要的内容之一。产品是企业和顾客的纽带，销售人员必须对产品知识十分熟悉，尤其是对自己所销售的产品。对于高科技产品或高科技行业来说，培训产品知识是培训项目中必不可少的内容。
4、听取员工意见 优秀的领导者会不断向直属部下寻求有创意的意见。这一做法不但对发展公司业务有利，而且还能很好地调动双方进行沟通的积极性。 优秀的领导者善于问问题。
5、可以帮老销售顾问打好口碑。 销售部门培训计划范文(三) 做为公司的销售人员没有好的身体是不行的，大家都知道“身体是革命的本钱”这句话，销售的工作挑战性强，南征北战是家常便饭，加上长时间生活没有规律，所以销售人员的身体素质十分重要。
6、员工日常考核 为客观地评价员工的日常工作表现，提高公司对员工奖惩的准确性，更好调动员工的工作积极性，特制定本制度。 (一)公司以部门为单位进行考核，由领班(包括主任、工程师)对员工每天工作表现考核评分一次(综合部分由部门主管直接考核)，部门主管每周审核一次，人事部每月汇总一次。
人力资源必看的HR冷笑话有哪些
1、招聘的说嘴累，培训的笑了；培训的说腿累，跑社保的笑了；跑社保的说委屈，员工关系的笑了；员工关系的说难协调，做绩效的笑了；做绩效的说难落地，组织规划的笑了，组织规划的说难保密，做薪酬的笑了，薪酬说难创新，人事经理笑了，人事经理说工资低，所有HR都笑了。
2、有一点需要提醒，当你开出的薪酬福利条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
3、所以面试官的行业经验、职场积累甚至人生经验，有时候真的比职业技能还重要。招聘作为一家公司人才资源的入口，远不是拉猪仔那样把人圈来就行了，一颗老鼠屎，可能坏了公司一锅好粥。这也是为什么我一直讲人力资源和财务岗位的薪酬预算，在企业内部应该高于同级别中位数的原因。
4、他坐在我旁边真的是在发光，hr把他写的书那给我看，还问我感想是什么，然后不等我就继续与那位聊，像是故意聊给我看的，后来还给他定了复试时间，等他走后，问我，你有什么感受，你看到他的履历有什么想法？你觉得你和他对比你差在哪里？真的，那时候真的想拿着包走。
5、年度最佳冷笑话：QS前100不如国内双非，实属无稽之谈 近日，一则关于QS排名的冷笑话在网络上广为流传，声称QS前100的学校竟然不如国内的双非院校。这一言论，出自一位自称在留学行业干了8年的资深留学名师之口，无疑在留学圈和就业市场引发了轩然***。首先，让我们来看看这位名师的言论。
6、这段成为高中时期的经典笑话，屡说屡笑……486。还是高中，我跟语文老师有一点小过节当时正在学一篇古文，好像是鸿门宴，里面有个内奸曹无伤内奸曹无伤很快成了老师的外号时间长了，都快忘了他原来姓啥见面打招呼，来不及思索，“曹老师……”(作者：布安的不安)呵呵，好怀念学生时代487。
酒店实习心得体会精彩范文3篇
酒店实习心得体会精彩范文【一】 *年4月25日是我生命中的一个转折，既平凡有特殊，我由一个学生转型成一个员工，在**开始了实习之旅，经历一个月的培训我被分到****大饭店爱琴海西餐厅。 初到西餐我的内心十分恐惧，我怕我自己什么都不会，怕会闹笑话，然而其实不然，因为这里的人不仅热情且还乐于助人很快我就掌握了服务流程。
★创业计划书范文精选10篇★ 酒店个人实习总结1 酒店实习的日子很快就结束了，这次酒店实习也是我第一次比较专业的实习。
酒店员工实习心得体会(一) 在刚过去的XX个月的时间我参加了学校组织安排的到市XX大酒店的顶岗实习。本次顶岗实习主要是为了让我们对所学的专业知识及其在实际中的应用有一定的感性认识，从而帮助我们将酒店管理课堂上所学的理论知识与实践经验相结合，这次酒店顶岗实习的经验将有助于日后就业。
酒店实习心得体会(一) 短短的一个月的社会实践一晃而过，我的第一份工作也就这样结束了。在XX酒店工作的一个月中，我学到了许多，感受到了许多，也领悟到了许多。在这一个月中我也学到了让我终身受用的东西。
酒店实习心得体会(一) 通过这次实习，让我感触最深刻的是对于服务行业来说，知识重要，但实践更重要。进入职场以后，要做到的就是空杯心理，忘掉自己的学历，通过理论加实践来锻炼自己的能力。一个企业不仅仅是只看你什么学历，企业最看重的是你的能力。
酒店客房服务员实习心得体会(一) 短暂又难忘的实习旅程就像白驹过隙般，飞速而逝，而这期间的感受也像五味瓶——酸甜苦辣咸一应俱全，在每日紧张漫长的工作环境中不觉间已经走过了八个月的实习期。回首这将近一年的实习期，内心充满着激动，也让我有着无限的感慨。 我在客房部实习，在此期间我学到了也懂得了很多。
开员工大会要发表讲话,如何讲比较合适?
1、总之，在员工大会上发表讲话时，需要关注过去，正视不足，展望未来，以激励员工为公司的成功共同努力，同时也需要关注团队合作和个人成长，为员工创造更好的发展机会和环境。
2、在月度员工大会上，作为餐饮店的店长，你可以从以下几个方面发表讲话：汇报经营状况 基础数据对比：分享上月销售额、客流量等关键数据与上个月或去年同期的对比情况，帮助员工直观了解门店的运营状态。 设定营业目标：基于上月数据，明确下月的营业目标，激励员工共同努力。
3、在这个特别的时刻，我们有幸相聚一堂，共同为***员工大会拉开序幕。我们的目标是提升每一位员工的能力，确保我们能够提供卓越的服务给每一位客户。让我们携手共进，共同创造更加辉煌的未来。为了实现这一目标，我希望每位员工都能保持全神贯注的态度。
4、在这个阳光明媚的日子里，我们餐厅的全体员工再次聚集一堂，进行交流。首先，我要感谢崔总给予我这个机会，让我加入我们这个大家庭，实现自己的梦想。今天，我将与大家分享我在工作中感受到的进步。 提到开会，很多人可能会感到厌烦。
5、我想表达的第一个观点是，管理层应该成为员工的倾听者。倾听他们的声音，了解他们的需求和困难，这样才能更好地帮助他们解决问题。其次，我计划强调人性化管理的重要性。人性化管理不仅仅体现在工作环境的改善上，更在于建立一种相互尊重和支持的企业文化。此外，我也将分享一些具体的措施来实现这一目标。
6、在月度员工大会上，可以从以下几个方面展开讨论。首先，汇报上月的经营状况。包括基础数据变化，如销售额和客流量与上个月或去年同期的对比情况，通过具体数据让员工和管理层更加清楚地了解门店的运营状态，并以此为基础设定下月的营业目标。其次，总结上月的工作表现。
快说说住酒店碰到的简短幽默小插曲
” 时空错乱型误会：时差与文化碰撞东欧酒店浴室的双向旋转水龙头让北方大汉研究了半小时，终于发现要垂直提拉才能出水。日本温泉酒店里，外国游客把擦身毛巾扔进浴池当浴巾用，被当地老太太笑着用木勺捞出来。 意外嘉宾登场：不速之客制造惊喜东南亚度假村常有猴子当客房服务员——不过它们只负责拆行李。
无论前方的路多么崎岖，只要方向正确，坚持下去，就会比站在原地更接近幸福。智慧与困难并存：上天给予困难的同时，也赋予了我们应对困难的智慧。生活中的小插曲，正是锻炼我们心智的机会。真实的自我：当被问及过得好不好时，或许“还活着”就是最真实、最质朴的生活虽有苦楚，但我们仍在坚持。
幽默自嘲类：据说脸大的人脾气一般都超好，因为脸大翻脸真的好辛苦。原谅我这一生脸大不羁还爱吃，每天都能乐呵呵~心狠手辣的我，舔了一下自己的手指，结果被辣哭了。生活中的小插曲，总是让人忍俊不禁。甜蜜调侃类：你上辈子一定是碳酸饮料吧，所以我一看见你就开心的冒泡。
生活中的小插曲，是阳光与风雨的交织 生活中的小插曲，是调节情绪的重要元素。我们生活在一个充满变数的世界里，每一天都会遭遇不同的事情，这些事情或大或小，或喜或悲，它们共同构成了我们丰富多彩的生活。在这些小插曲中，我们学会了调整心态，学会了在阳光中寻找快乐，在风雨中保持坚韧。
生活小插曲：煤气泄露冷静记：家里煤气泄露，记得先冷静？不，我还是先跑了！毕竟冷静过后可能就需要急救了。【幽默自嘲】人生感悟：退隐江湖：当年雄心壮志，誓要夺得天下；如今心有所属，甘愿退隐江湖。
人活一世不容易，为什么不能阳光快乐的生活。我们不能停留在原地顾影自怜，也不能在别人的世界里彷偟无措，用悲伤掩盖了生活中所有的欢乐。
优秀服务案例
1、PA小王发现，通过耐心和礼貌，可以改变一个人的习惯，让服务更加温馨。每一次的服务，都是一次新的开始，每一次的改变，都让酒店的服务更加完美。PA小王和时髦女客人的故事，成为了酒店PA部的一段佳话，激励着每一个员工以更加热情和耐心的态度，为每一位客人提供最优质的服务。
2、年9月14日午210包房服务员田薇发现有位客人不习惯用铁筷子，总是夹不住菜，于是她主动为客人更换了一双木筷，客人对她点头表示感谢，用餐结束后客人还拿出50元钱来给她，被田薇婉言谢绝，她和客人说：这些都是我应该做的。客人表示下次来用餐还要田薇来服务。
3、优秀服务案例 上夜班的客房服务员李贝贝，在打扫***室A厅时，B厅的客人提出换厅，但按照酒店的规定，需要办理加收费用手续，客人随即取消换厅的打算。
