万科最优秀新员工培训方案 ,万科新员工培训***2020

本文目录一览：

1、万科有哪些培养计划
2、万科物业入职准备什么
3、万科新三好员工要求
4、培训计划方案

万科有哪些培养计划

万科的培养计划包括多个方面，主要有以下几个重点方向：新员工培养计划。该计划主要针对应届毕业生以及新入职员工，着重于培养基本技能与专业知识，加强他们对公司的认知，以促进他们快速成长和适应公司文化。通过系统的培训课程和实践锻炼，使新员工能够快速融入团队，提高工作效能。专业晋升通道计划。

此外，万科物业还设立了完善的培训体系，涵盖多个方面的培训内容。这些培训包括岗位培训、职业素养培训、业务知识培训以及领导力培训等。通过这些系统的培训，管培生可以快速掌握必需的工作技能和知识，提高自身竞争力。最后，对于表现优秀的管培生，万科物业会提供广阔的职业发展空间。

万科物业为“万物生”项目成员提供具有竞争力的薪酬福利。其中包括以市场化原则为基础的薪酬体系，确保员工得到与其努力相匹配的回报；全面的保健计划，包括每人每年的200公里跑步目标和免费年度体检；以及一系列福利，如交通和通讯补贴、带薪年假、员工宿舍、购房折扣等。此外，员工还将享有七险一金的保障。

（图片来源网络，侵删）

其次，万科物业注重员工的身体健康，为每位员工提供了每人每年200公里的跑步计划，以及年度免费体检。此外，万科物业的薪酬福利还包括工资、奖金、持股计划、交通补贴、通讯补贴、额外带薪年假、员工宿舍、内部购房折扣、七险一金等多项福利措施。

潜力人员培养计划。万科人才培养模式：潜力人员培养计划TPP(TalentPromotionProject )，培训计划的核心是根据公司发展需要，结合职员职业生涯规划，量身度造培养方案，直接上司对实施培养工程负责，人事部统一规划、动态评估。

万科物业入职准备什么

万科物业入职需要准备以下内容和事项：个人资料：身份证复印件：用于公司背景核查和个人信息确认。学历证和毕业证复印件：证明教育背景，有助于公司了解员工的学识水平。资格证复印件：展示专业技能和资质，对于特定岗位尤为重要。

加入万科物业的流程： **报道**：新员工在接到录用通知后，需准备好必要的资料，如身份证、学历证明、体检报告、近照和离职证明等，并在规定时间内到公司报道。 **入职手续**：新员工提交资料并签字确认。

（图片来源网络，侵删）

万科物业入职总部的审批流程需要5天时间。新员工入职时，需向行政人事部门提交相关资料，包括身份证、学历证、劳动合同和保密协议。同时，新员工还需填写一系列相关表格，并提供3寸免冠照片。万科物业自1990年成立以来，专注于住宅物业管理，提供高品质服务。

万科新三好员工要求

1、身体好：万科新三好员工要求员工具备良好的身体素质，能够适应工作的压力和挑战，保持身心健康。心态好：万科新三好员工要求员工具备积极的心态，能够面对工作中的困难和挑战，保持乐观向上的态度。人品好：万科新三好员工要求员工具备良好的品德和职业道德，能够遵守公司的规章制度和职业道德规范，为公司树立良好的形象。

2、万科三好主要包括：好房子、好服务和好社区。好房子是万科的核心产品理念。万科致力于为客户提供舒适、安全、高品质的居住环境。他们注重房屋的设计、材料选择和施工质量，确保每一栋房子都具有良好的居住性能和耐久性。

3、回应客户需求，提升居住品质万科作为知名的房地产企业，始终以客户需求为导向。在当前房地产市场竞争日益激烈的环境下，万科提出“三好”理念，即“修好房子、做好服务、树好品牌”，旨在回应消费者对高品质居住的需求。