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酒店上一休一怎么上
上一休一基本都是根据工作排班需要来上，也就是上一天休一天。工资也是正常的，都是按月算的，并不是安天算，如果安天算那样排班上就有点不合理的，也不是正常月结工资，排班也是根据工作的需要，是按照月算的，会保障拿到一个整月的工资。上一休一工作制度介绍：“上一休一”属于不定时工作时间。
酒店上一休一就是两一个人上24小时，休息24小时，轮班倒。酒店上一休一的意思是上一天班休一天班，也就是说上24小时歇24小时的意思。酒店上一休一简单来说就是所从事的这个工作，是上一天一晚上，然后休息一天一晚上，如此交替进行。这种工作都是当天的工作时间比较长，同样休息的时间也比较长。
沟通与协调：在实施上一休一制度的过程中，酒店管理层需要与员工保持良好的沟通，了解他们的需求和困难，及时调整排班计划。同时，也需要与其他部门进行协调，确保酒店的正常运营。
酒店前台新人大家都是培训几天开始当班
酒店前台新人一般培训三天后开始当班。具体情况如下：培训时长：在五星级酒店，前台新人的入职培训通常持续三天，时间一般安排在周一到周五之间的连续三天。培训内容：培训期间，新员工需要参与一系列的培训活动，包括理论知识的学习和实际操作的练习。
在五星级酒店，前台新人一般培训三天后开始当班。具体来说：培训时长：新员工入职培训通常会持续三天，这三天一般安排在周一到周五中的连续三天。培训时间：每天的培训时间从上午9点到下午6点，期间包括一个小时的午餐和休息时间，这段时间被视为正式的工作时间，新员工需按时到岗。
我是一家五星级酒店的大堂副理，首先很高兴为你解作为新员工来说首先进入新的环境要把心态调整好，仪容仪表达标，做到自律性，每个领导都不喜欢迟到早退的员工。
要学15天。酒店前台收银的培训是要让新人能够快速熟悉前厅部的技能要求对客服务礼仪，能够早日投入工作，15天即可出师，可以进行岗前为期十五天的脱产培训，理论与实操相结合。
酒店前台上12小时休24累吗
总之，酒店前台上12小时休24小时的工作模式确实存在一定的疲累风险，不仅影响身心健康，也可能影响工作效率和生活质量。通过合理的调整和应对策略，可以在一定程度上缓解这些负面影响。
酒店前台上12小时休24累。酒店前台上12个小时班是比较累人的。因为我们上的是五星级酒店，上班的要求比较严，要求穿高跟鞋要求不准做要求对客人礼貌周到，而且还要把前台的环境搞好。最关键的是夜班不准睡觉，不准趴在桌子上，要注意自己的形象。
该情况无所谓好与不好，关键看自己能否适应，是否喜欢。大部分人认为，现在酒店一般前台为双休，但是是调休，行为酒店前台必须24小时上班，还是挺累的，而且2500元的月。其实无所谓好与不好，关键看自己能否适应，是否喜欢，别太委屈自己就行。
综上所述，酒店前台上12小时休24小时的工作安排是比较累的，需要员工具备强大的身心素质和应对能力。
在酒店不大，房间数量仅为60间的情况下，前台的工作量相对较小，有利于员工更好地掌握工作节奏。 上班时间为12小时，上二休一或者上全天休两天的制度，可以为员工提供较为充足的休息时间，有利于保持工作效率和个人健康。
