光大银行新员工入职培训 ,光大银行新员工入职培训心得体会

本文目录一览：

1、光大银行入职培训多久
2、中国光大银行招聘入职后是否需要轮岗
3、光大银行上班培训什么
4、新员工入职培训流程及内容
5、光大银行员工待遇怎样?

光大银行入职培训多久

1、天。根据查询中国光大银行逛网显示，中国光大银行成立于1992年8月，2022年资产总额63005亿元，是经国务院批复并经中国人民银行批准设立的全国性股份制商业银行，总部设在北京。

2、正规的应该去北京总行，安排到一个宾馆培训企业文化什么的，为时一个月左右但现在不是每个人都必须去了好像，看各地分行怎么筹划了。

3、不合理的事情很多的。这里你要权衡利弊，弊大可以选择放弃的。完全通过法律手段，成本是很高的。

（图片来源网络，侵删）

4、光大银行上班的培训内容主要包括：银行业务知识、服务礼仪、技能培训以及法规教育等。业务知识培训：这是新员工入职后必须经历的一个环节。培训内容会涵盖银行业务的基础知识，如存贷款业务、信用卡业务、理财业务等。同时，还会介绍光大银行的产品特点、业务流程以及服务标准。

中国光大银行招聘入职后是否需要轮岗

1、中国光大银行招聘入职后需要轮岗。新员工入职后的轮岗制度具体如下：轮岗起点：新员工通常从柜员岗位开始轮岗，这一岗位涉及运用前期培训所学技能，如点钞，以及与客户直接沟通，处理基本的开卡、存取款等业务。轮岗范围：轮岗范围可能包括大堂经理、客户经理等职位，这些岗位能让新员工接触和了解银行的不同业务部门和职能。

2、中国光大银行实施轮岗制度，新员工入职后将从柜员岗位开始。柜员工作涉及运用前期培训所学技能，如点钞，以及与客户直接沟通，处理基本的开卡、存取款等业务，以此锻炼沟通与耐心。轮岗范围可能包括大堂经理、客户经理等职位。

3、中国光大银行的校园招聘入职后通常实施轮岗制度。轮岗制度旨在全方位培养新员工，让其在不同岗位上累积经验，提升专业技能与团队协作能力。初入职场的新人往往从柜员岗位开始，运用前期培训中学习的点钞技能以及与客户面对面沟通的能力，办理诸如开卡、存取款等基础业务，以此锻炼沟通交流与耐心。

（图片来源网络，侵删）

光大银行上班培训什么

光大银行上班的培训内容主要包括：银行业务知识、服务礼仪、技能培训以及法规教育等。业务知识培训：这是新员工入职后必须经历的一个环节。培训内容会涵盖银行业务的基础知识，如存贷款业务、信用卡业务、理财业务等。同时，还会介绍光大银行的产品特点、业务流程以及服务标准。

银行业务知识：新员工需接受银行业务流程、金融产品知识、银行法规等方面的培训，以全面了解银行业务。实用技能培训：包括客户服务、销售技巧、风险管理等，旨在提升新员工的服务水平和业务能力。信息技术培训：新员工需掌握银行信息系统、网络安全等相关技术知识，以适应高科技金融行业的需求。

集训班的内容可能包括岗位培训、银行运营的各种知识和技能培训等，旨在让新员工更加全面地掌握银行运营和业务流程知识，并熟悉其所需承担的岗位职责。在集训班结束后，银行会与符合要求的员工签订正式劳动合同。可以看出，光大银行拥有完整的招聘、面试、培训、签约等流程，旨在通过各个环节筛选出最适合的员工。

在银行上班需要学的专业有经济学、贸易学、计算机。经济学专业：包括贸易学、货币学、财政学等。经济学专业的毕业生可以进入银行业工作，比如开发行、农发行等政策性银行、四大行、股份制银行、城商行、农商行、村镇银行、外资行分支机构等，也可以进入中国人民银行或银监局等监管机构。

（图片来源网络，侵删）

在这六个月内，新柜员需要完成一系列的业务培训和实践操作，包括柜台业务、客户服务、风险管理等方面的内容。在实习期间，新柜员会接受银行内部导师的指导，通过实际操作来掌握业务技能。他们会在柜台上处理各种业务，如存取款、转账、开卡等，同时也会接触到更多的客户，学习如何与客户沟通和解决问题。

新员工入职培训流程及内容

安全知识与技能培训：讲解企业的安全措施、安全操作规程以及应对突发事件的方法，提高新员工的安全意识。员工行为规范：职业道德与行为规范：介绍企业在职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定等方面的要求。仪表仪容与精神面貌：强调员工的仪表仪容、谈吐着装以及精神面貌的重要性，塑造良好的企业形象。通过以上培训，新员工能够全面了解企业情况，快速融入团队，为企业的繁荣发展贡献力量。

新员工入职培训的内容主要包括以下几个方面：公司文化和价值观：包括公司的历史、使命、愿景、核心价值观，以及员工应遵循的行为规范和理念。这有助于新员工更好地融入公司，增强归属感和责任感。

就是向新员工介绍公司的企业文化，包括：企业愿景、使命、价值观、经营理念等。