本文目录一览：
- 1、如何成为一名成功的企业内训师
- 2、企业内训讲师企业内训讲师分类
- 3、什么是企业内训什么是PTT培训啊
- 4、企业内训师如何做到形神兼备
- 5、如何培养企业内训师?
- 6、师课合一——内训师授课技巧提升(版权课程)木子老师
如何成为一名成功的企业内训师
1、要成为一名成功的企业内训师，需要做到以下几点： 掌握授课技巧 演讲表达：确保表达流畅清晰，避免磕磕巴巴，使学员能够轻松理解授课内容。 互动引导：灵活运用提问、组织讨论等手法，激发学员的参与感和兴趣。 控场能力：在面对各种课堂状况时，如学员不认真听课或讨论超时，能够从容应对，保持课堂秩序。
2、形 持续学习与专业提升：企业内训师需不断学习行业新知、教学技巧和最新的培训工具，以确保培训内容的前沿性和实用性。良好的表达能力：包括清晰的语言表达、生动的肢体语言以及有效的声音控制，使培训内容易于理解和吸引学员注意。
3、具备专业知识和实践经验 作为内训师，要确保自己掌握所培训内容的专业知识，并在实际工作中拥有丰富的实践经验。这样，在培训过程中能够理论结合实际，提高培训的说服力和实用性。 具备良好的表达和沟通能力 内训师需要清晰、准确地传达培训内容，确保每位员工都能理解。
4、参加TTT培训课程 参加专业的TTT培训课程，系统地学习培训技巧、课程设计、教学方法等，为成为内训师打下坚实的基础。获取相关资格证书 参加国家培训讲师考试，如国家企业培训师、PTT国际职业培训师、TTT企业内部培训师等考试，并获得相应的资格证书，这是成为正式培训师的重要一步。
企业内训讲师企业内训讲师分类
1、企业内训讲师主要分为以下几类：学院派：特点：通常是高校的博士、教授或享有政府津贴的专家，理论教学为主。课程内容：理论多于实际，重点不突出，课件多源自书本，缺乏创新。授课风格：讲师通常坐着授课，肢体语言匮乏。
2、企业内训讲师的类型各异，各有特色。首先，我们来看看学院派，他们通常是高校的博士、教授，或是政府津贴的专家，以理论教学为主，缺乏实战经验。课程内容往往理论多于实际，重点不突出，且课件多源自书本，缺乏创新。讲师们通常坐着授课，肢体语言匮乏。与之形成鲜明对比的是江湖派，主要分为传销派和开山派。
3、企业内训师是企业内部选拔的专职或***讲师，主要负责企业文化的传播和实践。以下是关于企业内训师的详细解释：角色定位：企业内训师是企业文化的重要传播者、实践者和引领者。他们通过培训和讲解，深化企业文化建设，确保企业文化的核心价值观被员工理解和践行。
4、培训讲师有教育专家、职业培训师、企业内训讲师和行业专家等。教育专家 培训讲师中有一部分是专业的教育专家。他们具有丰富的教育教学经验和深厚的学科知识。他们能够通过系统地分析讲解知识点，传授实用技能和方***，激发学习者的学习兴趣和积极性。
5、讲师包括以下类型：高校讲师 高校讲师是大学中从事教学工作的专业人员。他们主要负责讲授课程，对学生进行学术指导，并参与到科研项目中。高校讲师需要具备深厚的学科知识和教学技能，能够系统地传授知识和分析学科前沿动态。他们是大学教育体系中的重要组成部分，为培养学生提供了重要的学术支持。
什么是企业内训什么是PTT培训啊
1、除了企业内训，PTT（Professional Trainer Training）也是重要的职业培训项目。作为美国国际训练协会职业培训经典，PTT是世界500强企业职业经理人的必修课程。本教程遵循国际职业标准，对培训师进行全面专业训练，拥有权威性的国际职业认证。
2、PTT培训即PowerPoint Training，是一种针对Microsoft PowerPoint软件的专业培训课程。以下是关于PTT培训的详细解释：目的：旨在帮助用户更高效掌握PowerPoint的各种功能，以制作出吸引人且专业的演示文稿。内容：基础操作：教授创建新演示文稿、添加与编辑幻灯片、选择布局与背景等基本技巧。
3、概念：TTT：即培训培训师的培训，专注于培养能够胜任企业内部培训师角色的人员。PTT：代表职业化呈现，是Presentation的缩写，侧重于提升个人在公众面前的展示与演绎能力。适用对象：TTT：主要面向企业内训师，旨在提升其课程设计、课件制作与授课技巧。
4、概念上，TTT即培训培训师的培训，而PTT代表职业化呈现，是Presentation（展示、呈现）的缩写，部分人误将其理解为职业化TTT。适用对象方面，TTT面向企业内训师，而PTT则适用于工作汇报、方案展示、路演、演讲等场景，尤其在保险行业应用广泛，保险代理人需借此更好地向客户展示理财理念与保险计划。
企业内训师如何做到形神兼备
1、企业内训师做到形神兼备的几点建议如下：了解公司战略：深入理解：内训师需全面了解公司的战略方向和目标，确保培训内容与公司发展方向高度契合。目标导向：将培训内容与公司业务目标紧密结合，提升员工在工作中的实际表现和业务质量。掌握最新技能和知识：行业关注：持续追踪行业最新动态、技术和趋势，确保培训内容的前沿性和实用性。
2、积极的心态与感染力：保持积极向上的心态，用热情和正能量感染学员，营造积极向上的学习氛围。持续反思与改进：每次培训后进行自我反思，总结经验教训，不断优化培训内容和教学方法，追求更好的培训效果。
3、形是基础，神是升华形是需要不断的学习锻炼达到的。神必须要对你的拍摄对象要充分地了解，并有了自己独特的看法，你才能拍出有神的照片，不管是拍风景人像都一样。
4、形神兼备：职业形象、形神兼备、台风气场。心想事成：认识恐惧与紧张、克服紧张的五大方法、培训师的心理建设。一鸣惊人：语言的内核力、语言的感染力、语音的逻辑力、语言的生动力。行云流水：先声夺人的开场3I技术、单元内容五星授课技术、承上启下的过渡技术、余音缭绕的QSAA结尾技术。
5、形神兼备：形——职业风范，包括职业形象、形神兼备、台风气场等。心想事成：心——心理建设，包括认识恐惧与紧张、克服紧张的五大方法、培训师的心理建设等。一鸣惊人：言——语言表达，涵盖语言的内核力、语言的感染力、语音的逻辑力、语言的生动力。
如何培养企业内训师?
1、成为业务内行 深入了解企业运作：掌握企业的业务模式、运作流程和核心技能，这是成为优秀内训师的基础。 积累专业技能：通过实践和学习，不断提升自己在专业领域的知识和技能。 设计并备课 根据需求设计课程：根据企业的培训需求，设计符合实际、有针对性的培训课程。
2、思维与沟通策略：说话的逻辑与策略：培养员工清晰的思维和有效的沟通能力，以提升工作效率。职业化心智模式塑造：帮助员工建立正确的职业思维方式，增强职业稳定性。教练技术辅导与激励：运用教练技术辅导和激励下属，提升团队协作和员工个人成长。这些系统化的内训课程为企业员工提供了全面且实用的职业提升路径。
3、交叉授课：企业若足够大，有多个分支机构，建议让内训师到不同分支机构交叉授课，能够让培训师保持新鲜感和挑战性。允许内训师利用业余时间给其他企业授课：增加其收入，同时也能吸收其他企业优秀经验。
4、企业内训师的培养是一个系统的过程，需要综合考虑课程开发、授课技巧、归纳总结和训后成果转化能力的提升。通过实践操作、反馈指导和不断调整优化，内训师才能真正将知识和技能转化为有效的培训成果，为企业带来真正的价值。
5、增强内训师的归属感和荣誉感。在教师节等节日发放节日祝福卡片或纪念品，营造温馨和谐的氛围。综上所述，通过做好管理制度、优质课程、选拔任用机制、赋能培养体系以及氛围和激励这五大方面的保障，可以有效推动内训师队伍的建设和发展，为企业培养一支强大的内训师团队，助力企业实现持续成长和进步。
6、首先，内部培训师多为***，以专职培训师做标杆，不要以专职培训师的专业素养来要求。
师课合一——内训师授课技巧提升(版权课程)木子老师
课程背景：在培训过程中，常出现氛围冷清、讲师表达不清、互动失控等问题。本课程旨在帮助内训师提升教学技术，灵活使用教学方式，增强呈现能力，让授课变得轻松有趣且对学员真正有所帮助。课程收益：掌握调动学员积极性和参与型的方法技巧。学会克服紧张并塑造专业形象的方法和技巧。能够掌握正确良好的身体语言的规范表达。
HSE的TTT课程培训：帮助企业内训师来搭建所需的HSE知识架构并完善所需的HSE知识和技能，将掌握的HSE知识和培训技巧有机融合，满足企业内部真实的HSE培训需求。培训包含面授课程和线上课程，满足企业线下和线上的需求，赛为公司提供全程指导，协助内训师开发企业自己的课程库，满足企业具体培训需求。
一般情况下，它是通用企业管理培训领域的职业培训师、企业内训师的职业技能和职业素质训练课程，有时特指在某个专业领域内的专业技能培训师的培训技能训练课程。
采访本次培训负责人谭总，了解本次谈判课程学员的三种组成，尤其采访到本次主体性的50位学员是项目工程管理（作为乙方），在与房地产公司（甲方）的交涉谈判中，需要做到：a同理心---擅沟通；b方***---有结果；c够专业---获尊重。同时也要管理外包的施工队伍（丙方）保质保量，确保工期。
TTT，英文短语Training the Trainer to Train的缩写，意为培训培训师。一般情况下，它是通用企业管理培训领域的职业培训师、企业内训师的职业技能和职业素质训练课程，有时特指在某个专业领域内的专业技能培训师的培训技能训练课程。
