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老板让员工自费培训违法吗
1、在法律层面上，若培训为满足职位基本需求或企业业务拓展所需，则要求员工自费属于违法行为，因培训费用应纳入企业运营成本。然而，若培训内容非职业直接关联，而是员工自愿提高个人素质和能力所参加，同时企业已提前告知需自费参加，此时可能并不构成违法。因此，建议保留相关证据，如培训通知及与老板的沟通过程记录等，以备未来***之用。
2、通常而言，企业为培养员工出资开展培训活动并无违法之虞，此乃劳资关系中的常态，堪称企业对员工职业生涯规划的普遍投入。
3、普遍而言，如无正当合法理由，强制员工付费，无疑构成非法行为。如以罚款名义向员工索取费用，则超越了劳动法规定的范畴。然而，若员工因工作疏忽导致企业损失，企业依据相关法规要求其承担部分赔偿责任，此举或许具备合法性。
4、若企业以私利为导向，未经授权即对员工子女开展辅学活动，无疑是违法之举。因为此种教育培训行为必须遵循特定的行政许可与监管规则。反之，倘若仅为企业主自愿提供的无偿教育服务，且并未发展至大规模或常态化程度，此行为则并不违法。
5、综上，上述用人单位行为不合法，可以离开且应全额退还培训费，同时还可向工商营业执照注册地劳动监察大队举报相关违法行为，要求双倍工资赔偿。
6、招聘员工不能收取任何的费用。法第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
老板总是让员工交钱违法吗
在法律层面，雇主频繁要求员工代为支付款项虽未明确违法，但却可能违背相关规则。若是基于工作短时且小额的急速支付，同时能及时予以报销，那么这种做法通常会被认可。
普遍而言，如无正当合法理由，强制员工付费，无疑构成非法行为。如以罚款名义向员工索取费用，则超越了劳动法规定的范畴。然而，若员工因工作疏忽导致企业损失，企业依据相关法规要求其承担部分赔偿责任，此举或许具备合法性。
若雇主以非法理由逼迫员工交款，通常视为违法行为。例如，雇主常以罚款保证金等名目要求员工支付款项，此举极可能触犯劳动法律法规。不过，倘若员工因失误导致公司损失，公司依法依规从员工薪资中扣除相应赔偿金，且扣除后的工资仍高于当地最低工资标准，那么此类行为或许合法。
老板出钱让员工去培训违法吗
1、通常而言，企业为培养员工出资开展培训活动并无违法之虞，此乃劳资关系中的常态，堪称企业对员工职业生涯规划的普遍投入。然而需谨记以下要点：其一，是否已明确双方关于培训相关事宜之协商结果，包括培训结束后的服务期及违约责任等；其二，培训内容与形式须符合法律规定；其三，企业支付培训费用的途径及其资金来源亦需合法。
2、在法律层面上，若培训为满足职位基本需求或企业业务拓展所需，则要求员工自费属于违法行为，因培训费用应纳入企业运营成本。然而，若培训内容非职业直接关联，而是员工自愿提高个人素质和能力所参加，同时企业已提前告知需自费参加，此时可能并不构成违法。
3、正常情况下，雇主为员工支付教育费用并不触犯法律。此举可视为企业实施激励策略及开展培训投资的体现。然而，若该行为牵扯到非法利益输送、违反企业内部财务制度或相关法律法规中关于资金用途的规定，则有可能引发争议。譬如，若资金来源不当或用以逃避法律责任、施行变相受贿之类的行为，便属违法。
4、若企业以私利为导向，未经授权即对员工子女开展辅学活动，无疑是违法之举。因为此种教育培训行为必须遵循特定的行政许可与监管规则。反之，倘若仅为企业主自愿提供的无偿教育服务，且并未发展至大规模或常态化程度，此行为则并不违法。
5、这是不合法的，企业给员工的培训本身就是企业的基础福利之一，但有些企业为了减少员工流失，会要求员工在书面规定的时间内不能离开，否则会相应的扣除一个%比的额度，如果你有掌握企业的一些个不正当经营或者违反劳动法的证据，可去劳动局申请仲裁，用法律保护自己的人身安全和劳动成果。
工厂收培训费是否合法?工厂不发工资怎么办?
平时加班费应是5倍、周六日是2倍，法定节假日应是3倍。每个月扣除工资总和的20%作为培训费，违法，属于克扣工资和向员工收取财物。因为存在加班费少发及克扣工资，根据劳动合同法第38条规定，可随时辞职并要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
，若合同上有约定培训费，而事实上没有培训，用人单位需要你缴纳培训费的，是违法行为，你可以不缴纳 2，正式用工期间，劳动者有权提前1个月书面解除劳动合同，记住，最好是书面，还需要对方签收 3，若对方拖欠工资，你可以向当地的劳动监察大队投诉。希望可以帮到你。
培训期不给工资是否合法 依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
