本文目录一览：
- 1、为什么职场老员工不愿意教导新人呢?初入职场该如何站稳脚跟?
- 2、老员工有义务带新人吗?
- 3、老员工对新员工有监督引导和什么各种安全规定?
- 4、老员工是没义务帮新员工。但我觉得不愿意教别人很自私
- 5、职场上老员工是不是不愿意教新人啊?
为什么职场老员工不愿意教导新人呢?初入职场该如何站稳脚跟?
1、在职场上是非常常见的，老员工教会新人之后自己的作用就显得不那么明显了；刚进职场的时候要和周围的同事打好关系，要多做事，多思考，有不懂的问题要及时的去问清楚，积极主动的去融入公司的环境。
2、从人性的角度来分析 每一个老员工都是从新员工的阶段走过来的，自己吃了很多苦得出来的经验，轻易地交给新人，心里面多少会有一些小排斥。并且从头到尾教一个新人自己已经很熟悉的工作，会让老员工感觉很枯燥乏味，浪费时间，所以很多人便从心里想省去这个麻烦。
3、但其实职场中谁都没有义务和责任去带人，一般来说，领导让老员工带新人，不过就是走走过场，毕竟带人也没有什么实在的好处。每个人都有自己的工作，而且都很忙，很多人是不愿意花费自己的时间去教新人的。
4、老员工不愿意带新员工也是有自己的考量，一方面是工作比较多，自顾不暇，另一方面也是觉得很麻烦，这本身不是自己工作范围之中的事情，带一个新人劳心劳力，而且还不讨好，有时候会因为一些莫名其妙的事情得罪自己的同事。
5、注意守时，不要迟到。有的人没有纪律意识，刚入职就不准时上班，或是看到老员工迟到，就有样学样跟着迟到。老员工的不好行为，你为什么要跟着他学呢？他迟到你不迟到，觉得自己亏了，千万不要有这种想法。
老员工有义务带新人吗?
1、综上所述，老员工没有义务带新人，但新人可以通过主动请教和建立良好的人际关系来促进自己的职业发展。
2、同样的老员工也并没有义务去带新人，因为有一句话叫做教会徒弟饿死师傅，老员工再把自己的记忆传授给新员工之后，就会让自己饭碗不保，所以现在的职场老人也不会完全的去带新人。
3、老员工没有义务带新人。在应聘过程中，许多求职者会强调他们寻求工作机会是为了学习和提升自己，然而这种表述通常不会被招聘方所接受。公司招募员工是为了解决问题，而非提供学习机会。 出于自我保护的考虑，老员工通常不会积极带教新人。
老员工对新员工有监督引导和什么各种安全规定?
老员工对于新员工有监督，教育，指导，帮助的责任。行业内安全规定：也就是对于某种岗位的特殊性，行业有一定的安全约束，所以，老员工对于新员工必须传授行业标准内的安全规定。
和新员工保持一定距离，虽然需要给予关心和照顾，但也不能什么事都和新员工讲，要给自己留点余地。
针对新员工，可以安排老员工进行一对一的辅导。定期培训：定期组织员工参加集中培训，如安全生产培训、质量管理培训等，提升员工的综合素质。 强化监督和考核 在岗监督：在生产过程中，领班应加强对员工的监督和指导，确保员工按照规范操作，及时发现并纠正问题。
此外，老员工对工作规矩的熟悉还让他们在面对问题时能够迅速找到解决方案，而新员工可能需要更多的时间去理解和掌握这些规则。这种差异有时会让新员工感到压力，甚至产生挫败感。而老员工在这种情况下，可能会因为自己的知识优势而感到得意，进而对新员工产生一种居高临下的态度。
最后，虽然需要与新员工保持亲近，但也要保持适当的距离。在给予关心和指导的同时，也要保留一定的个人空间和隐私，以免过度干涉造成不必要的困扰。总之，通过以上的引导和帮助，老员工不仅能为新员工提供宝贵的支持和指导，还能促进团队的和谐与稳定，确保新员工能够顺利融入团队，为公司的长远发展贡献力量。
老员工是没义务帮新员工。但我觉得不愿意教别人很自私
1、老员工没有义务教新员工并不是他们自私，主要是教会了新员工，等于是培养了自己的竞争对手，一旦被超越或辞退，让他们何以养家糊口？但老员工也会非常关注新员工的自学悟性，看他们的交往及观察能力。聪明的新员工，首先会与老员工搞好关系，一口一个“师傅长，师傅短”，帮助老员工倒茶递水，擦桌理工具。
2、作为老员工，领导信任你，希望你能传承下去，帮助新员工。当然，你要勇敢地肩负起这个重担，不辜负领导的期望。每个人都有成为新人的时候。做一个新人并不可耻。不要做一个自尊的人。过去每个人都有成为新人的时候。别让你骂你没教他什么。好好想想。
3、教新员工是无偿的，自己没有任何好处 很多刚刚进入职场的新员工都是比较迷茫的，不知道自己应该做什么、怎么做所以领导就会让老员工教新员工。但是很多老员工都是非常不情愿的，因为教新员工他并没有得到任何的好处。人都是比较自私的，任何人都不愿意无偿地把自己的东西教给他人。
4、单位风气不正，老员工只想把活推给新人干。在一些风气不正的单位，推诿、拖拉最是常见，每个人都在死命地盯着别人，看有没有机会把活推出去，把责任也推给别人。特别是那些啥事都不做的“老油条”，如果自己手下有个“新人”，就相当于享受到一个超级“福利”。
职场上老员工是不是不愿意教新人啊?
作为职场新人，不要将所有的指望都放在别人的身上。既然这位老员工不愿意指导你，那你可以跟领导反馈一下，让领导帮忙解决，或是给你换一个师傅；或者你也可以自己立起来，遇到不懂的问题跟别的同事请教一下。一个人只要努力上进了，就有人愿意伸出援助之手的。所以我们不必对自己的处境抱怨太多，想办法去改变才是最为要紧的。
没有这样的一个绝对说法，像本人刚入职场，公司老员工算是和蔼可亲的，都是比较乐意帮助的。一般出现那种爱搭不理的情况，主要就是因为职场的竞争压力是非常大的，我们新员工进入职场之后给老员工造成了竞争压力就会增大。
要么教的是皮毛，要么是敷衍式的指导，明显看得出，他们是不愿意教新人的，只是碍于领导面子，不得不做点样子罢了。明明是一次互相学习交流的好机会，为什么老员工那么不愿意呢？耽误工作：教新人不是一时半会能够完成的，教完了他，自己的任务却没有完成，还要加班加点去补救。
在职场中，老人不太爱带新人可能有多种原因： 时间和精力投入：带新人需要老人投入时间和精力来培训和指导他们。一些老人可能因为工作繁忙或是个人原因，而不愿意将宝贵的时间用于培养新人。 竞争心理：一些老人可能担心新人的到来会威胁到自己在职场中的地位和机会。
