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国企哪个部门最吃香
1、在中国国有企业中，人力资源部门通常被认为是最受青睐的部门之一。这主要是因为人力资源部门的权力较大，职责范围广泛，负责挑选和管理公司内部的所有人员。具体来说，人力资源部门负责员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利以及职业发展等方面的工作，其重要性不言而喻。此外，国企规划计划部门也备受青睐。
2、在中国国有企业中，最吃香的部门主要包括人力资源部门、规划计划部门以及供应岗位。人力资源部门：该部门负责员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利以及职业发展等多方面的工作，拥有较大的权力和广泛的职责范围。由于其直接参与公司的人员管理，因此该部门在国企中通常备受重视。
3、在国有企业中，人力资源部门通常是最受青睐的部门。这是因为人力资源部门拥有较大的权利和广泛的影响，员工的选拔与任命均需经过人力资源部门的审核。同时，人力资源部门的职责多样，涉及员工招聘、培训、绩效评估等多个方面。除了人力资源部门，国企规划计划部门同样备受瞩目。
国企人力资源管理是什么行业
在中国国有企业中，人力资源管理是指负责员工招聘、培训、薪酬福利、员工关系和绩效管理等一系列活动的专业领域。这个行业属于人力资源管理和服务行业的一部分，专注于满足国有企业的特定需求和管理体制。由于受到国家政策和法规的影响，国企人力资源管理需要遵循国家的指导原则和方针。
市场营销人员：负责市场调研、品牌推广、营销策划等工作。销售人员：负责产品销售、客户维护等工作。人力资源类：人力资源专员：负责员工招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。行政与后勤类：行政助理：负责企业的日常行政事务处理。后勤人员：负责企业的后勤保障工作，如食堂管理、环境卫生等。
在大型国企中，人力资源部还可能涉及更多复杂和细致的工作，如员工绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等，以全面提升企业的人力资源管理水平。综上所述，国企的人力资源部在人员招聘、培训、入职手续、档案管理以及员工关系管理等方面发挥着重要作用，是企业稳定发展的重要支撑。
人力资源管理专业进国企好吗
1、人力资源管理专业进国企是一个很好的选择，原因如下：国企对人力资源管理专业人才有强烈需求：随着国有企业逐渐意识到人才的重要性，人力资源管理已被提升至企业发展战略的核心位置。
2、进入国企并非只对人力资源管理专业开放，但确实存在一定的挑战。无论是在私企还是国企，招聘时都会设定一些基本要求，比如学历要求。通常，应聘者至少需要本科学历，这是基础门槛。此外，地区要求也不可忽视。某些岗位可能偏向于招聘本地人，特别是在特定业务领域，对地方资源和人脉的需求更为强烈。
3、国企：待遇与民企相当，但福利会稍微好一些。外企：起薪在3000到5000元之间。3年后年薪情况：民营企业和国企：3年后的年薪大致在3000到5000元的范围内。外企：3年后的年薪可能达到8000到12000元。其他因素：人力资源管理专业的毕业生在求职时，除了薪资待遇外，还应考虑公司的福利政策、工作环境和发展空间。
4、人力资源管理专业进入国有企业是个不错的选择。该专业源自管理学的一个分支，被认为是西方管理学的核心部分。中国的管理传统是以事为中心，而西方则侧重于人的管理。目前，越来越多的国有企业开始意识到人才的重要性，并逐渐将人的管理视为企业发展的关键。
