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辞退员工通知书的范文
1、程序合法：开除员工需遵循合法程序，包括依据合法有效的规章制度、公示规章制度、搜集保存证据、通知工会及员工本人等步骤。离职手续：被开除员工需按照公司规定完成离职手续，确保工作交接顺利，避免后续***。
2、- 员工患病或非因工负伤，超过规定医疗期仍不能正常上班；- 员工不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍不能胜任；- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方协商未能达成一致；- 员工连续旷工满六个月。
3、公司辞退员工通知书样本一 尊敬的XXX：我公司与你于2007年[具体日期]签订了劳动合同，建立了劳动关系。然而，在合同履行期间，公司评估后发现你未能达到职位要求，工作表现不佳，且工作态度不端正。此外，你的不当行为给公司带来了损失。鉴于此，我公司依据实际情况，决定终止与你之间的劳动合同。
4、尊敬的XXX：我公司与你于20xx年 月 日签订了劳动合同，由于你在工作中表现出的不胜任状况和不良工作态度，且行为给公司造成了损失，我公司决定自本通知送达之时起，终止与你之间的劳动关系。
辞退通知书和解除劳动合同的区别
解除劳动合同通知书和辞退有区别。以下是两者的详细对比：概念定义解除劳动合同通知书：是用人单位发给劳动者，告知其解除劳动合同的原因和时间的文件。这份通知书一般情况下由劳动者自己保留，除非在***时作为证据提交。辞退：是用人单位主动提出解除劳动关系的行为，具有单向性和强制性。
补偿规定不同：- 解除劳动合同通知书：一般情况下，如果劳动者不是因过失而被解除合同，用人单位可能不需要支付经济补偿或赔偿。- 辞退：无过失性辞退通常要求用人单位向劳动者支付经济补偿，但如果是过失性辞退，则用人单位可能不需要提供补偿。
辞退通知书的功能是告知员工被解雇的消息，它是用人单位单方面的行为，不涉及员工同意。 解除劳动合同是一个更为正式的过程，它需要双方参与，并在相关文件上签字确认，确保双方的权益得到保护。 若员工在未完成解除劳动合同程序的情况下，与新的用人单位签订合同，可能会遇到法律问题。
解除劳动合同通知书是指雇主在劳动合同期内，由于某种原因，按照法定程序提前终止劳动合同并书面通知雇员的一种行为。而辞退则是指雇主在合同期内，基于某种原因，按照法律规定提前终止劳动合同的行为。虽然两者都是终止劳动合同的行为，但法律含义上有明显的区别。
辞退通知书与解除劳动合同通知书有显著区分。前者由雇主出于员工过错，诸如严重失误等特定情况，进行单方解除劳动合同。而后者涵盖雇主协商解除、员工无过失解除（例如雇主经济性裁员）及员工主动离职等多元情况。
法律分析辞退通知书与解除劳动关系的区别如下：辞退通知书：用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除劳动关系：劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
员工不胜任工作,不同意调岗也不同意参加培训怎么办?
1、员工不胜任工作且既不同意参加培训也不同意调岗时，用人单位可以依法解除劳动合同。
2、如果员工认为雇主的调岗安排不合理或解除劳动合同的行为违法，可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，雇主需要举证证明调岗的合理性和员工不胜任工作的证据。若劳动仲裁委员会认定雇主存在违法行为，雇主可能需要支付更高的赔偿金。
3、这时候，能够向该员工传出《不胜任工作转岗通知单》或《不胜任工作培训通知书》规定其在一定时间内到新岗位签到或参与培训并让员工查收，假如员工拒绝接收，能够选用邮寄方式送到。等相对应期限届满，可以以员工不服从管理、比较严重违背用人单位管理制度为由解除劳动合同。
4、根据《劳动合同法》第四十条第项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
5、在这种情况下，员工可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。工作一年支付两个月本人工资，即2N。如果员工不能胜任工作，雇主也有权调整岗位。然而，雇主主张员工不胜任工作也需要提供证据。员工拒绝调整岗位时，雇主据此解除劳动合同是合法的，但雇主仍需支付经济补偿，即N。
6、法律分析：公司应当和员工进行充分协商调岗事宜，员工拒绝后，经过培训仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
