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苏州软件(微软技术)实训基地业务领域
苏州软件实训基地的业务领域主要包括以下几个方面：微软大学生实训营：专注于提升学员的编码和测试技能。通过23个月的项目实践，结合课堂学习和实际操作，学员在CMMI过程管理指导下进行团队开发，完成企业级项目，增强团队协作经验。职业训练：涵盖职业规划、沟通技巧、质量管理等方面的训练，旨在提升学员的职业化水平。
微软(中国)有限公司苏州分公司成立于2013年7月3日，其经营范围包括提供软件产品的研究、设计、开发及咨询服务；开发、生产、包装电脑软件；开发、包装硬件产品等。微软苏州作为微软在中国的重要分支机构，其业务涵盖了多个领域，为中国的科技产业发展做出了积极贡献。
业务范围：从事软件开发定制、数据中台开发、数据安全、网络安全项目开发等，尤其在超融合和数据灾备项目方面走在全国前列。技术团队：拥有超过300人的软件开发技术团队，掌握软件开发核心技术，性价比高、效率高、口碑好。
微软（Microsoft），作为全球最大的软件公司和技术变革的领导者，不仅以其创新的技术产品闻名于世，更在数据分析领域拥有深厚的积累和广泛的应用实践。对于有志于数据分析领域的求职者来说，微软的实习机会无疑是一个极具吸引力的选择。
PPT美化五步曲
1、学习是自己的事，首先得自己用心才行：另外，要想提高学习效率，重点是找到适合自己的方法。我给一个我的高效学习的《五部曲》，供参考：http：//tieba.baidu.com/p/2941366070 预习是学习的重要环节 上课前充分预习，考试前充分地复习，与“打有准备之仗”有同曲之道。
失业危机
失业危机的原因主要包括以下几点：技术进步：随着人工智能、机器人等技术的快速发展，许多传统岗位被自动化取代，导致大量工人失业。产业结构调整：经济结构的调整和产业升级，使得一些传统行业逐渐衰退，而新兴行业的发展又未能及时吸纳所有失业人员。
解决失业危机的主要途径之一是通过经济增长。随着工业生产的增加，对劳动力的需求也随之增加，从而创造了新的就业机会，失业率也随之下降。此外，随着经济增长，工资和生活水平也有所提高，这有助于减轻贫困。解决失业危机的另一个途径是通过政府政策和社会计划。
面对中年失业的危机，首先要保持冷静和积极的心态。虽然年龄可能带来一定的就业压力，但丰富的经验和稳定的心态也是你的优势。以下是一些具体的应对策略：转变就业观念，尝试新兴行业：灵活就业：可以考虑开滴滴、送外卖、送快递或加入货拉拉等平台。
保安人工智能技术的发展，让安防设备更加的具有智慧，安保机器人也已经出现，它具备自动巡逻，灵活机智的处理巡逻途中情况，还具备流畅的语音交互功能，自动报警，防盗系统，自动充电系统，可以24小时不间断的工作。由于疫情爆发，中国约有500万失业。随着疫情在全世界的蔓延，世界经济受到打击。
面对严峻的就业危机，政府大力发展市场经济，鼓励民营企业吸收就业。抓住WTO机会，外贸出口激增，成功渡过失业危机。然而，第三次失业潮发生在2018年至2022年，由经济环境变化、孤立主义抬头、经济下行周期、疫情爆发等综合因素引发。房地产、教培和互联网等行业大裁员。
PPT介绍篇:初识什么是PPT
1、PPT介绍篇：初识什么是PPTPPT通常指的是演示文稿或幻灯片，它是一种用于展示和传达信息的图形程序。以下是对PPT的详细介绍：概念 PPT是一个简称，全称是PowerPoint，是由微软公司出品的Microsoft Office PowerPoint软件创建的演示文稿。
2、认识PPT PPT全称为PowerPoint，是一款由微软公司出品的用于展示和传达信息的图形程序。PPT文件通常由多个幻灯片组成，这些幻灯片可以包含文字、图片、图表、动画、声音和影片等多种素材。在课堂、培训会议、商务会议等场合，PPT演示文稿经常被用来展示内容。
3、PPT | PowerPoint界面初识（1）一 新建PPT文档打开PowerPoint后，会展示一些已经设计好的PPT模板供选择。对于初学者而言，建议直接选择【空白演示文稿】以熟悉基础操作。选择后，即进入PPT的编辑界面。
4、PPT | PowerPoint界面初识（4）这一部分内容整体都算是PowerPoint 2019里新增的功能，主要针对绘图和手写笔操作进行了优化。虽然对于不会画画的小伙伴来说，可能用处不大，但为了保证教程的完整性，还是进行详细介绍。
微软是如何给员工做培训的?
李延：我在外企做培训17年，在微软也有3年多时间了，从个人角度看，培训有变的，也有没变的，比如最初要有演讲技巧培训，到今天还是要有，所以这些比较核心、软技能方面的培训一直在持续。
在微软，员工工作满5年以上才有资格享受“情境领导”培训，与此同时，“情境领导”课程是微软高级经理人升迁的4大必选课程之一，言外之意，没有体验过“情境领导”的人，是无法进入微软高层的。
微软的价值观卡上，对管理人员的要求明确而全面，包括痛恨***、倡导开放思维、追求速度、自信决策、具有远见、精力充沛、设定并追求目标、视变化为发展机会，以及适应全球化挑战。这些都是微软员工培训的核心内容，也是评估员工晋升潜力的重要依据。
注重人才培养和团队建设 微软非常重视员工的成长和发展，为员工提供了良好的工作环境和丰富的培训机会，这使得微软能够吸引和留住大量优秀的人才。 微软的团队协作效率高，能够迅速响应市场变化和客户需求。
对所有员工的培训要寻求提供有关软件产业和微软战略的普遍知识。 在四种基本能力的每一种中又有两种不同类型。外在能力包括特殊工具或方法的知识和能力，如ExcelorSQL0。如需求定义能力就是一种内在能力，内在能力包含更抽象的思考与推理能力。
