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58同城里面后面hr是什么意思个
同城等招聘信息中的“HR”代表的是人力资源。具体来说：职责范围：HR的职责涵盖了招聘、用人管理、培训、薪酬及考勤管理等各个方面，负责整个“员工生命周期”的管理，从招聘到培养、使用再到留任。
同城里面的HR代表人力资源顾问。以下是关于HR的详细解释：主要职责：HR的主要职责包括招聘、用人管理、员工培训、薪酬和考勤管理，以及员工沟通和奖励发放等。他们涵盖了员工生命周期的全过程，从招聘新员工到员工的职业发展。角色定位：在信息技术公司和创新型公司中，HR的重要性日益凸显。
HR代表人力资源顾问，是“HumanResource”的缩写。其主要职责包括招聘、用人管理、员工培训、薪酬和考勤管理，以及员工沟通和奖励发放等。人力资源部门在公司的角色涵盖了“员工生命周期”的全过程，从选择、培养、使用到留住员工。
hr 实际上是“58同城招聘”平台，其中 hr 即“人力资源”的缩写，因此 58hr 可以解释为“58同城的人力资源部门”。作为一个主要聚焦招聘服务的互联网公司，58同城的人力资源部门是非常重要的。这个部门主要负责招聘、培训、薪酬、员工福利、绩效管理等任务，也是公司发展中不可或缺的一部分。
HR代表的是人力资源，其职责涵盖了招聘、用人管理、培训、薪酬及考勤管理等各个方面。人力资源部门负责整个“员工生命周期”（即从招聘、培养、使用到留任的过程），并致力于通过提升员工素质和企业人力资源效率，推动公司目标的实现。
HR定义：HR是Human Resource的缩写，即人力资源。在企业管理中，HR通常代表人力资源管理部门或相关职能。职责范围：人力资源管理涉及招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等多个方面，旨在优化企业的人力资源配置，提升员工满意度和工作效率。
58同城人事主要做什么
1、同城上的hr会去做人事调查。R就是人力资源。主要工作就是管理人，具体的就是招聘用人管理，对人才培训管理，薪酬管理，考勤管理，员工沟通之类的工作与发放奖励、奖金等。
2、在招聘环节，人事专员负责发布招聘信息至各大招聘平台，如58同城、智联招聘、全程无忧、BOSS直聘、拉勾网等。随后，负责联系候选人、接待面试者，并进行初步筛选。 社保和公积金的缴纳工作，即使是没有经验的人事专员，在老员工的简单指导下，也能在短时间内掌握。
3、同城和智联招聘的主要区别如下：业务范围与服务对象：58同城：最初专注于市场服务的信息登记，后逐渐扩展到人事招聘信息的发布，主要面向低端岗位人群，如家政服务、餐饮服务等基础岗位。智联招聘：专门从事人才信息发布的中介信息机构，主要面向中高端人才，包括技术、管理、市场营销等领域的职位。
4、人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使佣、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。在这个信息高速增长的时代，58同城招聘平台将会是求职和招聘人士不可或缺的帮手。
5、同城作为一家综合性信息网络服务商，最初专注于市场服务的信息登记工作。随着时间的发展，它逐渐扩展业务范围，包括了人事招聘信息的发布。与之相比，智联招聘则是一家专门从事人才信息发布的中介信息机构，主要面向中高端人才的信息发布。
6、人事专员没经验能做吗 ？这个问题要看企业需要人事做什么工作，有些工作没有经验也可以做，但是有些工作一定要有经验才可以做。话不多说，先来看看没有经验也可以做的人事工作。
58同城人事专员是做什么的
1、同城上的人事专员主要负责以下工作：招聘与入职离职手续：根据公司需求，按照既定的招聘流程进行新员工的招聘工作。负责新员工的入职手续，确保所有文件齐全并正确归档。处理离职员工的离职手续，包括工资结算、解除劳动合同等。员工培训与发展：参与员工培训计划的制定与执行，帮助员工提升技能。
2、同城上的人事专员工作内容涵盖了招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等方面。根据公司规模的不同，设置的岗位也会有所不同。人事专员主要协助人事部门主管按照招聘流程进行新员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
3、同城上的人事专员的工作职责包括招聘、培训、绩效考核、人事档案管理及劳资管理等多个方面。具体来说，人事专员根据公司规模的不同，会承担不同的职责，通常会在人事部门主管的指导下，按照既定的招聘流程进行新员工的招聘工作。
4、在招聘环节，人事专员负责发布招聘信息至各大招聘平台，如58同城、智联招聘、全程无忧、BOSS直聘、拉勾网等。随后，负责联系候选人、接待面试者，并进行初步筛选。 社保和公积金的缴纳工作，即使是没有经验的人事专员，在老员工的简单指导下，也能在短时间内掌握。
