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电信都有哪些岗位
1、电信业务类岗位：移动通信工程师：负责移动通信网络的规划、建设和优化。数据通信工程师：专注于数据通信网络的规划、实施和维护。网络规划与优化工程师：对网络进行规划和优化，确保通信服务的稳定性和效率。销售与客户代表：负责市场推广和客户需求沟通，提升客户满意度。
2、电信行业中最受欢迎的8个岗位包括：通信工程师：他们负责通信网络的设计、实施和维护，确保网络高效运行，是电信行业的核心技术人员。网络工程师：专注于数据通信网络的设计、优化和管理，包括局域网、广域网和互联网，随着网络技术的不断发展，需求持续增长。
3、中国电信编制内的员工岗位主要包括以下类型：线务员：负责电信线路的维护、安装和故障排除等工作，是电信网络运行的重要保障。社区经理：主要负责社区内的电信业务推广、客户服务和关系维护，是电信公司与客户之间的桥梁。营销经理：负责电信业务的营销策划、市场推广和销售工作，推动电信业务的增长和发展。
中国电信西安分公司工作及待遇情况(内部员工真实体验)
1、实习期间，新员工将深入了解部门工作流程，积累实践经验。工作氛围：中国电信西安分公司的工作氛围相对轻松，各部门之间协作顺畅。然而，也存在一些部门因工作性质（如疫情防控部门）而面临较大压力的情况。但总体来说，公司注重员工的成长和发展，提供了良好的学习和提升机会。
2、中国电信西安分公司的工作及待遇情况如下：新员工培训 时间安排：新员工培训通常在八月份进行，为期一周。 培训内容：涉及企业文化、职业素养等内容，并安排优秀员工分享经验。 目的：旨在帮助新员工更好地融入公司，并降低对工资架构的落差感。
3、培训结束后，休息两三天，随后进行实习双选，选择实习部门，实习期为2-4个月。实习期间，工作内容因部门而异，总体轻松，工资结构方面，实习期第一个月工资最高，本科生约1700元，研究生约2100元；实习期第二个月至一年，本科生约700元，研究生约1000元，绩效和补贴具体数额不详。
4、中国电信的员工工资待遇基本都在5000元~6500元之间，在行业内口碑较好；中国电信的员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。
5、目前，我的月收入包括五险一金，大约2000元由公司承担，个人需缴纳1000多元，到手工资约为5000多元，未超过6000元。此收入包括了除通信、食堂、交通补贴外的所有福利和补贴。通信、食堂和交通补贴每月合计大约800元左右，老员工可能会多一些。
6、工资低。事情多且杂。非常的真实，我目前到手工资才2000多一点（税前工资3000多）可能是我们市公司发展状况不好，所以这么差，但相较于武汉分公司，也才能拿到四五千的样子，内心还是太失望了。
进入电信工作需要什么条件
1、进入电信工作需要满足以下条件：合同制员工 专业要求：首先，您的所学专业需要与电信部门的需求相匹配，这是进入电信工作作为合同制员工的基本前提。笔试：需要参加由市一级电信人力资源部门组织的笔试，考察您的专业知识和综合能力。面试：笔试通过后，还需经过人力资源部门的面试环节，进一步评估您的综合素质和适应能力。
2、想要进入电信公司工作，你需要满足几个基本条件。首先，学历方面，电信公司通常要求应聘者具备相关专业的大学本科或以上学历，如通信工程、电子信息工程、计算机科学等。其次，对于技术类职位，应聘者需要拥有相关的技术经验或实习经验，而非技术类职位，如销售、市场营销等，则需要具备相关的工作经验。
3、电信局工作的门槛主要取决于应聘者的职位。电信公司通常会通过公开招聘会招聘应届毕业生，这一过程的门槛相对较高，要求应聘者拥有本科或以上学历。 通常情况下，电信公司更倾向于招聘来自一本院校的学生，而二本院校的学生仅限于南京邮电大学的学生，这一点在往届的招聘说明中有明确指出。
4、进入电信工作需要满足以下条件：合同制员工： 专业背景：需要具备符合电信部门需求的专业背景。 笔试：需要参加由市一级电信人力资源部门组织的笔试，并通过考试。 面试：笔试通过后，还需经过该部门的面试环节，面试表现需达到要求。
5、在中国电信或中国移动工作，对于学历的要求相对宽松，通常大专学历就足够。没有对专业有特别限制，任何专业背景的求职者都可以考虑。入职后，员工身份为合同工，这意味着在公司服务一段时间后，有机会转为正式员工。如果在公司内部有良好的人际关系，转正的速度可能会更快。
6、外线维护或10000号话务员等岗位。对于非正式职工来说，他们需要通过岗前培训来适应新的工作环境。只要身体条件良好且具备一定的基本能力，这些培训通常都能顺利通过。因此，对于那些希望进入电信局工作的人来说，尽管存在一定的门槛，但通过努力学习和培训，还是有很大机会实现自己的目标。
中国电信集团新员工入职培训PPT
目录/Contents公司概述组织架构企业文化管理制度集团公司新员工入职培训PPT模板课件01企业简介※标题文字※标题文字※标题文字※标题文字※标题文字※标题文字公司简介(Companyprofile)LOGO您的公司名称YOURCONPANYNAME培训科技有限公司是全球领先的综合通信解决方案提供商。
中国电信的新员工入职培训通常持续约两个月时间。培训内容主要包括以下几个方面： 公司概况介绍：包括公司简介、组织结构、各部门职责及业务流程、工作环境等信息。 企业文化：阐述公司的使命、宗旨、愿景以及核心价值观。 行为规范：涉及员工的着装要求、岗位纪律、保密协议等。
培训期间，新员工还会与各部门负责人交流，了解各部门职责和工作内容，为后续的实习和岗位选择打下基础。实习双选：培训结束后，新员工会进行实习双选，选择自己感兴趣的部门进行为期2-4个月的实习。实习期间，新员工将深入了解部门工作流程，积累实践经验。
中国电信针对员工的职业发展提供了一系列支持。对于新入职员工，公司会安排统一的入司培训，旨在帮助他们更快适应工作环境。在职员工则需要根据岗位的技术业务发展需要，参加相应的岗位业务培训，以保持专业技能的更新。中国电信还鼓励员工参加各类在线课程，通过中国电信网上大学平台进行学习。
中国电信西安分公司的工作及待遇情况如下：新员工培训 时间安排：新员工培训通常在八月份进行，为期一周。 培训内容：涉及企业文化、职业素养等内容，并安排优秀员工分享经验。 目的：旨在帮助新员工更好地融入公司，并降低对工资架构的落差感。
现在电信的待遇怎么样,主要是正式工!!!
电信正式工的待遇是非常不错的。具体来说，以下几点可以概括其待遇情况：薪酬水平较高：电信作为大型国有企业，其正式工的薪酬水平通常较为优厚，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等，能够满足员工的基本生活需求并提供良好的职业发展前景。
转正后两个月，工资加上绩效和补贴，每月平均7000元，绩效考核稳健。试用期后，公积金上调前的月收入大约7000元，加上补贴和奖金，总计年收入可达14万左右。福利待遇：中国电信提供六险二金，包括大病医疗保险和企业年金。转正后还有其他奖金和福利，如购物卡等。公司提供的自助餐和宿舍也是一大亮点。
中国电信的正式员工工资包括基本工资、奖金、年终奖以及其他非现金福利。以十岗为例，基层岗位如线务员、社区经理、营销经理、营业厅人员和司机等，其月工资现金收入大约为300元，包括基本工资以及药费、交通费、误餐费等，扣除养老保险、住房公积金等社会保险后，实际月收入约为300元。
在一个普通的年份里，四川电信的一个正式员工的月薪大约为2800元人民币。这仅仅只是基本工资，不包括任何奖金或福利。此外，根据公司的绩效考核和个人表现，员工还能获得年终奖。这个奖金的比例通常在基本工资的20%到40%之间，这也意味着，如果绩效考核良好，年终奖可能达到5600元至11200元。
电信正式工一个月的工资不是一个固定的数额，一般在数千元到上万元之间。具体来说，影响电信正式工工资的主要因素包括：地区和职位：不同地区和不同职位的电信正式工工资存在差异。
江苏电信作为一家正规企业，其员工待遇相当不错。除了基本的薪资待遇，公司还为员工提供了全面的福利保险，包括但不限于医疗保险、养老保险和工伤保险等。在工作时间方面，江苏电信也相当人性化，实行标准的8小时工作制，并设有法定的节假日。
