父母没有知识，没有文化能教育出好孩子吗？
我想，没有知识和没有文化並不能完全划等号，文化一般从学校里获得，而知识从各个方面获取，哪怕和别人聊天，对自然界的观察等等都能获得相应的知识。所以如果父母只是没文化，但只要父母本身有着良好的道德素养，有着丰富生活经验的积累，照样可以教育好他们的孩子。
我教了40年书，乡下人没有文化的多，孩子有出息的也多啊。
上个世纪80年代，我在乡中学教英语。那个时候，我们学生的家长普遍文化不高，极大部分没读过书。然这些家长特别希望自己的孩子有出息。家长们纯朴，善良，但又从不溺爱孩子。84年中考，有两个学生我印象特别深，她们是同一个村的，其中一个是我表叔的女儿。我表叔小学都没毕业，好在当了几年兵。那年中考，我表叔的女儿没考取师范，另一个却考取了师范学校。我表妹只能上普通高中，然她三年后高考也考取了师院。现如今，她们大有成就，一个成了全国特级教师，语文教研员。另一个，我表妹也是区的英语教研员，市人大代表。
我认为，人的成长，成功与否，跟父母有没有文化没有关系。乡下人没有那么多功利，书读不好可以参加劳动。我觉得我们农村的父母们，对孩子的教育首先是教他们如何做人。他们从生活中的点点滴滴做起，言传身教，影响孩子的身心发展。我倒是遇到几位高学历的家长，孩子书读不好，不自己反思，却对老师的教育教学横加指责。
教育出好孩子，不取决于父母的文化程度，取决于你的家庭教育和家风。家风是祖传的。
可以的，衡量一个人好与坏，不单单是看教育，要全面健康发展，包括人格方面，社交方面，心理健康方面，父母虽然没文化，但是懂得做人的道理，并不比有文化的父母差。穷人家的孩子早成家。虽然穷，没文化没知识。但是做人顶天立地，光明磊落。
经验范围有文化艺术培训的可以开培训费发票吗？
经营范围有文化艺术培训，一般的情况下可以在收取培训费的时候开培训费发票。
企业发展的四个阶段？
企业发展的四个阶段是指：
企业的形成阶段；
企业大发展阶段；
企业的成熟阶段；
企业大衰亡阶段。
特征：
形成阶段：比较杂乱，、资金、人员、技术和工艺等都比较薄弱，管理没有真正形成；
发展阶段：经过一段时间的发展，企业已经有一定规模，在个方面积累了一定的基础，呈现一发展的态势
成熟阶段：企业发展到一个鼎盛时期，规模较以前明显增大人员稳定，工艺技术成熟，管理有自己的风格，有一定的竞争实力；
衰亡阶段：企业无法发展下去，勉强维持生产经营面或者临着内忧外患，经营困难，员工流失严重，企业人心动荡，濒临倒闭。
初创期，企业的目标就是生存，这个阶段谈什么公司管理，流程、制度建设，都不是很现实。在这个阶段，企业的培训以业务和销售为主，几乎都是内部培训。
成长期（快速成长阶段）：在我国，有67%企业在这个阶段死掉。在经历过原始积累的生存努力之后，很多企业都会慢慢找到属于它的生存方式、业务模式、盈利模式、财务管理等，这些是一个公司运转的基础。这个阶段人员也开始增长得很快。
基业管理基本实现规范化。这个阶段就是企业需要找到一个蓝海，保持持续稳定发展。在这个阶段企业就需要建立自己完善的培训体系。
持续发展：精细化管理上边的规范化过程曾经提到管理的科学规范化会影响个人的创造性，而这个阶段要就是要解决规范与创造并存的问题。这是把企业管理的粗放转变为精益化过程，包括：
