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面试如何问公司新员工培训问题
1、问题如下：公司对新员工的培训计划是怎样的。请问培训的内容和形式有哪些。新员工在加入公司后，是否会有一名指导者或导师为其提供帮助和带领。
2、如何面试新员工的问题(二)如果说招聘是企业不断输入新鲜血液的入口，那么面试就是那个锋利的针头。面试是面试官通过与应聘者会面，观察应聘者对特定条件的反应，对应聘者进行深入了解，以判断其是否符合某项职位要求的过程。
3、面谈的时候应尽量采用录像或者专人记录，都是保证面试真实有效的关键环节，也是跟面试结束后的评分环节紧密相连的。如果记录不详细准确，那么客观的评分程序也就无法进行了。如果面试官只能根据大体的印象对应聘者进行模糊评价，不管面试官再怎么经验丰富，要做到完全的公正客观，也是非常困难的。
4、分钟面试新员工技巧：谁问？问什么？怎么问 答案：面试官发问，问关键的内容和相互矛盾的地方，要刚柔相济地问。 面试官无论如何都要耐着性子，认真听完应聘者3分钟左右的陈述，对3分钟过后，仍喋喋不休的应聘者，面试官可以通过看表等形体语言善意地提醒应聘者。
5、你提出的问题应该集中在“这份工作是否适合我”这个核心问题上。不要问那些与应聘关系不大的问题。提问时，要保持自然和放松，就像进行一场普通的对话。表现出你对公司的真诚兴趣。提问要直接，避免拐弯抹角。提问后，保持安静，让面试官有更多的发言机会。
6、面试技巧：- **技巧一**：在招聘营销人员时，提出20多种营销方案，让应聘者分析优劣。这不仅能考核分析能力，还能展示公司实力。- **技巧二**：询问应聘者对本公司某项成就的看法，这既测试应答者，又展示公司业绩。
新员工如何向领导提问?
1、公司和团队的发展规划：询问领导关于公司和团队未来的发展方向和目标，以便更好地融入团队，并明确自己的工作定位。 期望的工作表现和职责：了解领导对你有哪些期望，以及工作表现和职责方面的具体要求，以便更好地理解工作重点和方向。
2、公司文化与价值观：询问领导关于公司文化和价值观的具体内容，这将有助于新员工更好地了解公司的核心理念，以及如何在日常工作中体现这些价值观。 职业发展机会：了解公司是否提供职业发展计划，包括晋升途径、培训机会以及如何规划个人职业道路。
3、公司文化与价值观：询问领导关于公司文化和价值观的具体内容，这有助于新员工理解公司的核心理念，并为自己在公司中的行为准则和职业规划奠定基础。 职业发展机会：向领导探讨公司提供的职业发展路径，包括晋升机制和培训机会，以便新员工能够明确自己的职业目标，并规划如何在公司中实现成长。
4、以下是一些刚入职新员工在座谈会上可以问领导的问题： 公司文化与价值观：问领导关于公司文化和价值观的问题，这有助于了解公司以及它所期望的员工行为标准，为将来的职业生涯制定计划奠定基础。
刚进入公司,怎样问领导问题好?
公司文化与价值观：询问领导关于公司文化和价值观的具体内容，这将有助于新员工更好地了解公司的核心理念，以及如何在日常工作中体现这些价值观。 职业发展机会：了解公司是否提供职业发展计划，包括晋升途径、培训机会以及如何规划个人职业道路。
公司和团队的发展规划：可以问领导关于公司和团队的发展规划，了解未来的目标和方向，以便更好地融入团队，并明确自己的工作定位。 期望的工作表现和职责：询问领导对于新员工的期望，及对工作表现和职责方面有哪些具体的要求，以便更好地理解工作重点和方向。
公司文化与价值观：询问领导关于公司文化和价值观的具体内容，这有助于新员工理解公司的核心理念，并为自己在公司中的行为准则和职业规划奠定基础。 职业发展机会：向领导探讨公司提供的职业发展路径，包括晋升机制和培训机会，以便新员工能够明确自己的职业目标，并规划如何在公司中实现成长。
公司文化与价值观：问领导关于公司文化和价值观的问题，这有助于了解公司以及它所期望的员工行为标准，为将来的职业生涯制定计划奠定基础。 职业发展机会：向领导询问有关公司职业发展机会的问题，了解公司内部晋升和升迁的机会，以及如何在公司中成长和建立职业生涯。
以下是一些适合新员工向领导提问的问题建议： 公司文化：新员工可以了解公司的文化和价值观，并与领导交流公司的使命与愿景。 工作职责：新员工可以询问自己的工作职责，并了解是否有其他配合的团队成员或是否有新进项目的计划。
不好意思打扰您，领导，我有个问题可能需要您的协助。若您能帮忙，我将非常感谢。领导，我诚挚地请求您的指导，希望能得到您的支持。感谢您一直以来的指导，我有个问题想请教您，希望能得到您的帮助。领导，由于我的经验不足，我在某个问题上遇到了困难，恳请您给予意见。
刚入职新员工与领导座谈问什么问题比较好?
公司和团队的发展规划：询问领导关于公司和团队未来的发展方向和目标，以便更好地融入团队，并明确自己的工作定位。 期望的工作表现和职责：了解领导对你有哪些期望，以及工作表现和职责方面的具体要求，以便更好地理解工作重点和方向。
公司文化与价值观：询问领导关于公司文化和价值观的具体内容，这将有助于新员工更好地了解公司的核心理念，以及如何在日常工作中体现这些价值观。 职业发展机会：了解公司是否提供职业发展计划，包括晋升途径、培训机会以及如何规划个人职业道路。
以下是一些刚入职新员工在座谈会上可以问领导的问题： 公司文化与价值观：问领导关于公司文化和价值观的问题，这有助于了解公司以及它所期望的员工行为标准，为将来的职业生涯制定计划奠定基础。
