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影楼员工劳动合同
影楼员工劳动合同1 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名：___ 根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，以平等、协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同多列条款。
第七条 此劳动合同一经双方签定，立即代替双方之间以前一切口头和书面的合同和协议，乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了所有用工关系或劳动关系。 第八条 甲乙双方履行劳动合同如发生争议，可先协调解决或在上海市劳动争议调解委员会申请调解，也可当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民******。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
辞职时，工资问题也是一个重要方面。员工为公司工作，公司应该为员工支付相应的劳动报酬。如果公司不按时足额发放工资，属于拖欠工资行为，是违法的行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，或去当地人民***打官司，申请支付令。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
周末加班是双倍工资，除非调休；法定节假日加班是三倍工资，没有调休的说法，不给就违法。
去过影楼做助理学徒的告诉我,能学到东西吗?纠结呢
1、首先负责任的告诉你，在影楼肯定是可以学到东西的，而且你的目标也是做摄影师，那么影楼是非常适合你的。其次，说一下影楼的基本构成。主要有门市部、化妆部、客服、摄影、后期制作、财务等多个部门和岗位，你从没有基础做摄影师的话，肯定要从助理学徒开始做起，因为也没有办法马上上手拍照。
2、影楼化妆助理的工作内容较为基础，主要为化妆师打下手，如准备化妆工具、整理化妆用品等，因此助理学到的具体化妆技巧和知识有限。如果助理有强烈的求知欲，可以通过观察化妆师的操作、主动学习来提升自己的技能。多向化妆师请教，了解妆容设计思路，多实践练习，可以有效提升自己的化妆水平。
3、在影楼担任摄影学徒，你将有机会掌握摄影技巧，包括前期拍摄与后期处理等各个环节的具体操作。这里不仅是学习摄影技术的场所，也是提升个人专业素养和职业素养的重要平台。具体来说，在影楼工作期间，你可以深入了解到摄影流程，从构图、曝光设置，到光线运用，再到后期编辑等实际操作。
4、如果助理愿意投入时间和精力，通过不断观察和实践，还是可以学到不少东西的。例如，了解化妆的基本流程和技巧，以及如何与顾客沟通，提供专业建议等。当然，这需要助理具备一定的学习能力和热情。总的来说，化妆助理能否学到东西，关键在于个人的努力和态度。
5、而作为摄影助理，你可以学习到摄影的基本知识，包括构图、光线、角度等技巧。此外，你还可以掌握如何与模特沟通，如何在不同的拍摄环境下调整设备设置，以及如何进行后期处理。这些技能对于成为一名出色的摄影师至关重要。
6、影楼里的助理工作主要是打下手，我本身是化妆师，但我从未在影楼做助理，因为那里的工作主要是打基础。如果你在影楼待的时间过长，你会发现自己的风格会变得单一，很难再改变。相比之下，如果你在跟妆、电视、广告、杂志等化妆领域做助理，可能真的能学到不少东西。
想辞职但没人代替我现在的工作怎么办?
你和单位协商不成时，可到当地劳动部门提出保护，要回自己的500元。看来你有太多的担心，理在你这一方，没什么可担心的。你在这工作，有没有给你签劳动合同？如没有签合同，你不但能要回自己的500元，单位还要给你补偿金的，用这个条件来和单位谈，就更容易要回500元了。
跟老板提出你要走的想法，并且给出时间期限。期限已过就算老板没有找到替代你的人，你可以安安心心的走了，毕竟提前打过招呼了也算是仁至义尽了。
辞职提前三十天通知单位就可以，不是要单位批准 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第一点的话，我觉得是这样子的，如果那个人来做事的话，你什么也不跟他说，让他自己做就行了，不就是这样一件事嘛，既然他想代替你，那么你让他自己做，无论他再怎么问你，你都不告诉他，其实就是这样一件事情。现实生活就是这样子的，你还没辞职，人家就来找人代替你。
当然，离职前的沟通至关重要。你可以选择一个合适的时间，比如下班后或休息日，找老板进行一次正式的面谈。在谈话中，表达你对公司和团队的感激之情，同时清晰地阐述你的离职原因。如果可能，提出具体的离职日期，以便双方做好准备。
