本文目录一览：
- 1、神州数码企业文化
- 2、中国移动的企业文化
- 3、挪威电信公司企业文化
神州数码企业文化
RDC管理能力和企业文化共同构建了神州数码的组织基石，通过风险管理、人才培养和客户服务这三个关键领域，公司稳固了管理基础，并培养出富有战斗力和进取心的团队。在人才管理上，神州数码强调个人发展与企业成长的紧密联系。
神州数码信息服务股份有限公司秉持一种坚实的企业文化，其中核心价值观体现在以下几个方面：首先，求真精神强调的是实事求是，公司倡导开放的思想，尊重客观规律，追求对事物本质的深刻理解。这是公司决策和行动的基石，确保了其在业务中的稳健前行。其次，务实是公司行动的准则。
企业文化：发布了《神州数码企业文化大纲》，作为公司的“宪法”，指引全体员工向着“数字化中国”的共同追求前进。国际合作：与新加坡SystemAccessLimited共同投资成立了神州数码国锋有限公司（简称：神州数码SA公司），标志着国内第一家拥有自主技术产权的国际化核心银行业务系统提供商的产生。
神州数码的使命是数字化中国，以释放信息技术的力量，推动中国社会信息文明的进程。神州数码被CCID评为“中国最具价值IT服务品牌”企业。9月，神州数码网络公司率先成为国内唯一一家全线交换路由产品通过全球公认的官方认证机构“IPv6ReadyPhase-1”认证的企业。
广州神州数码有限公司目前拥有超过1000名员工，其中超过80%的员工拥有本科学历或以上学位。我们秉持着神州数码的核心价值观，致力于营造一个鼓励创新与积极进取的工作环境。在这样的企业文化下，我们为员工提供了多种发展机会。
中国移动的企业文化
中国移动的企业文化是： 正德厚生、臻于至善。中国移动企业文化的详细解释：正德厚生 “正德厚生”是中国移动的行为责任理念，源于《尚书》中的“惟德动天，无远勿届”，是对中华民族悠久文化传统的高度概括。“正德”指的是坚守道德，遵循正气，体现了中国移动对高尚道德情操的追求和坚持。
中国移动企业文化理念体系中，核心价值观被定义为“正德厚生、臻于至善”。这八个字体现了公司对员工和客户的基本态度，强调了诚信、责任与持续改进的重要性。中国移动的公司使命是“创无限通信世界、做信息社会栋梁”。
中国移动的企业文化核心内涵可以概括为“责任”与“卓越”，具体体现在以下几个方面：核心价值观：追求卓越和承担责任。这体现了中国移动对社会和自身的深刻承诺，致力于创造更大的社会价值。企业使命：通过创新通信技术，成为信息社会的支柱。这反映了中国移动在信息时代的角色定位和对社会发展的贡献。
挪威电信公司企业文化
综上所述，挪威电信公司的企业文化围绕着使命、战略、价值观、经营理念和服务理念，构建了一个以客户为中心、创新为驱动、价值共创的企业形象。通过不断追求卓越，挪威电信致力于成为全球领先的综合信息服务提供商，为用户带来更丰富、更便捷、更智能的数字化生活体验。
若采用专一化战略的企业既能拥有差别化优势；又能在扩大市场规模而实现低成本时不抵消差别化，使这一对矛盾的战略恰到好处地揉和在一起，这个企业一定会极其成功。如可口可乐公司、Microsoft公司等企业就是典型的成功实行专一化战略的例子。
华为作为行业领导者，将中兴告上法庭，并与国外竞争对手爱立信站在一起，这种“大义灭亲”且带有“落井下石”意味的举动，可能是华为“狼性”企业文化的体现。尽管两家公司的高层在公开场合避免谈论两家公司的竞争，但事实上，关于华为和中兴交恶的消息在业内早已是公开的秘密。
在12月为阿联酋电信公司 (Etisalat)提供了一项覆盖全国范围的UMTS服务，强化了Etisalat技术领导者的地位，同时帮助其成为中东和***世界中第一个引进第三代网络的运营商。2004 与西门子成立合资企业，针对中国市场开发TD-SCDMA移动通信技术。华为赢得中国电信的国家骨干网优化合同。
企业文化建设对银行的发展至关重要。对内可以 通 过建立科学的经营观念、服务观念、管理理念和社会观念，创造出一种团结向上、奋力拼搏 的企业 精神，形成巨大的感召力、凝聚力和向心力，提高整体联动功能。
企业强化尊重意识是“以人为本”的现代管理思想的真正体现，只有尊重，人才才能安心工作，人才的积极性、创造性才能充分发挥，企业才能形成强大的凝聚力、向心力。
