本文目录一览：
跟谁学“城市英雄”名师龚寸章:不惑之年征战移动互联网
跟谁学“城市英雄”项目的名师、广州金起点教育总经理龚寸章，曾是广东省重点中学广东实验中学的数学高级教师，专注于高中数学教育长达20年，其中有13年担任毕业班数学教学工作。他指导的学生在高考和数学竞赛中表现卓越，共有5名学生成为省、市级高考数学状元，还有13名学生在全国数学联赛和希望杯数学竞赛中获得一等奖。
龚寸章表示，加入跟谁学的大家庭，一定可以使其实现自己的人生目标，让更多的寒门学子享受到优质的教育，让教与学更平等、更高效、更便捷，为教育公平贡献自己的一份力量。
18家大厂管培生项目简介
1、工作地点：北上广深及杭州。薪资范围：890010800元。面向对象：2023年1月至2024年7月毕业的应届生。优先条件：零售快消实习经验者优先。福利待遇：公司提供六险一金、奖金和年假等。小米新零售管培生：面向对象：面向应届生，海外和国内毕业生均可。薪资范围：810K。公司特色：强调不加班和丰富的福利。
2、起点高：快消大厂拥有完备的培训体系，能迅速将新人培养为独当一面的管理者。待遇优：薪资待遇高于普通员工，且轮岗机会多，便于选择不同业务线。发展快：职业发展路径清晰，一般从管培生开始，逐渐成长为市场经理、市场总监等高级职位。
3、具体来说，企业投入巨资培训管培生，提供挑战性任务和个性化成长方案。薪资待遇高于普通员工，且轮岗机会多，便于选择不同业务线。不同快消大厂的管培生项目各有特色。宝洁以“黄埔军校”著称，强调实践、辅导和定制化培训。联合利华的项目注重全球人才发展，提供定制化培训和海外轮岗机会。
4、京东管培生项目旨在培养电商互联网领域的未来商业领袖，为优秀毕业生提供了广阔的成长空间和职业发展机会。 该项目包括全程导师制、跨部门轮岗、多元化培训、明确的职业晋升路径，特别适合2024届本科和硕士毕业生参与。 应聘者应具备对电商行业的热爱、自我驱动力、责任感以及出色的沟通能力。
天津锐思教育培训机构员工待遇怎么样啊
1、天津锐思教育培训机构员工待遇较为可观，在薪资、福利和晋升方面都有一定优势。薪资方面，不同岗位薪资范围有所差异。全职初/高中任课教师月薪为6000 - 11000元；教育咨询师月薪8000 - 13000元，底薪3500元/月，还有销售额提成。福利待遇上，公司为员工提供五险一金，保障员工的基本权益。
2、真实。根据爱企查得知，平均月收入7774元，百分之34的员工高于平均薪资，是锐思教育教师真实工资。锐思教育成立于2019年，是北京锐思英才教育科技有限公司旗下品牌，专注小初高全科个性化辅导。
3、完善的课程服务系统：锐思教育在教学体系、师资培训、教学产品、课程研发等方面形成了一整套完善的课程服务系统。这意味着学生可以享受到更好、更完善、更优秀的教学服务。这种系统化的教学服务有助于提升学生的学习效果，满足他们的个性化学习需求。
4、综上所述，天津锐思教育教学质量非常好。他们凭借多年的中学辅导经验、个性化的教学方式、优秀的教师团队、丰富的教育资源以及浓厚的教学氛围等优势，为学生提供了优质的教学服务。选择天津锐思教育，学生将拥有一个与众不同的学习经历，并为未来的发展打下坚实的基础。
5、锐思教育是一家不错的教育机构，提供个性化的辅导服务，并注重培养学生的学习能力和思维习惯。锐思教育以一对一的教学模式为主，针对学生的不同需求和水平，制定个性化的教学计划和教学方案，帮助学生解决学习中遇到的问题。他们有一支经验丰富的教师团队，能够提供专业、有针对性的辅导。
6、天津瑞思教育在教育行业内有着良好的口碑，这主要归功于他们专业的工作人员以及优质的教育质量。瑞思的教育团队致力于为学生提供全面的学习体验，不仅注重知识的传授，还特别强调培养学生的思维能力和创新能力。家长和学生们普遍反映，瑞思教育的课程设置科学合理，教学方法新颖有趣，能够有效提高学习效果。
公司员工需要哪些培训?
知识与技能培训。这是指针对特定工作或任务所需的专业知识和技能进行的培训。比如，新员工需要了解公司的业务流程、行业知识等，而老员工则可能需要进一步提升其专业技能水平。通过提供与工作紧密相关的知识及技能培训，能够提高员工的工作效率和综合素质。 态度与动机培训。
专业技能培训：公司应针对不同岗位的专业知识，提供系统性的培训，以增强员工的专业技能和工作效率。 个人素质培养：公司应关注员工的职业素养发展，提供相关培训课程，帮助员工提升职业形象和综合素质。
技术培训：帮助员工掌握和深化专业知识，提升工作效率与质量。沟通与协作培训：着重培养团队合作精神与解决问题的能力，促进部门间的有效沟通，增强团队凝聚力。领导力培训：聚焦于培养员工的领导才能与管理技巧，为未来的领导岗位做准备。
企业员工需要的培训主要包括以下几个方面：技能培训：基础技能培训：确保新员工掌握岗位所需的基本技能和知识。高级技能培训：针对已有一定经验的员工，提升其在专业领域内的技能水平。专业技能培训：针对特定岗位或项目的专业技能进行深度培训。
企业文化与价值观培训 主要内容：企业历史、使命愿景、核心价值观、行为规范等。 培训意义：塑造员工对企业的认同感，增强员工的归属感和忠诚度，激发员工的工作积极性和创新精神。安全与健康教育 重点培训方向：针对员工所在岗位可能面临的安全风险，进行相关的安全培训和健康教育。
新员工培训的内容主要包括以下几个方面：公司文化与价值观：新员工需要了解公司的历史、使命、愿景、核心价值观以及行为准则等，这些内容有助于新员工更好地融入公司，理解公司的运作机制和决策背后的逻辑。
海鲜大咖成本核算
海鲜大咖的成本核算主要包括以下几个方面：食材采购成本：细致统计：需要详细地统计每种海鲜的进货价格，并将所有海鲜食材的成本进行汇总。季节性调整：根据季节变化和市场需求选择合适的海鲜种类，同时关注供应链的稳定性和成本效益，以在保证食材新鲜的同时，控制好采购成本。
开设一家海鲜大咖店的成本可能从几十万到几百万不等，具体取决于多种因素。以下是开店成本的主要组成部分：店铺租赁成本：取决于地理位置、店铺面积以及市场租金水平。热门商圈租金较高，非繁华地段相对便宜。装修成本：装修费用会根据装修材料、设计方案、施工质量等因素有所不同。
名贵海鲜：如大龙虾和澳洲龙虾，由于运输不便且难以大量生产，利润可以达到30%。海鲜批发商：利润通常在10%到20%之间。海鲜零售商：利润大约为30%。海鲜餐饮店：由于需要支付多种成本，但产品利润通常能够达到50%以上，成为海鲜产业链中利润最高的环节。
海鲜行业的利润结构大致可以分为几个层面。批发商在第一线的利润大约在10%到20%之间，这是由于海鲜的运输成本相对较低，而且在运输过程中基本不会因为环境问题导致大量死亡。然而，对于一些名贵的海鲜产品，如大龙虾和澳洲龙虾，由于其运输不便且难以大规模养殖，利润则可达到30%左右。
海鲜的利润大致在20%左右，这主要是由于普通鱼类和虾类在内陆城市能够被养殖，且运输成本较低，运输过程中它们不易死亡。因此，这类海鲜的利润空间相对较小。相比之下，名贵海鲜如大龙虾和澳洲龙虾等，利润则能达到30%左右。
学习海鲜大咖技术的费用大致在5000至7000元之间，但具体价格会因地区而异，不同省份的收费标准可能有所区别。以下是关于学习海鲜大咖技术费用的详细说明：费用范围：一般来说，学习这项技术的费用在5000至7000元的区间内。
