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汇森速运新员工入职培训圆满结束
入职培训的结束，是新员工们扬帆起航的开始。他们将以更加饱满的热情和更加坚定的信念，投入到汇森速运的发展中。相信在日后的工作中，新员工们定能携手并进，共同创造更大的价值。汇森速运将继续秉承“在一起，有未来”的理念，为新员工提供更多的成长机会和发展空间。同时，也期待新员工们能够不断追求卓越，为汇森速运的发展贡献自己的力量。
新员工入职培训：随着公司业务的持续发展，汇森速运迎来了大量新伙伴。为了让新员工更快地融入工作环境，增强团队协作能力和提高专业知识，汇森总部定期组织新员工培训。培训内容包括公司文化介绍、业务体系及发展方向宣讲、规章制度讲解等，确保新员工能够全面了解企业，明确个人职业发展的方向。
2022年新员工培训
1、月20日，中氯集团有限公司2022年新员工入职培训圆满结束，120名新员工正式踏上新职业生涯的征程。全面关怀，从“心”开始 为了确保新员工能够顺利融入公司，中氯集团有限公司在培训前进行了全面细致的准备工作。公司不仅安排了全面的体检，从身体上关心新员工，还从内心出发，给予新员工无微不至的关怀。
2、年4月27日，卡本科技集团股份有限公司2022年第一期新员工培训圆满结束。此次培训通过“云”端开讲的形式进行，来自北京、天津、上海、武汉各办公区共计三十余名新员工参加了培训。相识 在培训正式开始前，新员工们在轻松愉快的氛围下依次进行了自我介绍。
3、年新员工培训方案以降低离职率、促进角色转型为核心，围绕“232离职定律”设计分阶段培养体系，覆盖职业化能力、文化融入及生涯规划等内容。具体内容如下：方案背景分析应届生规模创新高：2022年高校毕业生达1076万人，同比增加167万人，其中442%（约445万人）进入企业就业，企业人才需求旺盛。
新员工培训课程内容--转变角色和心态
第当其在工作遇到迷惑和困难时，应配以老员工作为导师进行关怀，解决其工作生活上的问题，从而使其放松心情，认识到公司把他们的成长看做自己的职责，从而能够减少顾虑，全身心投入工作。为了能让校招新员工更快完成角色、心态转变，更快速融入企业。这就少不了企业给新员工提供新员工入职培训课程。
入职0-1年：主要解决新入职员工不适应职场环境的问题。通过案例分析，帮助学员感知共鸣的职业困境，如不适应等。随后，从角色转换（从学生到职业人）和能力与素养（结构化思维能力）两大维度提供应对策略，并辅以结构化思维模型等工具，以及工作实践中的行动指南。
《从学校人到企业人的华丽转身》是由心态教练导师和平坤老师开发的一门针对企业新入职员工及入职一年内员工的培训课程，旨在帮助新员工顺利实现从学生到职业人的角色转变，提升职业素养和综合能力。
