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盘点:企业数字化转型的的8个关键点
1、推进数字化装备标准化（如接口、协议）；提升制造业等领域的系统集成服务能力。人才核心驱动构建多层次人才体系：成立战略研究团队，指导转型方向；扩大数字科技人才比例，强化技术保障；开展全员信息技能培训，营造数字化文化。
2、企业数字化转型的八个关键点如下：战略规划 战略规划是企业数字化转型的思想引领。数字化转型涉及企业发展理念、组织方式、业务模式和经营手段等全方位的变革，需要统筹规划、顶层设计、系统推进。
3、综上所述，进行企业管理数字化转型需要关注长期绩效、重塑组织活力和缔结企业新契约这三个关键点。这些原则的实施将有助于企业构建出新的增长曲线，实现数字化转型的成功。
4、核心要点：企业文化氛围的转变对数字化转型至关重要，公司内部人员要保持积极的学习态度。实施策略：鼓励员工学习数字化知识和软件操作，提升数据嗅觉，改变传统的业务行为，利用数字化技术赋能自己。同时，新员工入职时也要快速融入企业，学习企业知识和业务模式。
5、企业数字化转型的核心内容是以消费者为中心的价值创造、数据资产管理、平台赋能的产业链协作；着力点涵盖流程自动化、数字业务开发、产品创新等八个方面。
6、企业数字化转型包含以下几个方面：企业数字化转型主要包含以下十一个关键方面：数字化转型战略：明确转型的目标、愿景和行动计划。这一步骤至关重要，它确保整个组织从上到下对数字化转型有共同的理解和承诺，为后续的转型工作奠定坚实的基础。组织变革：调整组织结构，建立跨部门协作团队，并培养数字化人才。
传统企业数字化转型难点有哪些?传统企业数字化转型战略方向
1、组织架构调整难：数字化转型需要企业具备灵活、高效的组织架构，而传统企业的组织架构往往较为僵化，难以适应数字化转型的快速变化。数据安全风险：数字化转型过程中，企业需要处理大量的数据，这些数据的安全性和隐私保护成为了一个重要的问题，一旦数据泄露或被恶意利用，将给企业带来严重的损失。
2、生态圈融合难度大：企业的经济实力决定了谁融入谁的生态圈，生态圈融合难度较大。综上所述，传统产业数字化转型面临多方面的困难，需要政府、企业和社会各界共同努力，加强网络安全保障、优化数据处理能力、打破数据孤岛、解决数据迁移带宽问题以及加强生态圈建设等，以推动传统产业数字化转型的顺利进行。
3、数字化转型的第二个难点在于数字化能力的建设。这包括系统制度、流程的重塑以及新一代人才的培养等方面：系统制度与流程重塑困难：企业原有制度陈旧，管理制度传统，流程复杂，导致数字化转型基础不牢固。在原有基础上进行修复时，容易出现不相容的问题，给企业经营带来风险。
4、数字化转型目前存在三点问题，第一个是流程管理问题，第二个是领导观念问题，第三个是员工数字化能力问题。
5、企业数字化转型，是指企业利用数字技术，将企业生产经营的某一个环节甚至整个业务流程的信息数据全部整合起来，形成有价值的数字资产，通过大数据，云计算等处理技术反馈有效信息，最终赋能到企业商业价值的过程。
6、企业数字化转型的难点之一是战略缺位导致转型缺乏方向，具体表现如下：未来愿景与战略规划不清晰：当前中国经济进入重振期，市场环境复杂多变，部分企业尚未明确未来竞争的着眼点与商业模式。数字化转型的本质是“转型”，若未来愿景模糊、战略规划缺失，企业将无法确定“转型”方向，进而导致数字化方向难以厘清。
企业要在哪些方面实现数字化?
企业实现数字化转型需系统推进以下核心方面，覆盖战略、运营、技术及组织全维度： 战略与组织变革 顶层设计：制定清晰的数字化战略目标（如降本增效、客户体验升级），将数字化纳入企业核心战略，高层亲自推动并配置专项资源。
数据化过程 一切业务数据化：企业需要将所有业务过程转化为可记录、可分析的数据。这包括收集、整理、存储业务过程中产生的各种数据，如销售数据、生产数据、财务数据等。一切数据业务化：将已经收集到的数据作为生产资料，融入业务价值的创造过程。
提高运营效率：集团企业应积极采用SaaS应用程序（如Microsoft Office 365）和类似的多云服务，以提高运营效率，鼓励协作，并在扩展的员工队伍中实现成本节约。分支机构支持：由于集团企业分支机构较多，采用这些服务可以确保各分支机构能够高效、安全地访问和使用关键业务应用。
信息化是企业实现数字化和智能化的基础。企业要实现信息化，可以从以下几个方面入手：建立信息管理系统：企业可以引入电子邮件、办公自动化系统（OA）、企业资源规划（ERP）、客户关系管理（CRM）、供应链管理（SCM）等系统，以实现对信息的有效管理和流转。
调整组织架构与培养人才 数字化转型往往需要新的组织架构和文化。企业应培养具备数字化技能的人才，推动跨部门协作，形成创新的企业文化。 持续评估与改进 数字化转型是一个持续的过程，企业应定期评估转型效果，收集反馈并进行必要的调整，以确保转型的成功和可持续性。
