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企业感恩心态培训ppt课件
系列一:树立感恩的职业意识系列二:学会感恩,从“心”开始系列三:感恩公司,共同成长系列四:心怀感恩,快乐工作系列一:树立感恩的职业意识什么是职业?人们为获得生活来源而从事的某种工作。是谋生的手段,也就是说工作为了生活。但是在新经济条件下,工作作为谋生手段的功能价值在下降,职业既是手段也是目的。
C、拓展培训更多的是外请拓展培训公司,主要用于心态类培训,如责任、感恩、团队精神等等,优点在于能调动学院的注意力,让学员有较深的感触,但持续性较差。选择拓展培训,关键在于培训师的选择。
初三主题班会课件 【目的与要求】: 教育学生学会感恩 【过程】: 主持人:老师像一支小小的蜡烛,燃尽自己来照耀我的心灵;老师像一片树叶,在向我们诠释着“落红不是无情物,化作春泥更护花”;老师是一个辛勤的园丁,辛苦的浇铸着祖国成长的花朵。
时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮忙下。工作中有提高也有需要提升地方。下头就我入职两个月来的工作,做出如下总结: 展馆相关事务(助理工作) 前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务,制作培训课件,对讲解员进行相关培训。
来公司***年的时间了,其间有喜乐,也有哀愁,但更多的是对公司心存感激,因我在工作中不仅学到了与工作相关的知识、技能与方法,还学习到了如何做人、怎样为人处世,这是比任何东西都宝贵的人生财富,并将受益终生。所以我怀着一颗感恩的心在工作着、学习着。
2022公司员工培训总结【5篇】
公司员工培训总结 为期4天的员工培训结束了,本次培训内容充实,形式多样。通过培训,我感觉自己在理论基础、业务修养等方面有了提高,进一步增强了学习理论的自觉性,增强了做好本职工作的能力和信心。总结这次培训,我主要有以下的体会和收获: 进一步认识了学习的重要性和迫切性。 培训是一种学习的方式,是提高业务知识的最有效的手段。
政治思想培训:工程公司___通过开展系统的“_的群众路线教育实践活动”,强化了干部职工的思想教育,端正了员工的工作作风。 安全教育培训:工程公司按照国家的有关规定,严格执行了三级安全教育制度,20__年招投标结束以后,组织进场人员进行了一级培训,同时监督检查各施工单位落实三级安全教育培训。
公司培训后的个人总结简短(一) 上周,公司对我们进行了为期一周的培训。在这一周的培训中,主要是从规章制度、工作内容、公司福利待遇和公司发展历程这四个方面对我们进行培训。在培训中,我学到了很多的东西,对公司也有了更深的了解。
员工培训总结范文 这次企业能给我机会让我参加这次由领导亲自组织的培训,我倍感荣幸,在这为期三天的培训里,让我对自己职业道路有了新的见解,我仿佛觉得自己世界里那一团迷雾被拨开了。
员工个人工作总结 紧急的20__年过去了,从前的一年可以说是不屈庸的一年,作为车间的一名技能职员,我在车间率领和__的关怀和支持下,议定勤奋做事,为企业做出了应有的进贡。
关于感恩的PPT
1、尊敬的老师:老师,您为我们奉献了无数的青春和汗水,现在我们想用这份PPT来表达我们对您的感激和敬意。成长之路:回顾学生时代,老师一直是我们成长道路上的引路人。老师的影响:感谢老师在学术、品德、人生观等方面给予我们的指导和影响。我们的承诺:我们承诺将老师的教诲铭记在心,努力成为有用之才,为社会做出贡献。
2、感恩是一种文明,感恩是一种素质,感恩是一种品质,感恩父母,感受母爱,感恩老师,感谢朋友,感恩社会,感恩生活等。关于感恩的PPT,可以参考办公资源网的感恩PPT模板。感恩不用的人、物,在PPT制作中使用的素材也不一样,这还是要看您感恩的事物对象来决定了。
3、PPT标题页标题:妈妈,我要亲亲你——幼儿园感恩教育背景图:温馨的家庭场景,妈妈与幼儿亲密互动的图片()文字说明:简述课程目的,即通过幼儿对妈妈的情感,培养感恩之心。
感恩主题班会优秀PPT课件
我要感恩我的老师。不知是哪个花开的时刻,我们慢慢地到了上学的年龄。我们永远忘不了那人生的第一次,是多么地高兴、快乐。原来是老师和蔼的微笑,温和的话语就像快活的音符一样奏出美妙的乐章,让我们如痴如醉。 就这样,老师在我们心里播下了快乐的火种,校园里时时响着我们清脆、明亮的声音。
是的,鲜花感恩雨露,因为雨露滋润他成长;苍鹰感恩长空,因为长空让他飞翔;高山感恩大地,因为大地让他高耸。
为什么要感恩?“感恩”是因为我们生活在这个世界上,一切的一切包括一草一木都对我们有恩情!成功学家安东尼指出:成功的第一步就是先存有一颗感激之心,时时对自己的现状心存感激,同时也要对别人为你所做的一切怀有敬意和感激之情。
班会背景:感恩一直是一个不变的话题,来自不同村庄的我们从陌生到熟悉从相知到相惜,每个人都经历许多,也收获了很多,有了收获我们就要学会感恩。
对广大青少年来说,感恩意识绝不是简单回报父母的养育之恩,它更是一种责任意识、自立意识、自尊意识和健全人格的体现。1231想一想:我们父母的伟大之处游子吟【唐】孟郊慈母手中线,游子身上衣。临行密密缝,意恐迟迟归。谁言寸草心,报得三春晖。
好,下面让我们共同进入这次主题班会的第一环节---感恩父母。 第一部曲: 欣赏中央电视台广告:“妈妈,洗脚”。
为何越是用心对待下属,越是容易养出不知感恩的白眼狼?
心理惯性陷阱:糖吃多了就不甜 频繁给予奖励却不设条件时,下属的心理会经历两个变化阶段:最初是感恩期(例如主动帮加班同事买晚餐),但随着重复获得优待,心理预期会升级为依赖期(认为每周带零食是上级义务)。这种边际递减效应让善意贬值,某天停止“优待”反而会被解读成亏欠。
核心问题出在“用力方向偏差”和“人性规律误判”——给予≠有效管理,过度保护反而削弱责任感。管理动作的四个隐蔽陷阱 界限模糊化:为下属修改PPT到深夜、私下借钱解决房贷等行为,会让工作关系掺杂私人恩惠。
根本原因在于单向付出模糊了界限,削弱了人性中天然的互惠本能。对下属掏心掏肺却养出白眼狼的现象,就像每天给人免费送肉包子,送久了对方反而觉得包子铺活该营业。
问题根源在于单方面「好」未转化成互相尊重的关系,过度保护反而弱化了责任意识和感恩心态。结合多数管理者的共性经历,这类困扰常出现在35-50岁的中层管理者身上,尤其注重团队凝聚力的技术型、服务型行业(如IT、医疗、教育)。

