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多地人社加速普及电子签约,华住HR管理数智升级
多地人社部门正加速普及电子签约政策，华住集团通过引入电子签约技术实现了HR管理的数智化升级。政策推动与行业响应自7月份以来，福建、山东、天津等地人社部门积极响应国家人社部《电子劳动合同订立指引》，推动企业采用电子签约方式。这一政策导向为电子签约技术的普及提供了政策支持，促使企业加快数字化转型步伐。
山东多地通过政策引导、企业试点和技术赋能，全面推广电子劳动合同，实现“不见面、零距离、零跑腿”的签约模式，显著提升劳动管理效率。政策推动：多地人社部门加速电子合同落地顶层设计支持：自2023年7月人力资源社会保障部印发《电子劳动合同订立指引》后，山东各地人社部门迅速响应。
政策支持推动电子合同普及国家层面规范：2020年3月，人社部发布《关于订立电子劳动合同有关问题的函》，明确用人单位与劳动者协商一致后可采用电子形式订立书面劳动合同，为电子合同合法性提供依据。
酒店人事部的具体职责
酒店人事部的具体职责主要包括以下几点：招聘与录用：负责酒店员工的招聘工作，根据酒店的运营需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并完成员工的录用手续。培训与发展：制定并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和职业素养，促进员工的个人成长和职业发展。
在五星级酒店的人事部门工作，主要职责包括培训、薪资、招聘等文书或制度管理等，这与普通部门的文员基本相同。不过，人事培训师则需要针对酒店各岗位进行内外两训，外训包括联系外部资源进行组织和效果评估，内训则要求培训师有较为深厚的职业经历。如果您只是做过前台，那么可能无法胜任这个职务。
招聘与录用 人力资源部负责酒店的招聘和入职流程。他们负责与各大招聘网站、学校、劳务市场等渠道合作，筛选和录用适合酒店岗位的候选人。从简历筛选到面试安排，再到入职培训，人力资源部都起到关键的作用。他们不仅要确保有足够的人力资源，而且要确保员工的素质符合酒店的运营要求。
酒店的人力资源部主要职责是什么
1、人力资源部负责制定和实施酒店的绩效管理体系。他们负责设定明确的绩效目标，定期进行绩效评估，确保员工的工作表现与酒店的业务目标相一致。同时，他们也会根据绩效结果对员工进行奖励或惩罚，以激励员工更好地完成工作。员工关系管理 除此之外，人力资源部还负责员工关系管理。
2、酒店的人力资源部在运营中扮演着核心角色，其主要职责包括但不限于：首先，他们负责制定酒店内部的规章制度，确保各项运营活动有章可循，维护组织的有序运行。其次，他们对制度执行情况进行严密的检查和跟踪，确保各项政策的落实，强化管理效果。
3、酒店的人力资源部扮演着核心角色，其主要职责如下：首先，他们承担着制定酒店运营相关制度的任务，确保各项规定有明确的指导方针。这是通过制定和修订组织架构、人员定编、薪酬分配、培训、晋升考核以及稽查考核等一系列制度来实现的。
