培训费怎么走账？
公司培训费应计入“应付职工薪酬——职工教育经费”科目，职工教育经费是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。具体分录如下：
1、计提培训费时：
借：管理费用—职工教育经费
贷：应付职工薪酬—职工教育经费
2、支付费用时：
借：应付职工薪酬—职工教育经费
贷：银行存款
职工教育经费是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。
企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
员工培训中心装修费用怎么做账？
员工培训中心的装修费用应当按照公司的财务政策和规定进行账务处理。首先，需要确定装修费用的预算并提交相关审批流程。然后，在装修过程中需要详细记录所有的费用支出，包括材料、人工、设备等，并确保有相应的发票和收据。最后，根据公司的会计准则和相关规定，将这些费用按照科目分类，记入到公司的财务报表中，如装修费用、固定资产等。确保账目清晰透明，合乎法规，并能够为公司的财务决策提供准确的数据支持。
员工考证费用怎么入账？
按照以下步骤入账：
1. 确认费用类型：根据公司政策和相关法规，确定员工考证费用属于何种费用类型。
2. 记账凭证：填写相应的记账凭证，包括借方科目、贷方科目、金额等信息。
3. 记账方式：可以选择直接记入当期费用，或者先计入预付款或预收款，待实际使用后再结转为当期费用。
4. 审核确认：由财务部门进行审核确认，确保凭证的准确性和合法性。
5. 报销流程：员工需要提供相关的发票和证明材料，经过审批后才能报销。
6. 记账处理：将报销金额计入当期费用，并及时调整相关科目余额。
需要注意的是，不同公司的会计政策和操作流程可能会有所不同，建议在实际操作中根据公司规定进行处理。
企业单位在财务核算中，对发生的员工考证费用，在入账时，首先由考证人员填制报销单，随附费用发票，经由考证人部门领导、单位领导签批后，报财务部门审核，其次，财务部门审核无误后，填制记账凭证，借记职工教育经费，贷记银行存款或库存现金科目，进行入账处理即可
1、利用工资账户：将培训考证费从员工的工资账户里扣除，这种方式最容易控制，但有可能出现不足的情况；
2、统一申请：所有员工参加培训考证的费用都由财务统一申请；
3、报销：将培训考证费记入个人报销中，然后由财务来做报销；
4、现金付款：由财务部现金支付培训考证费，这是最傻瓜式的支付方式，但后期要做好报销凭证。
不管采用哪种方式支付，都必须做到账号准确，时间准确，票据完整以及明确收款人，方便日后的核对与记账工作。
此外，财务部还可以拓展管理员工培训考证费的工作，可以在安排培训和考证时，掌握完整的经费计划，避免过度的支出和浪费。还可以实施一个全员绩效考评机制，以确保培训费用的有效应用，以节约经费。
公司人员去培训发生的费用，其中有资料费、餐费都是培训单位开的发票怎么入账？
培训费和资料费计入管理费用－职工教育经费，等全年所得税汇算清缴的时候按你们公司全年工资总额的2.5％税前列支，如有余额可结转至下年列支。餐费计入管理费用－福利费
员工外出参加的培训费用应计入什么科目？
因为会计科目里是由培训费这个明细科目的，所以为培训发生的住宿费一般计入培训费。
然后你在看是哪个部门的员工参加培训呢？
管理部门：管理费用--培训费
销售部门：销售费用--培训费
生产车间：生产成本--培训费
以此类推
当然，在实务中，有些企业出于管理的需要，同一将住宿费计入差旅费明细科目。
如果是做账的话，建议你看一下以前是怎么做的比较好。
