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京东入职需要网上培训么
需要。京东入职需要进行网上培训，这是京东的入职流程之一，入职前，京东会向新员工发送入职通知，其中会包含网上培训的相关信息和链接。网上培训是指通过互联网技术，在线上进行的培训活动。相比传统的面对面培训，网上培训具有时间和空间的灵活性，学员可以在任何时间、任何地点通过网络学习相关知识和技能，也可以根据自己的学习进度和需求进行自主学习和复习。
部分地区可能还要求线下培训，需前往指定地点参加，会有工作人员进行更详细的讲解和演示。装备准备按照平台要求准备必要的装备，如保温箱、头盔等，这些装备有助于保证配送过程中餐品的保温和自身安全。
接受入职培训：如果成功通过面试，你将进入入职培训阶段。京东会为新员工提供一系列培训课程，包括公司文化、业务流程和专业技能培训等。认真学习：在培训期间，你需要认真学习并掌握相关知识，以便更快地适应京东的工作环境和工作要求。正式开始工作：培训结束后，你将正式开始你的京东职业生涯。
年龄需在18 - 50周岁（部分城市放宽至55岁），需提供身份证、健康证及交通工具证明（电动车/摩托车驾驶证），且无重大交通违法或犯罪记录。部分地区可能需额外满足特定工作经验或学历要求，工作时间需灵活安排，高峰时段要确保在线接单。
报名申请：通过京东APP首页进入“秒送”入口，点击“跑腿”后进入“骑士招募”页面填写信息，或直接下载“京东配送”APP进行注册。需满足年龄18 - 50周岁（部分城市放宽至55岁），并提供身份证、健康证及交通工具证明（电动车/摩托车驾驶证）。审核与培训：提交资料后，平台会审核身份及车辆信息。
怎么入职京东外卖正式员工呢
1、要入职京东外卖成为正式员工（以全职骑手为例），可按以下步骤操作：申请岗位：京东外卖全职骑手需与京东签订正式劳动合同。可通过京东官方招聘平台或达达众包平台申请全职岗位（达达为京东子公司，负责配送业务），部分城市可能通过京东App的“外卖入驻”或“秒送专区”进行招募。
2、若想加入京东外卖成为正式员工（驻店配送模式），可参考以下步骤：报名申请：线上申请：通过京东 APP 首页进入“秒送”入口，点击“跑腿”后进入“骑士招募”页面填写信息；或直接下载“京东配送”APP 进行注册。
3、若想入职京东外卖骑手，可按以下步骤进行：满足基础条件：年龄与身份：年龄在18 - 50周岁（部分城市放宽至55周岁），需有身份证，部分城市要求有健康证，且不能是在校学生。退役军人、失业人员可优先审核。
4、入职京东外卖正式员工，可按以下4个核心步骤进行：报名申请：通过京东APP首页进入“秒送”入口，点击“跑腿”后进入“骑士招募”页面填写信息，或直接下载“京东配送”APP进行注册。需满足年龄18 - 50周岁（部分城市放宽至55岁），并提供身份证、健康证及交通工具证明（电动车/摩托车驾驶证）。
5、可通过京东官方招聘平台、达达众包平台申请全职岗位，部分城市可通过京东App的“外卖入驻”或“秒送专区”招募。满足入职要求：年龄通常在18 - 50岁，提供健康证明。要接受固定工作安排，达到当地政策规定的工作时长或订单量要求。签订合同并缴纳社保：通过面试后，与京东签署正式劳动合同。
京东入职集训可以不去吗
1、不可以。京东招聘新入职员工，体检报告合格后，员工要与京东签订劳动合同，同时填写员工入职登记表，由京东组织对新入职员工进行入职集训培训，依据员工岗位作业指导书的规定，明确员工可干什么、怎么干、什么不可以干、有问题向谁汇报等，不去无法明确的自己的工作，是不可以不去的。京东是中国的综合网络零售商，是中国电子商务领域受消费者欢迎和具有影响力的电子商务网站之一。
2、新员工在入职七天内都可以提出离职，并且可以立刻生效走人。更何况是在培训期前。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、如果您在京东工作了三天决定不再继续，您当然可以离开工厂。但是，根据公司规定，旷工三天会被视为自动离职，这时您可能不会获得工资。 请注意，不仅京东，绝大多数公司都有类似的规定，员工如果连续旷工三天，通常会被认定为自动离职。
4、综上所述，京东全球培训基地是一个面向京东员工及参与相关培训人员的专业培训场所，是可以进入的。
5、公积金虽然在初期看来可能没有太多实际用途，但长期来看还是有好处的。除去这些扣款后，实际到手的工资大约在五六千元。京东对于快递员的管理制度相对严格，入职初期需要经历严格的培训，以确保每位员工都能熟练掌握工作流程和技能。此外，京东也会定期组织员工培训，提高工作效率和客户服务水平。
京东对新员工有军训嘛
1、京东通常不会对新员工进行军训。京东作为一家大型企业，其新员工培训方案主要侧重于以下几个方面：专业的职业培训：京东重视员工的职业技能提升，新员工会接受针对各自岗位的入职培训，以确保他们能够快速适应工作环境。
2、京东作为一家大型企业，通常不会对新员工进行军训。京东更注重提供专业的职业培训和发展机会，以帮助员工适应工作环境并提升专业能力。新员工通常会接受公司内部的入职培训，了解公司文化、岗位要求和工作流程。此外，京东也提供各种培训课程和学习资源，以帮助员工不断学习和成长。
3、京东军训不能升职。根据查询相关***息显示，京东军训是新人入职培训项目，锻炼新人的意志和体能，并不能通过军训进行升职。晋升在部门内部进行，一般情况半年一升，从4到5需要在相应的赛道进行，即需要评委打分，综合评审，优秀的一年可以升，也有两年无法升的情况。
4、全面培养：京东为管培生提供了全面的培养体系。入职后，管培生需要经历军训、高管授课、集中轮岗和特色轮岗等多个阶段。通过这些环节，管培生可以深入了解京东的企业文化、业务流程和管理模式，同时锻炼自己的领导力、沟通能力和团队协作能力。京东管培生的成长与成就 京东管培生制度取得了显著的成效。
