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员工有接受安全生产教育和培训的义务吗?
法律分析：(1)遵章守规，服从管理的义务，即从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
义务为：严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程的义务；服从管理的义务；正确佩戴和使用劳动防护用品的义务；接受安全生产教育和培训的义务；发现事故隐患或其他不安全因素报告的义务。
接受安全培训，掌握安全生产技能的义务。发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告义务。安全生产的核心与关键，与从业人员息息相关，因此安全生产法中对从业人员的安全生产权利义务责任有清晰明确的规定。
安全生产法职工的权利义务为：严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程的义务、服从管理的义务、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务、接受安全生产教育和培训的义务、发现事故隐患或不安全因素报告的义务。
危化企业员工不按要求参加安全会议可以处罚吗
1、不参加会议罚款不合法。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。用人单位无权对员工做罚款处理，如果员工违法行为损害了公司的合法权益，公司可以对此员工提***讼。
2、公司随意罚款是违法的，罚款必须要有合法的理由，还有合法的实际，不然就会承担法律的责任。企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。
3、员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。 员工出现100元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的50%)。
4、总包不参加班组安全会议，有以下一些常见的处罚方式：内部警告：给予总包写出书面警告，并要求其参加下一次安全会议。这个警告可以作为未来处理决策的依据。
5、安全例***决定的问题，应当认真落实，无故不执行者批评教育，造成危害的应当给予惩罚。 2各单位在公司安全例会前向公司提交上月总结材料。
6、有前款违法行为，导致发生生产安全事故的，对生产经营单位的主要负责人给予撤职处分，对个人经营的投资人处二万元以上二十万元以下的罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
安全生产法规定工会有什么的安全生产权利
工会有权对企业的安全生产工作进行监督；发现企业有违法行为时，有权向有关部门提出意见和建议；工会有权参加事故调查，在事故调查中，发现有违反本法规定的行为时，有权向有关部门提出处理意见。
工会有权对本单位的安全生产工作进行监督，包括监督安全生产规章制度的执行情况、安全设施的运行状况以及职工的安全培训等。工会还可以组织职工开展安全生产检查，及时发现和纠正安全隐患，确保生产过程中的安全稳定。
安全生产法规定工会依生产工作进行监督。法律依据 工会依法对安全生产工作进行监督。生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。
