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莱特光电大客户入股,2020年参保人数超员工总数,突击股权激励
1、在社保缴纳方面，莱特光电存在部分员工未缴纳社会保险的情况，主要由于新入职待缴纳、退休返聘、参加新农合等原因。截至2021年6月30日，公司劳务派遣人数为7人，占公司用工总量的比例为23%。此外，管理费用中职工薪酬的增长趋势反映了公司经营规模的持续扩大。
进入华为的学历要求
进入华为对于大专生来说，确实存在一定的机会，但与本科学历相比，其发展路径和待遇会有较大差异。华为公司在招聘时，多数岗位确实要求本科学历以上，甚至对于高级职位，硕士及以上学历是基本要求。不过，对于非重点大学的毕业生，包括大专生，华为也有一定的接纳，尽管岗位级别通常较低。
学历要求 华为招聘对于学历要求较高，主要招聘本科及以上学历的人才，专业与岗位需求相匹配。华为鼓励优秀的应届毕业生以及具备丰富行业经验的专业人士申请。专业技能要求 针对不同的岗位，华为有不同的专业技能要求。例如，技术研发岗位需要候选人具备扎实的计算机基础知识、软件开发能力、编程技能等。
进入华为工作需要具备大学本科及以上学历，特别偏好于招聘来自985和211院校的毕业生，非重点大学的录取比例相对较低。待遇方面，华为提供优厚的薪酬，分为不同级别。应届毕业生入职时一般为13级，不同岗位的工资和股票福利相差不大，主要差别体现在奖金上。
华为对员工的教育背景有一定的要求，通常需要具备大专以上的学历，工资方面，起点一般在6K以上。但华为也会偶尔招聘少量普工，这些员工通常需要通过第三方派遣公司进入工厂工作，同时，他们的年龄限制在35岁以下，学历要求为中专或高中。
工龄是按社保算的吗
1、法律分析：工龄是按照社保缴费年限计算的，和档案关系不大。因为职工一旦缴纳社保，就说明和单位建立劳动关系，从社保缴纳之日起开始计算，得到职工的基本工龄。工龄越长，职工退休后可以拿到的退休金就越多，这个成正向关系。
2、法律分析：具体情况具体分析，社保不是按纯粹按工龄计算，而是按实际缴纳年限进行计算，缴费满12个月即为1年。根据社会保险法规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，职工的连续工龄可视同缴费。
3、法律分析：工龄按照社保缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险，从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了，也就是有实际意义的工龄了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
