本文目录一览：
- 1、如何分享销售经验和技巧
- 2、企业培训方式
- 3、现场学演讲和在视频里学演讲的区别
- 4、卢战卡的演讲有用吗?
如何分享销售经验和技巧
1、了解客户的真实需求：在销售过程中，我们应先了解客户的需求，然后根据这些需求来筛选和推荐产品，这样可以提高推销的准确性和成功率。 坦诚对待客户的质疑：销售人员应正视产品的不足，并诚实地向客户说明。这样做可以赢得客户的信任，避免因回避问题而失去客户。
2、分享销售经验与技巧客户需求销售人员需要注重客户需求，了解客户的痛点和需求，帮助客户解决问题，并提供最佳解决方案。因此，提高销售人员的沟通技能和敏锐度非常重要，可以通过学习课程、阅读书籍或者参加专业培训来提高。
3、如何分享销售经验和技巧如下：了解客户真实需求。我们在销售的时候，不要急于推销产品，而是先了解他们的需求，在这样的情况下，我们才能更好的筛选自己的产品类型，有针对性地推荐给客户，提高推销的准确性和成功率。坦诚对待客户质疑。
4、可以通过写博客或文章的方式来分享销售经验和技巧。首先，可以将自己的销售经验和技巧整理成博客或文章，分享在个人或企业的网站上。可以结合具体案例和实际经验，讲述自己在销售过程中遇到的挑战和解决方法，以及取得成功的经验和技巧。这样可以吸引潜在读者，并为他们提供有价值的销售指导。
企业培训方式
1、工作指导法/师徒法：此方法由经验丰富的技术能手或直接主管在实际工作岗位上对学员进行培训。一对一的师徒培训是企业常用的培训方式。教练的任务是教授工作方法，提供改进建议，并对学员进行鼓励。 研讨法：研讨法的培训目的是提高能力、培养意识、交流信息和产生新知识。
2、企业培训通常采用的五种方式如下： 讲授法：这是传统模式的培训方式，培训师通过口头表达，系统地向受训者传授知识和技能，使受训者能够记住其中的关键概念和特定知识。 工作轮换法：这是一种在职培训方法，通过让受训者在预定时间内更换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验。
3、内部培训 企业内部培训是企业最常见的一种培训方式。这种培训通常由企业内部的专业人员或部门领导进行，培训内容通常与企业的业务、工作流程或企业文化紧密相关。内部培训可以确保员工快速了解并适应企业的运作机制，提高员工的工作效率。
现场学演讲和在视频里学演讲的区别
当然是现场的好，身临其境不说你还能就自身的问题得到还有就是能注意现场演讲的表情和互动。
现场的氛围肯定不一样，还有的话就是有互动，可能的话还可以现场请教问题。
学习资源方面，线上演讲通常提供更多资源，如课程回放，观众可以随时学习，具有较高的自主性和个性化。相比之下，线下演讲更注重现场互动和体验，学习资源可能较少。此外，成本和便利性也是重要考量。
卢战卡的演讲有用吗?
个人感觉还是挺有用的，老师讲的很好。卢战卡老师简介：十：十多家线上大平台签约认证演讲导师（喜马拉雅、千聊、荔枝微课、今日头条、抖音等）、十多家500强企业培训经验（浦发银行、中国平安、阿里巴巴、可口可乐、讯飞等）。
这门课程是中国首个专为大学生设计的，集前沿、系统和实用于一体的在校生涯规划课程，对提升大学生的自我规划能力具有显著效果。在演讲与口才方面，卢战卡的辅导也颇有建树。
在大学期间，卢战卡同学展现了卓越的演讲和表演才能。在大一和大二的比赛中，他屡获佳绩，参加了三次演讲大赛并赢得了一次一等奖和两次二等奖。在曲话大赛中，他的出色表现为他赢得了最佳男演员的荣誉，两次参赛均摘得这一桂冠。
卢战卡更是众多500强企业的热门讲师和顾问，如大众、丰田、中国铁塔、保诚、平安和泸州老窖，他的知识与洞察力在各大平台得到了官方认证，对各运营规则了如指掌。卢老师不仅在学术界享有盛誉，他的影响力还延伸至教育领域。
第一个用自己的钱每月给妈妈寄钱的人。他从原来连普通话都讲不好，大四毕业前便成为一名专业的实战演讲口才教练；他从上大学的钱都是借来的穷小子，到大二时和合作伙伴投资创办服装店和旅行社，积累了创业的第一桶金。
