本文目录一览：
- 1、餐饮行业员工手册
- 2、新员工入职指南
- 3、公司员工培训合同模板5篇
- 4、酒店办理入职流程
- 5、员工入职登记表怎么写
- 6、合格人员登记表是什么
餐饮行业员工手册
1、员工如犯有***行为，餐厅将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。 出勤。 员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。 除4级管理人员外，所有员工上、下班都要打工卡。 3 员工上班下班忘记打卡，但确实能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当月5%效益工资。
2、十厨房员工考核管理制度 (一)考核的原则 考核工作是一项常规工作，每季度进行一次，行政总厨应协同人事部门做好对员工的考核，使之程序化，制度化。 对被考核员工的工作表现要有充分的了解，在考核前应认真做好准备，搜集其上次考评以来的工作表现记录，确保考核结果的准确性，使被考员工口服心服。
3、第五条 餐饮服务单位必须严格遵守国家法规，遵守卫生防疫、工商、税务等有关部门以及公司制定的规章制度，严格履行餐饮服务协议。第六条 餐饮服务单位以服务公司广大员工为宗旨，根据公司生产运行特点与员工的需求做好餐饮服务工作。
4、每位员工有责任遵守员工宿舍制度。 体检 为保证公司卫生标准，也本着对员工负责的态度，全体员工每年均需参加一次体格检查。 凡发现员工患有传染性或者任何不适宜本行业的疾病，如在应有的医疗期内不能治愈，公司将依法解除与员工的劳动合同。
5、员工手册的标准 一部完善的员工手册应包含人力资源管理方方面面的内容，以达到企业管理的制度化、规范化的目的。
6、《员工手册（餐厅） 》V0 Page 3 of 6 惠通餐厅 4 处理权限 口头警告和书面警告，餐厅部门经理有行使处罚的权限。解除劳动合同，由部门经理核实后报总经理 审批 安全条例 目的在于保护员工、宾客及餐厅生命财产安全，保证餐厅正常运营秩序，保护餐厅的利益。
新员工入职指南
1、新员工的第一个90天指南在新员工的旅程中，前90天是关键期。以下三个阶段帮助你顺利过渡：第一关：适应期入职前：理解工作，保持积极心态。通过思考和行动提升自信、责任感、合作精神和学习态度，同时感恩公司给予的机会。入职之初：快速认识公司，关注公司文化、制度与岗位。
2、培训开始后禁止擅自离开会场；3)培训期间，保证手机是关机或无声状态，即使手机是无声，上课期间也不要接听电话或发短信息；4)培训期间坐姿要规范，不要仰着或趴着，不要有小动作或打瞌睡；5)要认真听讲，按时完成各项培训活动的安排；6)员工手册为入职培训材料，请妥善保管。
3、新员工入职管理方法 (一)新员工进入前 负责通知员工报到。新员工报到日，为其办理相关事项。由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总经理确认其职位。通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张及底片；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。
4、员工经人力资源部进行入职培训后分配到各用工部门，为保证公平、公正，各部门不能指定要求某人到其部门工作。
公司员工培训合同模板5篇
1、甲方有权要求乙方服务 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止。服务期内违反协议，需退还甲方支付的学习费用及违约金。乙方的责任、权利、义务：自觉遵守培训规定，努力学习，完成培训任务。未能完成培训任务需自费参加培训，作为绩效考核的一部分。
2、甲方（单位）：乙方（员工）：甲方因工作需要，决定派乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方充分协商，达成协议如下：培训时间：从年月日起，至年月日止。培训地点：待定。培训形式：选择以下第种方式：全脱产学习；半脱产学习；非脱产学习。
3、住 所：乙 方 （劳动者） 姓 名：性 别：出 生 年 月：家 庭 住 址：居 民 身 份 证 号 码：为了快速适应工作环境，掌握必备岗位技能，公司对新员工进行为期 个月的脱产专业技术培训。甲乙双方协商一致后签订以下协议，共同遵守。
酒店办理入职流程
酒店新员工入职流程主要包括以下几个步骤：首先，新员工需携带身份证和健康证前往行政总办进行报到，并按指定时间参加入职培训，同时通知用工部门。接着，新员工需经过一段时间的工作考验，确认合格后，前往总办办理正式入职手续。在办理手续过程中，新员工需要填写一份详细的员工登记表，确保个人信息准确无误。
新员工入职流程主要分为六大步骤：入职准备；入职报道；入职手续；入职培训；转正评估；入职结束。以下是针对餐饮行业新员工入职流程的详细解析，供大家参考。双向选择期：上班时间自由定 在餐饮行业，新员工试用期一般为三到六个月，考核非常严格。
酒店报到：就是指面试通过了，到人事部交齐相关入职资料，领取工作服，岗位分配，了解上班时间，认识部门主管及操作流程等。
面试准备：面试时，带上简历、自我介绍、项目经验材料和职业规划。简历展现你的经历，自我介绍突出优点，项目经验材料证实你的实践能力，职业规划则体现你的职业目标和长远计划。综上所述，对于酒店入职，充分准备这些材料，明确职业目标，将有助于你在求职过程中更具信心。
员工入职登记表怎么写
1、公司名称：填写公司的全称或简称。 部门/岗位：填写新员工将要加入的部门或岗位名称。 姓名：填写新员工的姓名。 性别：填写新员工的性别。 出生日期：填写新员工的出生日期。 身份证号码：填写新员工的身份证号码。 籍贯：填写新员工的籍贯信息。 学历：填写新员工的最高学历。
2、首先登记表一般是一到两页，表格抬头标题是公司全称+职工入职登记表，然后表格前几行就是员工的个人信息，比如姓名、性别、身份证号现居住地址等等。接下来是教育经历，教育经历应该是从最高的学历填起，一般公司只要求填写高中以上的学历。然后是工作经历，也是从最近的日期开始往前填。
3、入职登记表的填写应当遵循实事求是的原则，确保信息的真实性和准确性。通常，表格的第一部分需要填写公司的全称加上“职工入职登记表”以及个人的基本情况，包括姓名、性别、出生日期等基本信息。在填写教育经历时，应当按照从最高学历到最低学历的顺序进行，确保每一项教育背景都得到准确记录。
4、首先，入职登记表一般包含一或两页，表格抬头显示公司全称加上“职工入职登记表”字样。表格开头部分用于记录员工个人基本信息，包括姓名、性别、身份证号码和现居住地址等。 其次，教育经历部分应从最高学历开始填写，通常公司要求提供高中以上的学历信息。
5、入职登记表的填法很简单，只要做到实事求是就可以了。主要是介绍自己的个人情况，让公司对自己有一个初步的了解，为以后更好地开展工作做好铺垫。公司全称+职工入职登记表+基本情况。主要的教育经历（从最高学历填起。主要的工作经历（从最近填起）。
合格人员登记表是什么
合格人员登记表是一种用于记录组织或公司内部合格员工信息的重要工具。它详细记录了每位员工的个人信息，包括姓名、年龄、性别、联系方式等基本信息，同时也会列出员工所属的部门、担任的职位以及所掌握的专业技能和能力。
合格人员登记表是组织、公司或团体用于记录其拥有的合格人员名单的一种重要工具。这个表格详细记录了员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历、入职日期等。此外，登记表还会记录员工所属的部门和职位，以及他们所具备的专业技能和能力。
护士资考合格人员登记表是一种专门用于记录通过护士资格考试并合格的人员的信息的重要表格。这张登记表具有多重用途，具体如下：首先，它能够监管护士资格。登记表可以确保所有合格的护士资格考试人员的信息得到准确记录，以便相关部门进行监管和追踪。这样的机制有助于保证护士的专业素质和医疗服务的质量。
资格考试合格人员登记表是一种重要的文件，用于记录考试通过者的个人信息和资格信息。此表应使用钢笔或签字笔填写，确保信息的准确性和清晰度。其中，管理号一栏需要咨询当地考试管理机构或人事管理单位获取。填写时，需确保工作单位、身份证号等信息的准确性。
