跆拳道员工培训PPT ,跆拳道培训计划方案

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1、重庆阿里跆拳道现在拖欠员工工资的原因是生意不好，资金无法周转。等生意好了才能正常发工资。重庆阿里跆拳道培训股份有限公司，成立于2015年，位于重庆市，是一家以从事商务服务业为主的企业。企业注册资本500万人民币，实缴资本4万人民币。

2、***不开。重庆阿里跆拳道官网发布公告称，拖欠工资是由于***不开导致的，将会在下个月发放并且会发放双倍工资，员工无需为此担心。

3、没有破产。截止2023年2月13日，重庆阿里跆拳道尚未破产，但正处于一种财务困境，重庆阿里跆拳道学校已暂停缴纳社会保险，且存在薪资拖欠等问题。重庆阿里跆拳道是一家集培训、教学、及其他服务为一体的跆拳道公司，于2009年由重庆跆拳道冠军高英杰创办。

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4、确实，阿里跆拳道是重庆最正规的跆拳道馆之一。这家机构被称为阿里励志少年拳击，其规模之大和师资之丰富，在重庆地区首屈一指。据官方数据显示，阿里跆拳道拥有超过40个园区，学生人数更是达到了逾万人。更为重要的是，该跆拳道馆的创始人张倩及其老师均出身于运动员。

5、增强自信心。同时，该馆还定期举办各类跆拳道比赛和活动，为学员提供展示自我、提升能力的平台。综上所述，重庆阿里少年立志跆拳道馆是一家值得信赖的正规跆拳道培训机构。无论是从资质、师资、设施还是课程设置等方面，它都能为学员提供全面、高质量的服务，帮助他们在跆拳道这条道路上不断前进。

要开设一家跆拳道馆，需要遵循以下步骤和条件：获取合法经营资质：营业执照：首先需要在当地工商行政管理部门注册，获取合法的营业执照。相关许可证：根据当地法律法规，可能需要获得体育培训或相关活动的许可证。

开办跆拳道馆需要：跆拳道四段及以上段位的段位证，这是开设道馆的硬性条件。跆拳道教练资格证，即证明为隶属跆拳道协会的直属道馆。房屋租赁合同，即证明有固定的经营场地。卫生局办理的公共卫生许可证和公安局消防科办理的公共场所消防安全证。

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向当地相关部门申请并获取经营跆拳道馆的合法执照或许可证。租赁或购买适合的场地：场地应具备开展跆拳道训练所需的面积和设施，如训练垫、防护装备等。确保场地符合安全标准，并符合当地消防、卫生等部门的规定。聘请资质体育专业指导人员：教练需具备相应的跆拳道技能和教学经验，最好持有相关资质证书。

开跆拳道馆，你需要注意以下几点哦：合法经营是王道：首先，你得去相关部门办理好所有的合法经营手续，这样你的跆拳道馆才能“名正言顺”地开门迎客啦！场地设备要齐全：找一个宽敞明亮、设施完备的场地很重要哦！要确保场地适合进行跆拳道训练，还要准备好各种训练设备，比如脚靶、护具啥的。

开跆拳道馆需要注册流程以及所需条件如下：开办跆拳道馆首先需要具有跆拳道四段的段位证以及教练资格证作为创办条件；带着必要证件去市工商局填写资料获取营业执照，以及去市体育部门报备；具备场地条件和相关的设施建设，招聘相关人员，之后就可开始招生营业。

跆拳道的管理经营方案应当包括以下几个方面：首先，要明确跆拳道的定位，包括面向的客户群体、场馆规模、课程设置等。根据定位，制定相应的经营策略和营销手段。其次，强化师资力量。聘请有经验、有资质的跆拳道教练，提供优质的课程服务。同时，定期组织教练培训，提升教练团队的教学水平和服务质量。

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经营方法如下：一：设施。如果你想让这个道馆长盛不衰，这是个很重要的方面。二：教练。最好请有过带队打比赛经验的，不要请那些个搞特技的。三：价格。你可以学薄利多销，那里的学费几乎使用一种很聪明的方法，让你看一眼就觉得值。四：分设道馆。这是以后的事了，起码4年后五：人性化。

首先你要有过硬的基本功，然后就是营销手段，一开始不要只想的挣钱，可以维持你的运转及花销就行，利用暑假班，对有这方面爱好的或者是没人看管的孩子进行招募，只要是真心为了孩子，可以强身的话，慢慢经营一定会好的。

1、专项培训包括：职业技能培训、专业技术培训、特定行业知识培训以及高级管理培训。以下是对专项培训的详细解释：职业技能培训：这是针对某一特定职业或岗位所需技能的培训。例如，对于工程师的CAD软件操作培训、对于医护人员的急救技能培训等。这类培训是为了提高员工完成本职工作所需的专业技能。

2、“专项培训”指的是专业技术培训，涵盖专业知识和职业技能。这种培训通常是针对特定的工作需求，比如引进一条国外生产线或新项目时，需要有操作能力的技术工人，因此会安排员工去国外进行专业培训，培训完成后返回岗位工作，这样的培训便属于“专项培训”的范畴。

3、领导力培训：领导力培训是针对领导者或潜在领导者进行的专项培训，旨在提升领导能力和管理技巧。这种培训通常包括如何制定战略、决策、激励团队以及处理冲突等内容，以帮助领导者更好地引领团队实现目标。团队建设培训：团队建设培训是为了加强团队成员之间的合作、沟通和信任，以提高团队的凝聚力和整体效率。

4、“专项培训”指的是针对特定技术和技能的专业培训，通常涉及专业知识和职业技能。例如，当一个企业引进国外的生产线或项目时，需要找到能够操作这些设备的人员，因此会将员工送到国外进行专门培训，培训完成后回到工作岗位上使用这些技术，这种培训即属于“专项培训”。