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大中型企业HR常用哪些人事管理系统?盘点十款热门HR软件
大中型企业HR常用的十款热门人事管理系统包括：Zoho People：提供一站式在线解决方案，特别适合全球员工管理的大型企业，功能涵盖智能化考勤、跨国协作和自助服务等。ADP Workforce Now：专为中大型企业设计的云端HRM系统，集成了薪酬、时间管理、人才管理和福利管理，显著提升管理效率。
首先，Zoho People以一站式服务著称，其在线平台支持定制化表单和工作流，特别适合需要高效全球员工管理的企业，包括智能考勤、跨国协作和自助服务平台。ADP Workforce Now是一款全面的云端解决方案，专为中大型企业设计，集成了薪酬、人力资源、时间管理、人才管理和福利管理，旨在提升管理效率和员工体验。
企业人事管理系统软件有宏方人事档案管理软件，易达员工积分制管理系统，超易文件档案管理软件，薪人薪事管理软件，在这些软件中比较推荐薪人薪事，薪人薪事是数据驱动“人效提升”的智能数据化HR SaaS服务平台，致力于帮助企业提升人力资源管理能力，激发组织员工和工作活力，全面提升人才管理效能。
HR SaaS：2号人事部 推荐理由：中国首款HR效率软件，即租即用，致力于帮助企业1天实现信息化，管理效率翻5倍。
最近风头正盛的一款Saas级人力资源系统，相对钉钉来说，他是一款更加纯粹地位人事管理打造的应用，有各类人事常用的标准功能，价格上也相比比较便宜，适合有一定需求，但是预算不多的中小型企业。
人事管理系统有什么用?
1、人事管理系统对企业的重要性不言而喻，它不仅能够显著提升管理效率，还能帮助企业实现规范化管理。通过有效的人事管理系统，企业可以更快速地梳理内部架构和管理流程，确保各项人力资源工作有序进行。以我们公司为例，我们选择了薪人薪事作为人事管理系统。
2、凯普人事管理系统主要用于管理和分析员工信息。系统通过权限和级别管理人事档案，让企业能够更好地追踪员工履历。同时，企业可以随时统计人员结构、流失率等数据，进行及时的人力资源调整。系统还提供快速打印员工证照的功能，帮助员工办理出入手续。系统内置黑名单管理机制，防止黑名单员工再次入职。
3、在当前职场环境下，人事管理系统成为了企业提高管理效率、优化人力资源管理的利器。我所在的公司正在使用“有谱人事管理系统”，在薪酬计算、员工管理方面表现出色。通过该系统，工资的计算准确无误，员工管理也得以有效进行。
4、企业使用人事管理系统软件的最终目的是革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式、优化人力资源管理。先进技术应用于人力资源管理不仅仅是为了将现有的人力资源工作做的更好，更重要的是，做些对于企业来讲有效率的事情，成为管理层的决策支持者，为决策提供信息和解决方案。
企业人事管理系统具体包括哪几个模块,因为我要做毕业设计,想多了解一点...
薪酬管理：内置算薪机器人，支持复杂薪税计算。如薪酬档案、社保公积金、工资方案、电子工资单、成本中心。考勤管理：支持灵活可配的考勤管理。招聘管理：渠道获取简历、智能AI解析匹配、全流程招聘管控。绩效管理：全流程公开透明可追溯，建立高效绩效管理体系。
对应的模块为：选聘管理。选：提高关键岗位的甄选效率，并基于“人才匹配度”保障招聘成功率。对应的模块为：选聘管理 将核心专业人才的培养、使用与企业知识管理结合，固化知识资本，提高人才培养效率及收益率。对应的模块为：培训与发展、知识管理。
企业人事管理系统，分为七大模块，包括基础模块、报表管理、考勤、人事、薪资、合同、培训的等模块。从企业的人力资源规划开始，记录人事信息、考勤、培训、薪资和福利、离职等与员工个人相关的信息，将企业内员工的信息统一地管理起来，完整地记载员工从入职开始到离职整个周期的薪资、福利、岗位变迁、绩效等历史信息。
业务、管理、数据、行为-全面协同 汇总所有工作轨迹和数据形成人员画像 聚才林HR整合各异构系统数据，以HR为维度汇总，客观全面展现员工画像。把业务数据、管理数据、效率数据、行为习惯，工作的点点滴滴都记录下来，有效反映一个人的全貌，反映组织的全貌。
绩效管理模块领先市场普遍水准。缺点： 财务软件起家，人事系统方面的易用性一般，操作复杂，不易上手； 上线速度慢，客户端需再安装插件。 收费较高。没有任何一个系统能够100%解决所有问题，因此对人力资源管理领域来说，没有最好的系统，只有最合适的系统。
