本文目录一览：
4s店汽车销售顾问培训计划,以及具体培训内容。谢谢!才做这行,不太懂...
1、第一步、了解公司各方面的情况作为入职的新人，必须要先了解公司历史和经营目标、企业文化、公司的制度；组织机构设置和权限情况；主要的负责人员，公司财务状况，以及主要的车型与销售量。还可以特别举例销售精英的业绩情况。
2、当新人了解了公司是什么的时候，就应该让他们明白自己是什么，明确他的工作岗位，相关的公司制度，让新人明白在这家公司我可以做什么，什么不可以做。
3、从事汽车销售顾问的主要从业人员范围包括：汽车销售企业两年以内销售服务经验的相关人员；即将进入汽车行业营销工作岗位者；有志于从事汽车营销工作的优秀社会青年和汽车类专业的在校大中专学生。
4、销售技能和推销技巧的培训：一般包括推销能力(推销中的聆听技能、表达技能、时间管理等)、谈判技巧，如重点客户识别、潜在客户识别、访问前的准备事项、接近客户的方法、展示和介绍产品的方法、顾客服务、应对反对意见等客户异议、达成交易和后续工作、市场销售预测等等。 产品知识：是销售人员培训中最重要的内容之一。
5、搞好销售人员培训，必须制订培训计划。销售经理在组织制订培训计划时，要确定培训内容、培训方式及培训的时间安排等问题。(一)培训的内容。一个企业销售人员的培训计划内容，常因工作的需要及销售人员已具备的才能而异，一般包括以下内容：企业一般情况介绍(包括：企业的经营历史、重要性、地位、营销策略、企业文化等)。
广汽丰田销售顾问需要培训吗
正规4S店招聘销售人员，尤其是销售顾问，通常会设置为期三个月的试用期。在这段时间内，新员工需要熟悉汽车销售流程的每一个细节，由经验丰富的老销售顾问担任导师，帮助他们尽快成长为正式的销售顾问。对于豪华品牌的奔驰和宝马，试用期可能更长，一般为六个月。
豪华品牌如奔驰、宝马的培训期通常更长，一般为6个月。在没有充分培训和学习之前，让不成熟的销售顾问接洽客户，不仅可能导致成交率低，还会浪费展厅有限的资源。对公司而言，这样的损失是不必要的。尽管如此，丰田的销量和管理表现良好，积极工作并表现优秀者，可能仅需1个半月便能胜任岗位。
按规定都要去，到天河区黄埔大道的广丰一店，培训半个月，从销售流程技巧到基础知识和凯美瑞汉兰达等知识，到E-CRB系统都要培训。丰田的培训挺不错的，很值得去培训学习。
地址：辽宁省抚顺市望花区丹东路西段55号 电话：024-57573333 广汽丰田4S店的服务与特色 广汽丰田4S店为消费者提供了一站式的购车、维修和保养服务。店内展示了广汽丰田旗下多款热门车型，从家用车到商务车，满足不同消费者的购车需求。
那位高人给点指导,针对汽车4S店新员工培训的流程、内容。越具体越好...
1、规范产品的销售流程，提升销售人员的营销技能，成为当今各汽车公司及其4S店的追求。 在本课程里，曾从事多年汽车销售及管理的现任资深培训师韩宏伟先生系统地讲述了当今汽车市场需要规范的销售流程与管理，并对汽车销售的各流程做了全面的介绍。
2、）新人上班前，对旧员工的教育 如果想确实的教育新进员工工作流程、规则、习惯、及工作方法的话，首先要做的就是先确实的要求旧员工要按照标准程序来做。因此，在新进员工上班的前一个月左右，就应该先施行旧员工的教育。
3、首先是检查车辆，冷启动发动机后，经2分钟左右热车，如发动机声音平稳，无奇怪杂音，短距离试车，变挡无特殊杂音，车身无异响，空调音响等电子设备使用正常。车身漆面无色差凹坑，尤其是前后保险杠，车侧底边，车顶等容易在运输途中受损的部分，仔细检查风挡玻璃；升车检查底盘是否有生锈或者刮蹭受损。
4、明确培训目的 没目的培训就不可能有针对性，没针对性的培训便与侃大山无异。一旦老师给学员侃大山，就只有两个结果：要么学员自己走，要么把老师赶走---汽车公司学员的时间都是金钱，学员的耐心很有限。
5、新员工入职迎新活动方案1 活动时间： 20xx年1月22日(周三) 活动地点： xx 参会人员： 暂定28人 活动方式： 上午开年终总结会，下午搞迎新活动、中午简餐、晚上聚餐。
