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建行行服什么时候拿到
建行行服一般在每年春季和秋季发放。建行行服是建设银行员工在工作场合穿着的制服，银行为了统一形象、展现企业文化，每年都会定期为员工发放行服。一般来说，建行行服的发放时间主要集中在每年的春季和秋季。首先，春季发放行服是为了员工在夏季工作时有新的制服替换。
一般来说，建行的行服是在员工入职之后发放。具体的时间可能会因为不同地区、不同部门以及入职时间的不同而有所差异。通常情况下，新员工入职后，银行会进行相关的入职培训，培训期间就会为员工准备行服。在培训结束后，或者正式上岗之前，银行会将行服发放到员工手中。
建行行服一般在每年春季和秋季发放。具体发放时间可能因地区和银行的具体工作安排有所差异，总行会将行服的设计和生产计划下达给各分行，各分行再根据具体情况安排发放时间。一般来说，春季和秋季是银行员工制服更换的高峰期，因为这两个季节气温适宜，也是员工制服磨损较为严重的时期。
建行行服一般在每年春季和秋季发放。春季发放：春季发放行服主要是为了员工在夏季工作时有新的制服替换，确保员工穿着舒适、干爽，提高工作效率和客户满意度。秋季发放：秋季发放行服则是为了满足员工在秋冬季节的工作需求，提供保暖性能好的制服，保持专业和高效的形象，并展示银行的品牌形象和员工的精神风貌。
新员工的入职礼仪培训,有哪些要注意的?
新员工入职第一天，办公地点整洁，办公用品齐全，能给员工一个舒适友好的环境，让员工更***受到被接纳。封简短的欢迎信，有个人带领他认识老板。同事和下属，可以给新人一种非常温暖的感觉，营造对新环境的归属感，如果新员工集体报到，专门设计的接待大厅可以传递同样的信号，入职培训本身是否设计得全面，系统，科学，有组织，是影响新员工对公司印象的一个因素。
在培训中，新员工需要遵守严格纪律，包括准时、遵守培训场所规定、尊重上司、集中注意力、避免争执和拉帮结派等。同时，培训强调积极的学习态度，认为任何培训都能发现“钻石”，关键在于用心学习、态度积极。培训的意义在于掌握工作技能、提升自身素质、增加收入、增强自信心和工作能力，有利于未来职业发展。
酒店新入职员工应该培训以下内容：礼仪培训：基本礼貌行为：包括问候、道谢、道歉等日常礼貌用语和行为。与顾客交往的艺术：学习如何更好地与顾客沟通，理解顾客需求，提供个性化服务。服务礼仪六项守则：尊重顾客、保持微笑、注重细节、诚实守信、耐心倾听、保持专业。
中国移动通信集团有限公司对新员工入职的基本要求有哪些
1、在入职前，需要掌握的基本要求主要包括礼仪规范等。首先，着装要求统一，建议为黑色西装搭配白色衬衫，入职初期可能需要自行准备，随后公司会根据需求每年定制统一的工装，由专业的服装公司进行量身定制。头发方面，也应保持职业形象，避免染色或奇异发型。
2、比如，着装要求统一，初入职时可能需要个人购置一套黑西装搭配白衬衣，之后每年公司会统一订购工作制服，并由专业的服装测量师来量体裁衣。此外，头发也需要保持整洁专业的形象，避免染色或奇异发型。在日常工作中，员工还需遵循一系列的行为准则，如准时上下班、保持工作环境整洁、尊重同事等。
3、着装统一要求黑西装、白衬衣，刚入职的时候估计要自己先准备，每年都会统一定制工装，哪个时候服装公司会有专人来量身材的。头发当然要职业一些，不要染色或者其他奇异的发型。
4、在职场环境中，需要注意与同事和上级的关系处理。有时候，可能会遇到不公平的待遇，比如被高层领导利用。 有些员工可能会遇到租房等生活方面的困扰。例如，有报道提到，一位中国移动的员工与移动内部人士合租房子，但后来未能转正，房子的租住权就转给了另一位新入职的女孩。
