公司老板培训员工员工离职 ,培训后员工离职

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若合同中没有明确规定培训费用的返还条款，员工在离职时无需承担培训费用。但为了明确双方权利和义务，建议员工与公司进行沟通，详细讨论离职条款，特别是涉及培训费用的返还问题。在沟通中，可以考虑提出合理的解决方案，如分期还款或减免部分费用等。在协商过程中，可以寻求法律专业人士的意见。

因此，如果员工接受了一定程度的专业培训，并且双方之间存在服务期约定，那么雇主在员工离职时要求扣除部分培训费用是合理的。然而，如果没有签订此类服务期协议，或者培训费用的扣除没有明确的法律依据，雇主的这种做法可能被视为不合理或不合法。

员工在接受培训后，如果没有完成约定的服务期限就离职，需要赔偿公司培训费用。需要支付的违约金是按照服务期剩余时间占总服务期的比例乘以培训费来计算。专项培训的定义：专项培训是指用人单位针对特定员工进行的定向专业技术培训，旨在提高生产效率，满足特殊岗位的需要。

（图片来源网络，侵删）

劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。

如果员工违反了服务期的约定，公司可以要求员工支付违约金，但违约金的数额不能超过未履行服务期所应分摊的培训费用。另一方面，如果公司未依法与员工签订劳动合同，员工可以主张公司支付未签订劳动合同的二倍工资。

在签订培训协议的情况下，如果决定离职，通常需要赔偿公司为员工支付的培训费用。这种情况下，员工的离职行为被视为违反了服务期的约定，需要支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位可以与劳动者签订服务期协议，约定劳动者在完成培训后需要在单位工作一定年限，否则需支付违约金。

根据你提供的信息，协议中规定了培训期一天50元的补贴，且中途离职没有补贴。但这一条款的前提是“中途离职”，而你已经完成了15天的培训期，所以这一条款并不适用于你的情况。完成培训期的权益：你已经按照协议要求完成了15天的培训期，因此你有权要求公司按照协议支付你相应的补贴。

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综上所述，如果员工仅与公司签订了培训合同而未签订劳动合同，当员工辞职时，公司是否可以要求赔偿需根据具体的服务期约定及培训费用来判断。而员工则可以依据《劳动合同法》第八十二条，主张公司支付未签订劳动合同的二倍工资。

公司在要求我签署一份培训协议时，规定我必须再为公司工作两年才能离职，否则需要支付赔偿金。我拒绝了这份协议，现在我选择辞职。请问在这种情况下，我是否需要支付赔偿金？根据《劳动合同法》第二十二条，如果公司为我提供专项培训费用并进行了专业技术培训，我们可以签订服务期协议。

公司签了培训离职是否需要赔钱，取决于具体情况。如果公司出钱进行了专项培训并约定了服务期限：员工在接受培训后，如果没有完成约定的服务期限就离职，需要赔偿公司培训费用。需要支付的违约金是按照服务期剩余时间占总服务期的比例乘以培训费来计算。

（图片来源网络，侵删）

如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话，劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的，可能需要赔偿违约金。

1、这一法律规定明确赋予了劳动者辞职的权力，而且是绝对权力，不需要履行任何义务。

2、辞职无需任何理由，无需单位批准。老板和老板娘有没招到人，人家有没学会东西都与你无关。提前30天快递离职通知发到老板或老板娘，留下快递单面，不管他们同不同意，30天一到即可离职，要求当场结清工资走人。如果他们不发工资可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3、关于辞职不让走的问题：《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。需要说明的问题：你没有法律义务帮老板找到顶替你的人，那是他自己的事情，你可以不用理会。

4、你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

5、劳动者辞职最后一天劳动者出车祸就没有再去，最后老板是没有权利扣劳动者工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。