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公司员工流失机制开题报告
据《中国经营报》调查显示：全国民营企业特别是规模小于500人的民营企业员工流失率高达50%左右，中高级管理人员、技术人员每年约有20%的人寻找跳槽[1]。
从企业实践来看，造成知识型员工流失的与企业相关的因素主要有：（1）薪酬不能反映他们的贡献或不公平的薪酬；（2）看不出企业的长远目标和战略意图；（3）缺乏教育培训和事业发展的机会；（4）得不到充分的尊重、信任和认可；（5）承诺不能兑现；（6）缺乏融洽的人际关系和良好的沟通。
有效避免了人才流失。(5)加强思想政治工作力度 思想政治工作是企业管理工作中的一项重要内容，合理的应用激励理论，建立完善的激励机制对加强企业思想政治建设，树立良好的企业作风和精神有着重要的作用，能够在实现物质利益的同时有效避免企业特权思想、官僚作风以及***现象等问题的发生。
短期行为现象甚为严重，许多年轻人工作不到一年就更换了六次工作，这种现象打乱了公司的长期培训计划，影响了公司发展战略的实施。而且随着收入差距的不断加大，普通员工的流失率也在节节攀升，公司的经营效率必然会受到不同程度的`影响。
企业员工流失开题报告
据《中国经营报》调查显示：全国民营企业特别是规模小于500人的民营企业员工流失率高达50%左右，中高级管理人员、技术人员每年约有20%的人寻找跳槽[1]。
从企业实践来看，造成知识型员工流失的与企业相关的因素主要有：（1）薪酬不能反映他们的贡献或不公平的薪酬；（2）看不出企业的长远目标和战略意图；（3）缺乏教育培训和事业发展的机会；（4）得不到充分的尊重、信任和认可；（5）承诺不能兑现；（6）缺乏融洽的人际关系和良好的沟通。
...需要一些参考文献。以及开题报告,万分感谢!
摘 要：激励机制是人力资源管理的重要部分，也是企业管理的重要环节。本文首先回顾了国内外学者有关激励机制研究。然后针对A企业，从薪酬激励、培训激励、绩效激励、奖惩激励、目标激励及感情激励对其现行的激励机制作出描述，并从上述方面一一分析其优缺点及造成该问题的原因。
虽然说开题报告只是整理框架的阶段，但是也意味着你对这个课题已经有所调研，可以准备下手（开题）了。既然准备下手了，说明你已经事先思考、调研过这个问题了。而参考文献就是证明你已经参考了相关的资料、不是随手写的。这些参考文献，不是你解决这个问题的参考资料，而使你初步调研这个问题所参考的资料。
使用“参考文献”的步骤：图中红圈圈的地方就是某论文中对其他文献中的原话（或者理论）出现引用的地方，都在引用处用[1]、[2]、[3]等做了标注。（根据不同要求，有的采用上标形式，有的不是）。在你的论文或者开题报告最后必须把这些[1]、[2]、[3]…详细列出来。
开题报告中的参考文献需要标注。具体说明如下：必要性：开题报告作为科研课题的文字说明材料，需要明确列出目前所查阅到的相关参考文献。这有助于证明开题者对研究领域的了解程度，以及为后续的研究工作提供理论支撑和依据。
在开题报告中，参考文献的使用方式和论文相似，但一般不要求参考文献与最终论文的参考文献完全一致。以下是一些常见的情况： 初始阶段：在开题报告中，你可能只需要引用一些关键性的文献，用于支持你对研究领域的基本了解、问题陈述和研究背景。
