本文目录一览：
- 1、适合给新员工培训时讲的励志小故事?哪位同仁有呀?
- 2、职场小故事案例分析
- 3、松下幸之助的故事
- 4、适合在员工培训或员工分享会上讲的管理经典哲理故事4则
- 5、日企上班记
- 6、新员工拓展训练——我们的故事
适合给新员工培训时讲的励志小故事?哪位同仁有呀?
1、激励员工的励志小故事1： 气球 有一次，一个推销员在纽约街头推销气球。生意稍差时，他就会放出一个气球。当气球在空中飘浮时，就有一群新顾客聚拢过来，这时他的生意又会好一阵子。他每次放的气球都变换颜色，起初是白的，然后是红的，接着是黄的。
2、美国作家欧；亨利在他的小说《最后一片叶子》里讲了个故事：病房里，一个生命垂危的病人从房间里看见窗外的一棵树，在秋风中一片片地掉落下来。病人望着眼前的萧萧落叶，身体也随之每况愈下，一天不如一天。她说：“当树叶全部掉光时，我也就要死了。
3、适合激励员工的小故事 《鞭策——拿破仑逼小孩自救》拿破仑一次打猎的时候，看到一个落水男孩，一边拼命挣扎，一边高呼救命。这河面并不宽，拿破仑不但没有跳水救人，反而端起，对准落水者，大声喊到：你若不自己爬上来，我就把你打死在水中。
4、早会激励员工的正能量小故事和感悟 篇1 美国一家雪山探险队准备公开选拔一批探险队员，探险队长马克对测试合格的十五名雪山爱好者进行了最后一项测试时说道：“最后是一项心灵测试，只有心灵测试合格的人才能成为一名出色的雪山探险队员，因此所有的队员必须通过这项测试。
5、每则小 故事 都有其不同的感悟与体会。以下是我给大家收集的关于晨会激励员工心态小故事，欢迎大家前来参阅。 晨会激励员工心态小故事【1】 一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。 章鱼没有脊椎，这使它可以穿过一个银币大小的洞。
6、适当地给员工分享小故事也是激励员工的方法。
职场小故事案例分析
1、当他看到一个小女生阳光可爱，不带太多的功利心，这种交流对他而言也是一种愉悦，很轻松。还记得《还珠格格》里紫薇和小燕子陪皇阿玛出游吗？皇阿玛暂时离开了宫廷争斗的环境，和两位没有太多功利心的女孩一起度假，便感到无比放松。
2、案例一：某餐厅新任主管李平发现自己很难与领班小王相处。小王是餐厅一名有经验的员工，在餐厅工作已经三年了。自李平几个月前到任以来，小王对她一直不够友好，并且经常拒绝回答她提出的有关工作程序的问题。小王向李平承认，自己一直想晋升到李平现在的职位，对餐厅从外面聘任新任主管感到不满。
3、第一，千万不要让上司觉得你对他而言是一种危险的存在，成为上司升迁路上的绊脚石。俗话说祸起萧墙，坚实的堡垒最容易从内部攻破。在职场中一个拳握上司秘密的人，一个参与过上司阴谋的人，都是危险的人。这种人的结局无外乎两个：东窗事发，你和上司一起滚蛋；在东窗事发之前，你成了上司的炮灰。
4、职场情商高的员工比智商高的人受欢迎1 案例：我们是日资公司，企业文化比较保守，同事之间说话多半客客气气，时不时还加点敬语。但这位老兄就不同了，私下里，大家都觉得他说话老是带“毛刺”。
5、既然故事思维在职场那么重要，你要注意这 三个禁忌：永远不要颠倒黑白 老板同事之所以信任你，是因为你讲的故事有价值让他们形成共鸣，增加了你的信任。但是你用故事包装谎言，会很快丢失你的价值。美国总统华盛顿在小的时候，用小斧头砍倒了他父亲的一颗樱桃树。
松下幸之助的故事
松下幸之助的老家在山青水秀的和歌山。小时候，他家境贫寒，母亲、姐姐和他一起过着清苦的日子。9岁那年，因无钱上学，母亲送他到大阪的一家火盆店当小伙计。在火车站，车开动了，母亲噙着泪，形只影单地站在站台上，目送着幼小的孩子。9岁的松下，睁着大眼看着朝夕相处的母亲远远离去，留恋、陌生、孤独顿时笼罩了他，泪水禁不住簌簌地流下来。
松下幸之助的求职故事中，他出生贫寒，为谋生曾来到一家大电器公司求职。初次被人事部门主管拒绝，他并未气馁，一个月后再次拜访，尽管主管反复推托，他始终坚持。最后，主管直言嫌他太脏，他立即借钱购置整洁衣物，以诚恳的态度展示出学习电器知识的决心。这种毅力打动了主管，让他得以入职。
日本松下通信工业公司在60年代曾经拿出巨额资金，用在大型电子计算机开发上。1964年，公司总裁松下幸之助忽然宣告停止这个项目。公司职员全部难以理解，觉得这般半途而废是错误的做法。
松下幸之助的成功故事：小学，因家庭困难去当学徒，23岁创办“松下电器制作所，7年后成为日本首富。矮小瘦弱，又破又脏的他去一家公司面试，被拒绝了许多次。他求职，“我们不缺人，一个月后再来”他一个月后来了；“有事，过几天再说”他过几天来了；反复多次。
松下幸之助的求职故事他家境贫寒，为了养家糊口，年轻的他到一家大电器公司求职。矮小瘦弱，又破又脏的他被公司的人事部门主管谢绝了：“我们现在暂时不缺人，你一个月以后再来看看吧。”本是推托之辞，可一个月后他真的来了，那位负责人又推托说有事，过几天再说。
适合在员工培训或员工分享会上讲的管理经典哲理故事4则
适合在员工培训或员工分享会上讲的管理经典哲理故事4则 【一】威尔逊是假日酒店的创始人。一次，威尔逊和员工聚餐，有个员工拿起一个橘子直接就啃了下去。原来，那个员工高度近视，错把橘子当苹果了。为了掩饰尴尬，他只好装作不在意，强忍着咽了下去，惹得众人哄堂大笑。
企业员工励志小故事1：“低就”未必低人一等 戴着手套的猫，抓不到老鼠。 20世纪70年代初，美国麦当劳总公司看好台湾市场。打算正式进军台湾岛之前，他们需要在当地先培训一批高阶干部，于是进行公开的招考甄选。由于要求的标准颇高，许多初出茅庐的青年企业家都未能通过。
使命感的效力是惊人的，有了使命感，会让员工以解决企业大事为己任，尽心尽忠。员工也绝不会在企业困难的时候为了保全自己而背弃企业。而使命感也更容易让员工在工作里得到快乐。 有人问三个正在教堂工地施工的建筑工人同样的问题：你在干什么？第一个工人说：“我在砌砖头。
哲理故事：米缸、老鼠与生命高度 在一个青黄不接的初夏，一只在农家仓库里觅食的老鼠意外地掉进一个盛得半满的米缸里。这意外使老鼠喜出望外，它先是警惕地环顾了一下四周，确定没有危险之后，接下来便是一通猛吃，吃完倒头便睡。老鼠就这样在米缸里吃了睡、睡了吃。日子在衣食无忧的休闲中过去了。
)不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。2)不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友。 3)而且，当你陷入深深的屎堆当中(身陷困境)的时候，闭上你的鸟嘴！ 公司晨会简短的励志小故事及感悟 篇4 鹦鹉一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。
日企上班记
1、上司小雄非常看重他，他是小雄和正的御用翻译，出席重要会议都带着他。 在日企上班会议那是相当的多，早上部门内部要开早会，下午要全公司各部门要员开会，每周一和周五一次全公司大会，还有各部门以各种由头发起的会议，数不胜数。但是好在会议内容都围绕具体事件，说完就散会没有废话，也没有此处应有掌声。
2、第一天去日企上班要注意以下几点：准时出勤：务必确保准时到达公司，避免迟到或早退，这是展现职业素养的重要一环。保持微笑与礼貌：遇见同事时，保持微笑并主动打招呼，这是基本的礼貌。如果有人向你鞠躬，记得回礼，以展现尊重。
3、进入日企工作，首先要注意的是准时出勤，避免迟到早退，这反映了你的职业素养。工作中遇见同事，保持微笑，这是基本的礼貌。日本人对鞠躬有特别的尊重，如果有人向你鞠躬，记得回礼，即便对方可能不习惯中国人行此礼节。
4、首先，去到公司不论见到谁，首先应该面带微笑说：おはようございます。
5、日企面试有2次经历，第一次初试也是进入一间小的会议室，左手边坐着一名女翻译，正中一名社长，一名经理 提问的都是社长，问的问题很尖锐化，而且戳戳避人，好像你欠他几百万的样子，隔壁的经理一面的赔笑，翻译由头到尾都不发一言，除非需要她翻译。
新员工拓展训练——我们的故事
1、在入职一周的时候，收到了新员工培训的通知，半天的培训，一天的拓展训练，获益良多。圆桌分组打破传统的教培方式，书记简短却别出心裁的开篇语、“binggo”破冰游戏、生动有趣的企业文化介绍、小组情景讨论……半天的培训内容丰富、方式新颖，所有的环节都像一个个小故事，把相互不太熟悉的大家链接在一起。
2、其中就有一些有关父母与我们的故事，让我联想到自己的父母。每个天没亮的清晨，做好饭菜唤起沉睡的自己补充一天的营养，每个傍晚做佳肴菜守望着我归来。为了养育我成才，不辞辛劳的工作，赚些钱来补贴家用。
3、你是健身达人，拓展时可以多表现自己，关照同事；搞小组讨论，白板纸上做记录，你字写得好就主动***；公司年会，你吹拉弹唱有擅长，积极报名，让更多的人认识你…… 秀一下的机会可遇不可求，逮住就当仁不让，别太过谦虚推诿，错过机会。
4、因此，我们选择在人们失败前先教他们怎么跌倒、怎么失败。在我们公司，已将「如何跌倒」纳入新进员工训练的勇气培养课程中。我们用这种方式告诉新进员工，「我们期待你做个勇敢的人，那代表你应该做好跌倒的心理准备。不必担心，我们已经做好计画了。
